Chelsea kabarnya akan melakukannyamenargetkan manajer berbahasa Jermanuntuk menggantikan Frank Lampard. 'Kehadiran Kai Havertz dan Timo Werner di tim, para pemain yang direkrut pada musim panas dengan biaya besar' dikatakan berada di balik 'logika yang mendorong pemikiran mereka', menurut The Athletic. Agaknya para petinggi Chelsea menyadari bahwa Werner dan Havertz berbicara bahasa Inggris dengan sangat baik dan telah mempertimbangkan hal itu saat membuat keputusan logis.
Untungnya, banyak calon manajer terpanas di dunia yang berbicara bahasa Jerman, dan banyak di antaranya dikatakan bisa berbahasa Jermandalam radar Chelsea. Berikut lima atribut lainnya (yang lebih logis) yang harus ada dalam daftar periksa The Blues untuk manajer berikutnya. Jika ini lebih seperti kritik terhadap Lampard, itu karena memang…
Pengalaman
Tidak peduli siapa Anda atau apa yang Anda lakukan, selalu ada elemen pembelajaran dalam pekerjaan – itu adalah bagian dari kehidupan. Ketika Anda menjadi lebih berpengalaman, Anda mengasah keterampilan Anda dan semakin sedikit belajar. Umumnya, manajer klub papan atas mempunyai peluang untuk melakukan kesalahan di peran yang lebih kecil atau di klub yang lebih kecil.
Apakah John Terry melakukan kesalahan di Aston Villa musim ini? Mungkin. Tahukah kita? Tidak. Jadi, apakah kita peduli? TIDAK.
Lampard telah membuat kesalahan-kesalahan pemula tersebut di akhir permainan klubnya, di depan mata para pengintip, dan tidak ada yang bisa disalahkan (walaupun dia telah mencobanya) kecuali dirinya sendiri.
Tentu saja, ada contoh manajer kelas dunia yang – seperti Lampard – harus belajar mengenai pekerjaan impian mereka. Namun orang-orang seperti Pep Guardiola merupakan pengecualian dan bukan aturan. Dan dia memiliki Lionel Messi.
Barcelona beruntung dalam beberapa hal. Meskipun satu musim bersama tim B, Guardiola menghadapi risiko, seperti halnya Lampard saat membela Chelsea – sebuah klub yang secara historis selalu mengutamakan kepastian dan bukan cita-cita yang tidak bisa diwujudkan.
Dinasti seperti Klopp adalah prospek yang menarik dan tetap menjadi prospek yang menarik. Mempekerjakan seorang legenda klub memang patut dicoba – akan sangat luar biasa jika berhasil – namun hal ini sepertinya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan dan ada banyak manajer yang sangat berkualifikasi dan jauh lebih cocok untuk menjadi pemimpin dalam proyek semacam itu. Maurizio Sarri adalah salah satunya; Ralph Hasenhuttl telah menjelaskan mengapa dia bisa menjadi orang lain.
Motivasi pemain
“Ini bukan soal taktik atau sistem, ini: apakah Anda ingin lari? Apakah Anda ingin mendukung rekan setim Anda? Apakah Anda ingin berlari cepat? Atau kamu ingin jogging? Atau mungkin Anda ingin berkata, 'Oh mungkin saya tidak perlu lari'. Kami mengambil keputusan itu, bukan keputusan yang tepat.”
Ini adalah komentar Lampard setelah kekalahan dari Arsenal, namun bisa juga merupakan wawancara pasca pertandingan setelahnyakekalahan Leicesteratau bahkanKemenangan Fulham.
Ini jelas tentang taktik (lebih lanjut tentang itu nanti) tapi mari kita fokus pada ketidakmampuannya untuk menyadari bahwa salah satu peran utama manajer adalah memotivasi para pemain secara efektif. Dia benar, terdapat kurangnya upaya yang mengkhawatirkan dari semua orang kecuali Mason Mount dalam jumlah pertandingan yang mengkhawatirkan musim ini, tetapi jika mengatakan 'berlari lebih banyak' tidak berhasil, mungkin taktik motivasi yang lebih cerdik secara psikologis akan berhasil.
Lampard mengatakan dia ingin gaya manajemennya menjadi perpaduan dari sifat-sifat terbaik dari orang-orang yang pernah bekerja di bawahnya. Dia sebelumnya memuji sentuhan pribadi Carlo Ancelotti yang berkepala dingin dan keyakinan Jose Mourinho yang tidak perlu dipertanyakan lagi, yang mengatakan kepada Lampard bahwa dia adalah pemain terbaik di dunia ketika tiba di Stamford Bridge.
Dia tampaknya terjebak dalam jalan tengah yang aneh di antara kedua gaya tersebut. Penafsirannya yang sangat harafiah mengenai metode Ancelotti berarti dia sebenarnya telah mengatakan bahwa dia berusaha untuk tidak “terlalu naik” ketika segala sesuatunya berjalan dengan baik atau terlalu turun ketika segala sesuatunya tidak berjalan baik. Namun perubahan ekstrim pada sikap dan ekspresi wajahnya secara umum mengungkapkan perasaannya yang sebenarnya, begitu pula isi perkataannya yang kontradiktif.
