Kotak Surat Sabtu pagi didominasi oleh pandangan tentang Manchester United, yang harus 'merangkul kekacauan' dan menggantikan Ruben Amorim dengan Wayne Rooney…
Kirimkan pandangan Anda ke[email protected]…
Man Utd seharusnya menerima kekacauan ini…
Dengan manajer lain yang sebelumnya sangat dihormati diusir setelah gagal melakukan yang terbaikManchester United,Sulit untuk tidak bertanya-tanya mengapa kita terus-terusan menjalani pola manajer baru yang menunjukkan janji-janji awal, namun kemudian diikuti oleh keruntuhan yang berkepanjangan dan menyakitkan. Itu adalah kebiasaan yang mahal, dan melelahkan secara mental dari sudut pandang penggemar. Saat ini, banyak dari kita mungkin lebih suka melihatnyaSepuluh Hagtetap di pos semata-mata untuk menghindari keharusan melalui proses pacaran di musim pertama penunjukan baru dan kemerosotan yang tak terelakkan ke dalam jurang sepakbola yang tidak diragukan lagi akan segera menyusul.
Untuk mengatasi hal ini, saya meyakinkan diri sendiri bahwa kita harus beralih ke kebijakan pergantian manajer setiap musim, terlepas dari tingkat keberhasilan yang dicapai. Sebagai fans, kami dapat menikmati hubungan tanpa pamrih dalam mendukung pelatih kami, mengetahui bahwa dia tidak akan ada untuk menyakiti kami musim depan. Dengan tidak adanya pembayaran kompensasi besar-besaran yang, jika ada, tampaknya menjadi insentif bagi kegagalan, kami dapat memperbaiki tribun kami yang bocor dalam waktu singkat dan bahkan mungkin merekrut bek kiri. Selain itu, kita semua tahu bahwa para pemain kita menyukai manajer baru. Dan, jika kita dapat mencapai peningkatan yang sangat panjang dan berkelanjutan dalam satu tahun, kita mungkin akan berada di empat besar pada hari Natal nanti!
Juga sangat tidak masuk akal untuk mengharapkan pesepakbola modern tetap terpikat pada filosofi dan kepribadian seorang manajer selama lebih dari satu musim. Seperti kita semua – mereka mudah bosan dan terus mencari sensasi baru. Kami tidak akan mengalami situasi Jadon Sancho jika kami tahu bahwa musim depan dia akan memiliki catatan bersih dengan manajer baru yang cantik di sana untuk menerimanya kembali. Marcus Rashford menerima apa yang hanya bisa digambarkan sebagai perlakuan istimewa di bawah Ten Hag, dan bahkan dia tidak menyukai maestro Belanda yang botak itu. Kita sudah cukup sering melihat perselisihan antara pemain dan manajer yang memburuk dan melemahkan kohesi skuad kita seiring berjalannya waktu – mari kita putuskan siklus ini dengan menekan tombol reset setiap tahunnya.
Kita dapat menikmati optimisme di setiap pra-musim, mengetahui bahwa para pemain akan bekerja lebih keras, terus berusaha untuk mengesankan rezim baru. Saingan di Premier League akan kebingungan, tidak mampu menandingi keinginan United atau mempelajari gaya kami dengan pasti. Kita bahkan bisa mengadakan upacara pengungkapan manajer tahunan yang disiarkan di televisi di Old Trafford, yang tentunya akan menjadi acara populer di kalender olahraga global. Siapa yang akan mendapatkan kesempatannya tahun ini? Manajer muda keren lainnya yang mencatat rekor tak terkalahkan di liga Eropa yang trendi atau pemain hebat di masa lalu seperti Wayne Rooney?
Mudah-mudahan hal ini akan memungkinkan kita untuk move on dari hari-hari yang merindukan Fergie baru, menunggu “The One” datang dan menyelamatkan kita dari diri kita sendiri. Mari kita rangkul kekacauan dan ketidakpastian yang jelas-jelas menjadi inti dari klub kita dan jalani saja momen ini di setiap musim. Tidak mungkin lebih buruk lagi, bukan?
