Setelah membeli sahamnya di Manchester United pada bulan Februari, Sir Jim Ratcliffe mengakui bahwa dia dan tim INEOS-nya telah “membuat banyak kesalahan” dalam usaha sepak bolanya yang lain, Lausanne dan Nice, mungkin dalam upaya untuk meyakinkan para penggemar Setan Merah bahwa mereka telah mengambil pelajaran dari kesalahan yang tidak akan terulang di Old Trafford.
Dia pasti akan mengklaim bahwa mereka telah membuat kemajuan besar di luar lapangan dalam delapan bulan kepemimpinannya, namun klub belum mendapatkan hasil dari perbaikan struktur di lapangan, dengan United berada di urutan ke-14 di Liga Premier dan saat ini tidak memiliki manajer. setelah Erik ten Hag diberi sepatu tersebut setelah menempatkan mereka pada lintasan yang terus menurun sejak miliarder Inggris itu membeli klub tersebut.
Ratcliffe juga membuat beberapa keputusan strategis yang patut dipertanyakan dan komentar-komentar keliru dalam wawancara yang termasuk di antara kesalahan-kesalahan yang telah kami cantumkan di sini, termasuk beberapa kesalahan yang menurut para pendukung Ratcliffe bukanlah keputusannya, namun – terlepas dari etosnya yang jelas untuk mengesahkan keputusan tersebut jika memungkinkan. – tanggung jawab berhenti padanya.
Bagaimanapun, ini dia: Kesalahan Ratcliffe diurutkan dari kecil hingga besar.
7) Email seluruh staf
Kami menduga para penggemar Manchester United senang mendengar rencana Ratcliffe dan Ineos untuk melakukan 'tinjauan strategis menyeluruh' terhadap klub sepak bola ketika miliarder Inggris itu mengambil alih semua operasi sepak bola. Setelah bertahun-tahun kelalaian keluarga Glazer, di dalam dan di luar lapangan, hal itu perlu dilakukan.
Namun ketika kami membayangkan orang-orang bertopi keras menunjuk pada kebocoran di atap Old Trafford dan svengali pelatih sepak bola Jason Wilcox menggelengkan kepalanya di sela-sela sesi latihan Erik ten Hag, kami tidak memperkirakannya.Tuan Besar Jim sendiri yang mengambil kaus kaki kotor dari ruang ganti akademi.
Ini adalah tingkat pengawasan yang dalam beberapa hal mencerminkan dengan baik orang terkaya keempat di Inggris – ia memiliki pendekatan langsung – namun menggambarkan kebersihan ruang ganti tim muda sebagai 'aib', bersama dengan banyak hal lainnya. fasilitas lain dalam tur klubnya dalam email seluruh staf yang bocor, Ratcliffe segera berhasil 'menciptakan perasaan beracun di dalam diri Carrington'.
Dia menjuluki museum Manchester United – yang kemungkinan besar merupakan kebanggaan dan kegembiraan beberapa anggota staf – sebagai sebuah 'sampah', dan dalam upaya untuk mengakhiri budaya bekerja dari rumah, ia meminta para karyawannya untuk kembali ke kantor, meskipun demikian tidak ada cukup meja bagi mereka semua untuk bekerja. 'Jika Anda tidak menyukainya, silakan mencari pekerjaan alternatif,' katanya kepada mereka.
Simon Jordans Anda mengklaim bahwa ini adalah perombakan yang diperlukan, sebuah metode untuk memilah gandum dari sekam, namun ada juga sedikit keraguan bahwa beberapa karyawan yang sangat cakap – belum tentu semua Gen Z membangunkan kepingan salju – tidak akan menikmati hari otoriter Ratcliffe- satu pendekatan, akan menganggapnya sebagai pertanda buruk dari apa yang akan terjadi dan mengambil pekerjaan di lingkungan yang berpikiran lebih maju.
6) 'Wembley di Utara'
Klaim Ratcliffe bahwa “percakapan” dengan pemerintah diperlukan setelah mengusulkan agar Old Trafford menjadi tempat tersebutdikembangkan kembali menjadi 'Wembley Utara'menyakitkan, untuk membuatnya lebih halus.