Dan ya, mengeluarkan pemain Anda karena kurangnya usaha adalah hal yang sangat Mourinho, tapi tim yang diturunkan Mourinho berikutnya pasti akan kehabisan tenaga – mereka tidak akan bermain sebaliknya – dan ada perasaan bahwa garis-garis tersebut apa yang bisa diterima dan apa yang tidak bisa diterima dengan jelas di tim asuhan Mourinho. Lampard akan menegaskan hal yang sama juga berlaku di Chelsea, namun pesan tersebut jelas telah hilang dalam terjemahan. Scheisse!
Manajemen dalam game
“Kredit untuk manajer juga,” kata James Maddison setelah kemenangan Leicester atas Chelsea. “Kami melakukan sedikit perubahan di babak pertama menjadi 4-4-2 tanpa penguasaan bola, dan tetap menguasai penguasaan bola 4-3-3.”
Itu adalah Brendan Rodgers dan itu adalah manajemen dalam game – kemampuan untuk mengenali area kelemahan dalam tim Anda atau peluang untuk mengungkap kelemahan lawan dan mengubahnya. Manajer mana pun dapat memilih tim; manajer yang baik mengenali kesalahan mereka dan mengubahnya secara real time.
Lampard tidak melakukan ini, dia tetap berpegang pada rencananya dan menyaksikannya gagal. Bahkan pergantian pemainnya terlihat mencurigakan dan – akibatnya – sering kali tidak efektif.
Ambil Selasa malam sebagai contoh. Reece James dibiarkan masuk tetapi seharusnya dikeluarkan. Kai Havertz dikeluarkan tetapi seharusnya dibiarkan. Tidak mengherankan jika Mason Mount benar-benar lelah setelah satu jam pertandingan – karena ia adalah satu-satunya pemain yang memberikan pukulan keras – namun tetap bermain selama 90 menit penuh, begitu pula Mateo Kovacic, meskipun ia memberikan pukulan paling sedikit. dari siapa pun. Dan dia hanya melakukan dua pergantian pemain.
Seolah-olah – seperti para pemainnya – dia sudah menyerah.
Konsistensi tim
Lampard belum menyebutkan tim yang tidak berubah di Premier League musim ini. Cedera berperan dalam hal itu, begitu pula integrasi pemain baru ke dalam tim. Tapi tidak sekali pun? Bahkan belum melalui sembilan pertandingan tak terkalahkan mereka?
Selain Mount, Edouard Mendy, Thiago Silva, dan Ben Chilwell, tidak ada pemain Chelsea yang bisa memastikan posisi starter mereka dari satu pertandingan ke pertandingan berikutnya. Itu tidak benar. Rotasi adalah satu hal, tetapi secara umum itu berarti mengistirahatkan satu atau dua pemain starter Anda, tidak mengubah lebih dari separuh tim Anda dari satu pertandingan ke pertandingan berikutnya.
Bagaimana Lampard bisa mengharapkan konsistensi performa jika tidak ada satupun dalam pilihannya?
Tentu saja sulit untuk tidak melakukan perubahan signifikan ketika Anda kalah dan itulah yang diperlukan dalam beberapa minggu terakhir. Tapi tidak harus pergantian personel…
Fleksibilitas taktis
Keengganannya untuk mengalah dari 4-3-3 sangatlah menyakitkan. Posisi awal untuk Havertz pada hari Selasa memicu harapan, tetapi itu dengan cepat lenyap ketika pemain Jerman itu bergabung bersama Callum Hudson-Odoi dan Reece James di sisi kanan yang sangat ramai, dengan lubang menganga di tengah yang meminta gelandang serang untuk berlari terlambat.
Ini berbeda dengan berpegang teguh pada etos. Klopp atau Guardiola tidak goyah dari cita-cita sepak bola mereka, tetapi mereka juga tidak terpaku pada satu formasi yang jelas-jelas tidak berfungsi. Apa itu“elemen besar”Lampard dan timnya sedang berlatih sebelum pertandingan Fulham?
Apa yang membuatnya semakin tidak masuk akal adalah bahwa formasi tersebut jelas-jelas tidak cocok dengan pemain-pemain mahal yang didatangkan pada musim panas. Mencoba memasukkan pemain baru ke dalam formasi pilihan Anda sangat masuk akal. Jika para pemain tersebut tidak dapat beradaptasi dengan posisi baru tersebut tetapi Anda menang dengan pemain lain, maka tetap menggunakan formasi tersebut masih masuk akal. Para pemain baru akan dipaksa untuk beradaptasi; ini adalah survival of the fittest.
Namun jika pemain baru tidak bisa beradaptasi dengan posisi tersebut dan Anda tidak bisa menang bersama pemain lain, lalu mengapa Anda terus bertahan? Coba sesuatu yang berbeda: dua di depan? Sebuah berlian? 4-2-3-1? Apa saja yang lain.
Akankah Fordada di Twitter