RG, Cardiff
MEMBACA:Mason Mount akan merebut Bruno Fernandes di Man Utd: Pemenang dan pecundang Ruben Amorim
United mungkin menjadi tim dengan formasi paling sedikit 3-4-3 di Liga Premier…
Sesuatu yang menarik yang tidak terlalu saya pikirkan (tentu saja United hanya sekedar bahan renungan) adalah betapa buruknya skuad yang disiapkan untuk formasi 3-4-3.
BBC mempunyai artikel yang masuk akal mengenai hal ini, namun pada dasarnya, Anda membutuhkan CB yang bisa memainkan bola, penyerang dengan tekanan tinggi yang melakukan tendangan, bek sayap yang mampu mematahkan permainan/garis, dan finisher yang mematikan.
United tidak memiliki semua ini (ok mungkin di Martinez, mereka memiliki satu CB yang fleksibel). Mereka mungkin adalah tim dengan formasi 4-2-3-1 yang paling banyak di liga – pemain terbaik mereka adalah 10 pemain klasik, penyerang sayap yang stabil yang mampu mengalahkan pemain lawan/bermain di luar bahu, dua penyerang tengah yang bekerja paling baik dalam membangun serangan. saat ini dan telah menghabiskan banyak uang untuk memperkuat pandangan ke belakang yang sangat tradisional 4.
Saya kira Anda bisa memainkan Fernandes dan Mount sebagai dua pemain di belakang CF, untuk memaksimalkan energi dan permainan bola Anda, tapi kemudian Anda memercayai lebar Anda untuk apa? Dalot dan Luke Shaw yang berkaki satu?
Liverpool jelas melihat ini sebagai batasanAmorim (walaupun memiliki lebih banyak skuad persahabatan 3-4-3) dan berkata tidak, terima kasih. Seberapa mahal biaya musim panas mendatang bagi United untuk mendapatkan keseimbangan yang diinginkannya?
Lalu apa? Ada alasan mengapa Arsenal/City bermain seperti mereka (dan Liverpool bergerak ke arah itu) dan itulah yang mengendalikan permainan. 3-4-3 benar-benar terasa seperti formasi transisi cepat kuno yang lebih cocok untuk menghancurkan dan merebut daripada menghancurkan barisan yang akan dihadapi United.
Bisakah Anda mencapai 90 poin secara konsisten dengan formasi yang secara konvensional dianggap sebagai pukulan balik? Saya kira jika dia berhasil, kita mungkin akan mendapatkan kebangkitan 3-4-3, tetapi di luar tim Conte dalam 20 tahun, apakah ada tim klub yang bermain seperti itu dan meraih kesuksesan besar?
Tom, Leyton
CAKUPAN RUBEN AMORIM LEBIH BANYAK DI F365…
?Man Utd: Ruben Amorim mengungkapkan INEOS memberinya ultimatum setelah dia menanyakan ?satu-satunya pertanyaan?
?Transfer Man Utd?lakukan? Merson? masuk? di tengah ?rencana penandatanganan Amorim pertama? mengungkap ? ?kehilangan akal?
?Carragher menunjukkan dengan tepat “perbaikan cepat” awal. Amorim bisa sukses di Man Utd saat ia memasuki ?stratosfer yang berbeda?
Selamat datang di siklus malapetaka Manchester United, Ruben Amorim…
Manchester United adalah klub yang terjebak dalam siklus kekecewaan yang sepertinya tak ada habisnya, di mana harapan mati dan ekspektasi menghancurkan potensi sebelum potensi bisa bernafas.
Manajer lain datang, menjanjikan perubahan. Manajer baru masuk ke dalam panci bertekanan tinggi di mana penggemar dan media menuntut kesuksesan instan. Para penggemar berdengung dengan kegembiraan. Para pemain bersemangat. Tapi kita pernah melihat film ini sebelumnya – selalu berakhir dengan cara yang sama. Bos baru, cerita lama sama. Transfer panik. Pemikiran jangka pendek. Bilas dan ulangi.