Sarannya adalah bahwa beban pendanaan untuk cabang United berikutnya harus ditanggung bersama antara dia, seorang pria yang memiliki kekayaan sekitar £12 miliar, dan para pembayar pajak. Sebuah proposal yang kurang ajar bahkan sebelum Anda mempertimbangkan bahwa Ratcliffe sendiri adalah seorang pengasingan pajak setelah secara resmi mengubah tempat tinggalnya pada tahun 2020 dari Hampshire ke Monaco dalam sebuah langkah yang diperkirakan telah menghemat £4 miliar, yang cukup untuk membangun dua Wembley di mana pun.
5) Perjalanan Piala FA
Untuk memberi Manchester United peluang terbaik untuk meraih kesuksesan di lapangan, tidak ada tabungan yang dilarang dalam rezim Ratcliffe,seperti yang ditemukan oleh mereka yang melakukan perjalanan ke final Piala FA.
Betapapun menggembirakannya hari itu, setiap staf yang hadir melakukannya tanpa menggunakan hak istimewa sebelumnya. Mereka masing-masing membayar £20 untuk biaya perjalanan yang sebelumnya merupakan keuntungan dari pekerjaan mereka, sementara makan siang dalam kemasan juga dipandang sebagai sebuah kemewahan yang tidak dapat mereka lakukan tanpa uang sepeser pun di klub yang telah menghasilkan rekor pendapatan sebesar £650 juta dalam pertandingan terakhirnya. akun.
4) PHK
Perspektifnya tidak bagus ketika hanya beberapa bulan setelah semua anggota staf diberi tahu bahwa mereka sangat penting dalam membantu berkontribusi pada kesuksesan di lapangan,250 di antaranya diberhentikansebagai bagian dari tekad Ratcliffe untuk memangkas biaya dengan menghentikan kegiatan-kegiatan yang 'tidak penting'.
Hampir seperempat karyawan United kehilangan pekerjaan dan banyak di antara mereka, dapat dimengerti, mungkin telah menunjukkan bahwa rekrutmen tim utama yang buruk telah membuang-buang lebih banyak uang daripada yang dapat dihemat dengan memangkas tenaga kerja biasa.
Dan pemecatan itu dilakukan sebelum klub menghabiskan £200 juta lagi di musim panas untuk membeli pemain-pemain yang berkinerja buruk, yang sebagian besar dari mereka saat ini tidak dapat menggantikan pemain-pemain yang berkinerja buruk dan dibayar terlalu tinggi dari tim utama.
Masing-masing dari 250 karyawan harus mendapatkan penghasilan £55.000 per tahun agar pemecatan mereka lebih hemat biaya dibandingkan membayar gaji Matthijs de Ligt untuk duduk di bangku cadangan, dan itu belum termasuk biaya transfer bek tengah tersebut, yang akan berdampak besar pada gajinya. sudah cukup untuk mempertahankan para anggota staf tersebut pada pekerjaan mereka dengan gaji sebesar itu selama tiga tahun.
LEBIH LANJUT TENTANG MAN UTD DARI F365
👉Ruben Amorim ke Man Utd akan menyenangkan Gary Neville karena pemain bintangnya akan kehilangan tempat sebagai starter
👉Manchester United masih perlu menyelesaikan 'masalah terbesar' mereka: Bruno Fernandes
👉Mengapa Ruben Amorim mengambil pekerjaan ini? Karena itu Manchester United…
3) Tim putri
Pada akhir bulan Juni, empat bulan setelah dia membeli 27% saham Manchester United (ya, Manchester United secara keseluruhan), Ratcliffe ditanya apakah dia telah mempertimbangkan untuk memisahkan tim wanita, dan Chelsea baru-baru ini mengumumkan bahwa tim mereka akan menjadi tim wanita. sebuah entitas yang berdiri sendiri.
“Kami belum membahas sedetail itu dengan tim putri. Kami cukup fokus pada cara kami menyelesaikan masalah tim utama.”
Kami memahami mengapa tim putra menjadi prioritas. Ini adalah sapi perah dan apa yang pada akhirnya akan dinilai oleh dia dan timnya. Namun kata bijak Jim, jangan menyebut mereka 'tim utama'. Perempuan bukan cadangan hanya karena mereka bukan laki-laki.
Mungkin salah bicara, tapi satu hal yang jitu yang jika ditambahkan padanya akan memindahkan para wanita keluar dari fasilitas pelatihan mereka dan masuk ke gedung portabel untuk memberi ruang bagi para pria, yang hampir tidak menggambarkan Ratcliffe sebagai mercusuar kesetaraan.
