在在監督芝加哥熊隊整個運作的任期內，每當這支球隊準備在新的政權下重新啟動時，這個週期就讓所有的希望都破滅了。
無論是追溯而不是主動做出決策，晚一年解僱教練和總經理，還是在總經理搜索的同時進行主教練搜索，從而通過指派他們的第一任主教練來阻礙他們的新總經理，熊隊從來沒有做到這一點正確的。
最終，總經理試圖為主教練找替罪羊，而主教練又試圖給四分衛找替罪羊，三人中的兩人離開了，只有一人留下來重新啟動一切，然後在一年後加入他們的行列。循環。
令人擔心的是，這種循環現在再次重演，但這一次可能會阻礙熊隊至少 30 年來最大的長期希望來源的發展。
隨著熊隊主教練的離任，球隊主席公開表示他將參與下一任主教練的尋找，而總經理進入2025 年就處於眾所周知的熱門位置，很容易看出這個循環是如何不可避免地重演的。
然而，這種情況與過去的情況有兩個關鍵差異。第一個與熊隊無關，完全與運氣有關。也就是說，凱萊布威廉斯在所有這些混亂中的蓬勃發展將吸引最好的教練來擔任這份工作，如果熊隊能夠找到合適的教練並取得成功，那麼穩定就會隨之而來。
第二個區別與聘請一位有能力的教練的潛力有關，這是熊隊過去未能成功做到的。有報導稱，熊隊可能有辦法詢問像這樣的老牌主教練凱爾·沙納漢以及其他目前受僱的教練匿名聯繫當問到為什麼他們的名字沒有與熊隊的工作聯繫起來時，熊隊很有可能最終會找到一位擁有現有聲譽但沒有什麼可以證明的教練。
這種類型的教練的價值在於，這種教練的工作安全性已經被證明不會受到總經理自我的擺佈。通常情況下，總經理喜歡挑選他們的教練，如果瑞安·波爾斯在一年內被熊隊解僱並由新人取代，人們擔心熊隊的第二年主教練將陷入困境。
然而，在這種情況下，如果必須解僱總經理，熊隊已經有一位在聯盟中有足夠尊重和人脈的教練，熊隊可以聘請一位熟練的總經理來配合他們的主教練，並且穩定可以被維護。這就是為什麼當酋長隊從約翰·多爾西（John Dorsey）擔任總經理並聘請布雷特·維奇（Brett Veach）時，這並沒有影響安迪·里德（Andy Reid），因為沒有一個頭腦正常的人會因為他們的自負而解僱安迪·里德（Andy Reid）。
假設一下，考慮一下熊隊是否交易了凱爾·沙納漢（Kyle Shanahan）、肖恩·麥克維（Sean McVay）類型，或者熊隊簽下了邁克·弗拉貝爾（Mike Vrabel）類型。坦白說，瑞安·波爾斯是否參與招募並不重要。這就是熊隊和凱文沃倫如何透過提高主教練聘用率來避免時間表不匹配的後果。