Klopp membuktikan bahwa membangun filosofi sepakbola yang tepat membutuhkan waktu. Dia bukanlah sebuah keajaiban dalam semalam – dia adalah seorang arsitek metodis yang membangun kembali dari awal. Manajer terkini United? Mereka lebih seperti pedagang cepat saji, membeli ikon-ikon tua atau anak-anak muda yang belum terbukti, dilemparkan ke dalam wadah peleburan ide-ide taktis, kemudian gagal menerapkan taktik serangan balik yang mungkin memenangkan pertandingan besar secara acak tetapi tidak memenangkan liga bagi Anda.
Bisakah Amorim menjadi orang yang akhirnya memutus siklus ini?
“Kebangkitan manajer baru” itu nyata. Para pemain di bangku cadangan berpikir mereka punya kesempatan lain, dan para pemain tetap berusaha keras untuk membuktikan diri. Tapi apakah Van Nistelrooy sudah menggunakan sebagian dari 'manajer baru' itu? energi?
Tantangan Amorim? Kendala keuangan United sangat ketat. Tidak ada belanja besar-besaran. Para pemain dengan nama besar sudah tak lagi terpikat dengan aura United. Apalagi tanpa sepak bola Liga Champions. Tidak ada perbaikan cepat. Dia harus menjadi seorang ahli bedah, bukan seorang ahli bedah – dengan hati-hati membentuk kembali apa yang sudah ada.
Pertanyaan sebenarnya adalah apakah Ratcliffe dan timnya memahami apa yang diperlukan untuk membangun proyek sepak bola jangka panjang. Apakah mereka visioner seperti Liverpool atau sekadar sekelompok pemilik miliarder (Chelsea) yang memperlakukan klub seperti eksperimen sepakbola fantasi? (Setidaknya Chelsea masih muda dan sepertinya punya waktu untuk bersatu. Beruntung dengan pemain generasi di Palmer.)
Ini bukan hanya tentang Amorim. Ini bukan tentang apakah United akan memenangkan sesuatu musim ini. Ini tentang apakah Amorim dapat mulai membangun sesuatu yang benar-benar berarti dalam lima tahun. Yang penting adalah apakah para penggemar akan memiliki kesabaran, terutama dengan badai media yang melingkupi United. Ini tentang memutus siklus beracun yang mencekik potensi klub di tahun-tahun mendatang.
Paul McDevitt
MEMBACA:Lima cara memperbaiki Marcus Rashford yang rusak di Manchester United dan seterusnya
Hai SC, Belfast. Saya memahami maksud Anda bahwa memotivasi pemain – dan secara umum menjaga mereka tetap termotivasi, dan berada pada jalur yang benar – adalah keterampilan penting yang dimiliki oleh manajer yang baik. Penting juga untuk membasmi dan menyingkirkan orang-orang yang menimbulkan masalah.
Jelas sekali, Ten Hag tidak melakukan semua ini dengan benar. Dia melakukannya dengan baik bersama Ronaldo, ada beberapa tekanan di sekitar situasi Sancho tetapi dia menyelesaikannya setelah berusaha sekuat tenaga sejak awal untuk si kelingking yang tidak tahu berterima kasih. Dia mendukung Rashford dan memecatnya – meski hanya sebentar. Dia mendatangkan pemain dan memberi mereka dukungan serta waktu pertandingan.
Namun, ada kumpulan pemain inti yang kini gagal di bawah banyak manajer. Pada titik manakah Anda memandang mereka dan mempertanyakan sikap mereka sendiri? Menurutku setelah dua sudah cukup.
