Semua orang yang mengira Frank Lampard jelas bukan orang yang bisa memimpin Everton menuju fajar baru, terbukti minggu lalu ketika ia meninggalkan pekerjaan ketiganya dalam empat setengah tahun.
Permasalahan di Goodison meluas dan mendalam dan tentu saja tidak berhenti di pintu kantor manajer yang terbuat dari kayu lapis. Dan para manajer selalu dipecat sehingga dia tidak menjadi orang yang luar biasa di sana. Apa yang luar biasa adalah dua dari tiga pekerjaan pertamanya adalah mengelola klub-klub papan atas, setidaknya satu di antaranya bisa disebut sebagai klub elit dan satu lagi bisa disebut sebagai salah satu klub tua terhebat di Inggris.
Musim lalu ia membawa Everton dari peringkat 16 ke peringkat 16. Dia pergi bersama mereka di urutan ke-19. Bukan berarti dia sama sekali tidak baik; dia hanya tidak terlalu baik. Tidak mengesankan. Tidak apa-apa, setiap orang harus belajar dan berkembang. Tapi jangan ajak dia melakukan itu di papan atas.
Sama sekali tidak ada dalam CV-nya yang mengatakan bahwa dia akan sukses di Chelsea atau Everton, terutama karena CV manajerialnya sama sekali tidak ada. Tapi dia tetap bekerja.
Betapa menyakitkannya hal ini bagi orang-orang miskin yang merupakan manajer yang baik tetapi tidak menikmati hak istimewa eksekutif yang jelas-jelas telah diberikan Lampard kepadanya hanya berdasarkan reputasinya sebagai seorang pemain. Dalam hal ini, ia melambangkan keberadaan kita sebagai sebuah negara: meritokrasi palsu di mana nama Anda masih membawa Anda lebih jauh dari bakat Anda.
Seolah-olah Everton tidak mau repot-repot mencari seseorang dengan rekam jejak bagus yang menawarkan sesuatu yang spesifik. Seperti penelepon yang selalu bodoh, mereka hanya mencari seseorang yang pernah mereka dengar namanya.
Ini adalah hal yang sederhana untuk dipahami; menjadi pemain hebat dan menjadi manajer yang baik adalah dua pekerjaan yang sangat berbeda dan memerlukan dua keahlian yang sangat berbeda. Faktanya, hanya ada sedikit persilangan. Mengapa bahkan pejabat klub yang paling bodoh pun tidak bisa menyadari hal ini? Mengapa pebisnis yang keras kepala membuat keputusan sepakbola yang buruk?
Sangat menggoda untuk berpikir bahwa mereka hanya tahu segalanya tentang sepak bola. Tampaknya hal tersebut juga terjadi di Everton mengingat mereka menganggap Sean Dyche atau Marcelo Bielsa adalah kandidat yang cocok – dua pelatih yang sangat berbeda dengan dua cara kerja yang sangat berbeda. Ini menunjukkan kurangnya perencanaan, kurangnya visi, kurangnya wawasan dan bahkan kurangnya kecerdasan, itulah bagaimana dan mengapa mereka berakhir dengan Lampard yang mengenakan jaket puffa manajerial.
Inilah sebabnya mengapa Anda pergi ke klub liga yang lebih rendah. Anda pergi untuk belajar. Anda mengelola bagian bawah piramida untuk mengembangkan gaya dan arah serta mempelajari cara Anda mewujudkan visi tersebut. Anda membuat kesalahan, Anda melakukan hal-hal baik dan Anda mempelajari bisnis manajemen.
Patrick Vieira, yang saat ini membawa Crystal Palace ke posisi tengah klasemen, telah menjabat manajer selama 10 tahun di tiga negara berbeda. Antonio Conte kini memasuki tahun ke-19 dalam manajemennya dan menghabiskan lima tahun pertama mempelajari keahliannya di Arezzo, Bari, Atalanta, dan Siena sebelum mengambil alih jabatan di Juventus.
Roberto De Zerbi memiliki pengalaman manajerial selama 10 tahun, memulai karir di divisi keempat Italia sebelum mengambil alih dan melakukan pekerjaan dengan baik di Brighton. Eddie Howe telah menjabat manajemen sejak 2008 dan juga berhasil berada di tingkat keempat. Jesse Marsch telah 12 tahun bekerja di lima negara berbeda. Ketika Unai Emery menggantikan Steven Gerrard, mereka mengganti seseorang yang datang dengan pengalaman tiga tahun sebagai manajer, dengan seseorang yang telah bermain selama 18 tahun dan juga sederet trofi.Apakah mengherankan keadaan menjadi jauh lebih baik sejak dia tiba?
