Peringkat persetujuan Matt Eberflus sebagai pelatih kepala Chicago Bears telah merosot ke titik terendah sepanjang masa.
Menyusul kekalahan 19-3 Bears dari New England Patriots, Bears memasuki pertandingan Minggu ke-11 melawan Green Bay Packers di tengah tiga kekalahan beruntun. Keyakinannya adalah bahwa pertandingan melawan Washington Commanders, Arizona Cardinals, dan Patriots akan memungkinkan Bears untuk mencatat rekor mereka sebelum memasuki permainan melawan Packers. Namun, ketiga pertandingan tersebut tidak hanya menghilangkan harapan Beruang untuk mencapai babak playoff tetapi juga kemungkinan besar.
Jika pimpinan kantor depan Beruang tidak mendengarkanselama pertandingan, mereka kemungkinan besar mengetahui penelepon ini ke acara pasca pertandingan 670 The Score.
Bill di Sisi Barat Laut mempunyai kata-kata kasar yang indah (dan sangat Chicago) tentang Matt Eberflus dan Beruang@670Skor. ????pic.twitter.com/7w89nDeGoy
? Pengumuman yang Mengerikan (@awfulannouncing)11 November 2024
Salut untuk Bill. Jika kita jujur, Beruang telah menyulut kita sejak awal musim lalu dan rasa frustrasi mulai memuncak. Tentu, argumen masih dapat dikemukakan bahwa Beruang membuat keputusan yang tepat untuk melakukan perubahan pada posisi quarterback. Namun saat Ryan Poles mengambil keputusan untuk menghadirkan kembali Eberflus pada Januari lalu, kita seharusnya pintar. Beruang mungkin telah membangun kembali selama dua musim pertama Eberflus sebagai pelatih kepala tetapi ada bukti setiap minggu bahwa dia bukanlah pelatih kepala yang kompeten di level NFL.
The Bears, sebagai sebuah organisasi, pada intinya sudah rusak. Tidak diragukan lagi bahwa Beruang peduli dengan citra publik mereka, tetapi hal ini berada di liga yang telah melampaui mereka beberapa dekade yang lalu. The Bears belum pernah memenangkan satu pun pertandingan playoff sejak George McCaskey mengambil alih sebagai ketua tim pada tahun 2011. Satu-satunya gambaran yang dimiliki Bears di bawah McCaskey adalah ketidakmampuan. Ketidakmampuan itu hanya akan berlanjut sampai ada perubahan di jajaran paling atas organisasi.