Sekarang, kita tahu bahwa ada pengaruh yang bermasalah di atas posisi manajer selama lebih dari satu dekade. Kita telah melihat dewan direksi menghamburkan uang kepada nama-nama besar demi terlihat besar. Kami telah melihat mereka menolak sanksi untuk menyingkirkan pemain yang jelas-jelas gagal karena dewan menyukai mereka. Kami telah melihat manajer mengidentifikasi pemain yang cocok dan kekuatan di atas mengeluarkan tiga kali lipat nilai mereka untuk membelinya. Kita telah melihat para pengelola keuangan menghadiahi para pemain dengan gaji yang tidak pantas, mulai dari pemain mapan hingga pemain muda, hanya untuk mengusir hiu.
Hal ini menciptakan situasi seperti yang kita alami sekarang. Kami akhirnya menyingkirkan banyak pemain yang tidak berguna dan menggantinya dengan pemain bagus, namun masih ada beberapa pengaruh bermasalah dalam skuad, dan beberapa ego yang berkembang yang perlu dikendalikan.
Ada keadaan yang meringankan. Krisis cedera konyol tahun lalu yang tidak dapat diatasi oleh tim mana pun – termasuk Arsenal dan Liverpool –. Dan tahun ini sejumlah pemain yang perlu ditempatkan tetapi karena keadaan harus langsung masuk. Lalu ada kasus khusus: sesuai artikel di situs ini, Rashford membutuhkan bek sayap yang akan melakukan overlap agar dia tidak digandakan. atau tiga kali lipat. Dia mengalaminya di musim pertamanya – dan bukan sejak itu – dan lihat apa yang terjadi.
Jadi seberapa besar kesalahan manajernya? Paling banyak 50% menurut saya. Dan dengan warisan yang ditinggalkan beberapa pemain ini dalam hal manajer yang mereka layani dengan buruk, atau yang – sebagai contoh 'acak' – masih menolak untuk memberikan umpan kepada striker mereka, hal itu mulai meninggalkan kesan.
Serigala jahat
CAKUPAN LIGA PREMIER LAINNYA DI F365…
?Peringkat Prem berada di posisi enam terbawah dalam hal peluang bertahan hidup dengan salah satu dari tiga tim promosi diperkirakan akan tetap bertahan
?Akhir Pekan Besar: Manchester United, Martin, Wood dan perebutan posisi keempat antara Spurs dan Villa
?Mo Salah adalah raja gol-gol yang memisahkan diri dari 10 gol teratas yang terungkap
Singkirkan teman Anda untuk maju…
Saya sampai pada kesimpulan bahwa agar seorang manajer berhasil dalam pekerjaan barunya, lebih baik dia melupakan teman-teman lamanya dan mencari mainan yang lebih cemerlang dan cocok untuk klub barunya.
Dulu saya berpikir sebaliknya (sebenarnya sampai beberapa menit yang lalu). Situasi seperti Harry yang memiliki beberapa tim semi sukses dengan beberapa pemain yang sama membuat saya yakin bahwa itulah jalan yang harus ditempuh. Hal ini didorong ketika setiap kali manajer baru diumumkan, setiap situs sepak bola membuat daftar pemain yang mungkin mereka bawa ke klub baru seolah-olah ini adalah hal yang baik.
Ini semua berubah ketika saya membaca email dari Eric Los Angeles. Penyebutan Wolverhampton+ dan Ajax redux membuat pikiran saya berputar dan saya tidak dapat memikirkan satu pun manajer tingkat tinggi yang benar-benar melakukan hal ini secara maksimal. Mungkin satu pemain, tapi biasanya nol.
Pep tidak mengisi kota dengan mantan pasukan Barca atau Bayernnya. Hal yang sama berlaku untuk Klopp di kolam renang. Jangan kira Arsene, Jose, atau Carlo juga yang melakukannya. Dan semakin saya memikirkannya, semakin yakin saya bahwa ada kemungkinan besar korelasi negatif antara kesuksesan di klub baru vs jumlah teman yang Anda bawa.