Graham Potter telah menjabat manajer selama 11 tahun sebelum ditunjuk sebagai manajer Chelsea dan bahkan ia tampaknya membutuhkan waktu untuk menyesuaikan diri dengan posisinya. Lampard telah menjadi manajer selama setahun.
Marco Silva membawa Fulham naik ke posisi ketujuh. Dia mengalami pasang surut selama 12 tahun terakhir, tapi dia jelas belajar banyak dan menjadi lebih baik. Steve Cooper telah melatih sejak 2014, memimpin Inggris U17 menjuarai Piala Dunia.
Lihatlah Thomas Frank. Dia tidak pernah bermain secara profesional tetapi telah menjalankan peran kepelatihan sejak akhir tahun 90an. Dia memiliki tingkat pengalaman yang sangat besar untuk dimanfaatkan sehingga membuat CV manajerial Lampard menjadi bahan olok-olok. Oke, Brentford dijalankan jauh lebih baik daripada Everton, tetapi mereka menunjukkan bahwa kecanduan terhadap nama besar sering kali salah tempat dan ada operator yang kurang terkenal tetapi jauh lebih baik di luar sana.
Ketika Anda membandingkan Lampard dengan semua orang ini, itu memberikan gambaran yang jelas. Ini secara positif berteriak 'pergi, dapatkan pengalaman di bagian bawah piramida, dan kita akan lihat bagaimana Anda maju'.
Lihatlah Gary O'Neil, dalam pekerjaan pertamanya di Bournemouth dan hanya berjuang dengan empat kemenangan dalam 19 pertandingan. Sepertinya dia tidak memiliki pengalaman membuat keputusan yang benar dan salah selama beberapa tahun untuk mengambil hikmahnya. Bahkan Mikel Arteta menghabiskan tiga tahun sebagai asisten Pep Guardiola sebelum terjun ke dunia manajemen dan kemudian dia membutuhkan beberapa tahun untuk benar-benar memperbaiki keadaan secara konsisten dan dia jauh lebih berbakat daripada Lampard, seperti yang telah dibuktikan musim ini.
Ini tidak berarti bahwa pengalaman 25 tahun pasti berarti Anda akan menjadi manajer yang lebih baik daripada manajer yang memiliki tiga tahun pengalaman. Tentu saja ada kemungkinan kita terjebak dalam kebiasaan dan menjadi basi; tanyakan saja pada David Moyes. Namun di papan atas, sebagian besar manajer telah memiliki pengalaman antara 10 dan 20 tahun, telah mendapatkan banyak pembelajaran, namun belum terlalu tua dan keriput hingga kehilangan gairah terhadap permainan dan terjebak dalam ide-ide ketinggalan jaman yang tidak lagi relevan. tidak berfungsi lagi.
Lampard adalah pemain yang fantastis tetapi bukan manajer yang fantastis, tetapi apakah CEO klub lain akan tergoda dengan CV permainannya? Hampir bisa dipastikan, meskipun sudah jelas bahwa setelah gagal dalam setidaknya dua dari tiga pekerjaan pertamanya dan bahkan tidak mencapai level yang sama pada pekerjaan ketiga, ia harus turun ke dunia sepak bola, mendapatkan pengalaman dalam mengembangkan seninya, dan mungkin menang. beberapa promosi dengan klub berbeda, sebelum ditawari pekerjaan lain yang cukup besar.
Maka dia harus melakukannya dengan baik di pertunjukan itu selama beberapa tahun sebelum mendekati klub elit lagi. Itu yang dilakukan banyak orang, mengapa Lampard tidak? Anda adalah pesepakbola istimewa, namun, sekali lagi, itu bukanlah kualifikasi untuk manajemen puncak.
Dia tidak berhak berpikir bahwa dia pantas mendapatkan 'yang lebih baik' dan mudah-mudahan dia tidak berhak melakukannya. Dia perlu mengembangkan gaya, gaya yang diketahui oleh klub dan penggemarnya sebelum mereka mempekerjakannya. Saat ini, dia tidak memiliki gaya atau apa pun yang bisa disebut 'Lampardy' dan tidak menawarkan banyak hal selain namanya saja.
Mungkin alasan Lampard diberi pekerjaan ini adalah karena begitu banyak media Inggris yang tidak kritis terhadap Frank, menampilkannya dalam sudut pandang positif dan pemilik klub tidak bisa melihat kebenarannya. Sesuatu harus menjelaskan kebodohan itu.
Berapa kali Lampard harus gagal sebelum kejayaannya hilang dari namanya dan calon pemberi kerja melihatnya sebagai manajer yang sebenarnya saat ini: tidak ada yang istimewa?