Ditanya dalam wawancara yang sama tentang apa yang mereka lakukan dengan tim wanita, Ratcliffe menjawab: “Yah, mereka baru saja memenangkan Piala FA” seolah-olah dia a) peduli karena tidak menonton pertandingan tersebut, dan b) ada yang harus dilakukan. dengan kesuksesan itu.
Dan bayangkan jika dia memberikan jawaban yang sama tentang para pemain ketika – seperti yang dia ketahui – kemenangan Piala FA mencerminkan musim liga yang buruk dan masalah yang jauh lebih dalam. Dia tampaknya tidak memiliki pemahaman yang sama tentang masalah tim wanita, yang finis 20 poin di belakang juara Chelsea di WSL musim lalu.
3) Tidak memecat Erik ten Hag di musim panas
Menyerahkan perpanjangan kontrak kepada seseorang yang baru saja menjalani musim terburuk dalam sejarah klub adalah salah satu keputusan terburuk yang pernah dibuat oleh siapa pun. Mereka pernah bermain bagus sekali, di final Piala FA, setelah mempermalukan diri mereka sendiri di semifinal melawan Coventry, di seluruh kampanye Liga Champions, dan di sebagian besar pertandingan liga mereka. Manchester United sangat buruk.
Alasan mereka untuk tidak menggantikan Ten Hag karena kurangnya alternatif yang sesuai kini dianggap tidak masuk akal mengingat manajer yang sekarang mereka rekrut adalahJaditersedia di musim panas sehingga ia terbang ke London untuk bertemu West Ham pada malam pertandingan krusial timnya dengan Porto dalam perebutan gelar.
2) Pergantian staf pelatih di musim panas
Alih-alih memecat Ten Hag di musim panas, mereka malah menyingkirkan dua asisten pelatihnya, Steve McClaren dan Mitchell van der Gaag, menggantikan mereka dengan Rene Hake dan Ruud van Nistelrooy, yang bisa dibilang dua orang yang paling dikacaukan oleh Ratcliffe dan INEOS. ' ceroboh.
Ruben Amorim akan membawa pelatihnya sendirirasanya sangat gila jika meninggalkan orang-orang yang telah memainkan peran penting dalam kesuksesannya di Sporting, yang berarti Ruud dan Rene akan absen setelah tiga bulan di Old Trafford.
Sebuah keberuntungan yang akan dibantah oleh beberapa orang dan mereka mungkin akan mendapatkan kompensasi yang cukup besar, tidak jauh berbeda dengan uang yang harus dibayarkan INEOS kepada Sporting untuk asisten mereka, yang secara keseluruhan dilaporkan membuat United dekat dengan garis PSR.
1) Membeli pemain untuk Erik ten Hag
Kami diberitahu bahwa Jason Wilcox, yang diangkat sebagai direktur teknis baru, akan menjadi orang yang akan 'menentukan dan mendorong peralihan ke “model permainan” yang jelas– secara efektif merupakan gaya bermain dan identitas yang kohesif yang ingin ditiru oleh United di semua kelompok umur.'
Dan rupanya, yang luar biasa, setelah 'memberikan penilaian terperinci mengenai kekuatan dan kelemahan Ten Hag' sebagai tugas pertama di jabatan barunya, Wilcox melaporkan kembali bahwa Ten Hag bukan hanya orang yang tepat untuk pekerjaan itu, dia juga sangat ahli dalam pekerjaannya. pekerjaan bahwa klub harus terus merekrut pemain agar sesuaimiliknyasistem daripada individu dengan etos yang lebih luas.
Wilcox, Dan Ashworth, dan direktur lainnya mungkin mengklaim bahwa ini adalah suatu kebetulan yang membahagiakan bahwa gaya mantan pelatih tim utama mereka juga merupakan Manchester United Way yang baru, meskipun tidak akan terkejut jika Manchester United Way yang baru sebenarnya lebih sesuai. sejalan dengan etos Amorim, yang akan membutuhkan sejumlahmiliknyapemain daripada Ten Hag, yang berarti siklus abadi manajer Setan Merah yang membutuhkan tiga hingga empat pemain lagi untuk bersaing memperebutkan gelar akan terus berlanjut.