Saya tidak mengatakan itu tidak akan pernah berhasil, (mungkin ada contoh yang saya lewatkan) tetapi poin pentingnya tampaknya adalah membangun tim baru, bukan mencoba menciptakan kembali tim lama Anda. Hanya bawalah seorang teman jika mereka benar-benar cocok. Pembelian ETH setengah dari Ajax dapat dilihat sebagai kisah peringatan.
Cara lain untuk melihatnya adalah, jangan putus dengan pacar Anda demi seseorang yang menurut Anda lebih Anda sukai, lalu mencoba mengubahnya menjadi lebih seperti gadis yang baru saja Anda tinggalkan? rangkul gadis baru dan lupakan masa lalu.
Joe LFC
Cerita sampah seperti itu muncul tentang Gyokeres dan orang lain yang mengikuti Amorim. Gyokeres khususnya, saya pikir ingin mencoba sendiri di klub yang lebih baik, manajer yang berbeda, dan bukan proyek yang gagal. Beberapa pemain yang kurang dikenal mungkin datang demi ketenangan pikiran Amorim.
Jika mereka mulai mengikuti migrasi, itu hanya pengulangan dari Ten Hag, bukan? Seorang manajer yang fokus pada tekanan tinggi, memberikan banyak peluang bagi sang striker. Amorim hanya akan berbeda jika dia bisa beradaptasi secara sah, atau mengadaptasi pemain yang dibayar lebih dan diberi hak berlebihan dengan gayanya yang kaku (setidaknya dalam hal tetap berpegang pada prinsipnya).
Tidak ada kemungkinan.
Josh
Tur Era Ruud
Jadi Ruud van Nisterlooy mendapat pekerjaan sementara selama empat pertandingan sebagai manajer Man Utd, dimulai dengan mempertimbangkan Leicester dan dilanjutkan dengan Chelsea, PAOL & Leicester lagi, semuanya di kandang sendiri.
Semoga beruntung baginya, karena dia tampaknya sekarang berada dalam pekerjaan tempat dia bekerja, yaitu sebagai pemegang tempat antara ETH & bajingan malang berikutnya yang mencoba memperbaiki kapal yang tenggelam ini.
Tapi menurut F365s? Game Big Weekend akhir pekan ini merupakan kelanjutan dari Ruuds? ?era?. Empat pertandingan sekarang menjadi sebuah era. Dia adalah pemain hebat dan tampaknya telah terbukti menjadi manajer yang beradaptasi di PSV tapi dia bukan Taylor Swift.
Apakah tuan Anda tidak lagi mengizinkan Anda mengakses kamus atau tesaurus?
A, LFC, Montreal
hal. Dia menjual jiwa negaranya pada komersialisme.
Hal. Tolong jangan pilih Pria Tango yang menjijikkan itu. Dunia sudah punya cukup banyak masalah tanpa dia membuatnya jauh lebih buruk!
Pecat departemen media!
Saya telah melihat beberapa video yang beredar dalam beberapa hari terakhir tentang Eric ten Hag dan kecenderungannya untuk mengatakan 'tolong' di akhir wawancara (mungkin bukannya 'terima kasih'). Sekarang, apa pun yang orang katakan tentang taktik sepak bolanya – saya akan sangat bersimpati padanya dalam hal ini. Saya bertanya-tanya berapa banyak orang yang mengejeknya dan berbicara lebih dari 1 bahasa (dan bersedia melakukan wawancara media dalam bahasa yang berbeda dengan bahasa ibu mereka?)
Pertanyaan saya adalah – pastinya Manchester United akan mempekerjakan seseorang yang memiliki semacam pelatihan media yang dapat memberikan komentar yang tenang untuk mengoreksinya? Kita selalu mendengar tentang pemain yang mendapatkan pelatihan media sebelum mereka diwawancarai, apakah tidak ada seorang pun di klub yang benar-benar menonton (atau hadir di) wawancara yang dilakukan manajer? (atau apakah INEOS juga memecat departemen media?)
David Horgan. Dublin
