紐約巨人隊已經創下新低點。週日 14-11 輸給新奧爾良聖徒隊——期間球迷們的不滿情緒在大都會人壽體育場上空高高飄揚——感覺就像是長達十年的滑向無足輕重的巔峰。
但就在粉絲們焦躁不安的時候，有一個問題仍然沒有得到解答：最高層人物約翰·馬拉什麼時候才能對這混亂局面負責？
當然，總經理喬·舍恩和主教練布萊恩·達博爾。舍恩在陣容建設上的失敗是顯而易見的，而達博爾也無法複製他最初的成功，這使他成為一長串令人失望的聘用者中的又一個。但如果我們把目光放遠，很明顯巨人隊的困境的根源比場邊或管理層更嚴重。責任在於球隊的所有權集團始終未能為球隊提供急需的領導力。
約翰·馬拉不僅僅是巨人隊失靈的被動觀察者；他也是巨人隊失靈的旁觀者。他是決策過程中的核心人物，使團隊走到了這一步。
總教練 | 勝負平手 | 勝率 |
|---|---|---|
派特·舒默 | 9-23 | .281 |
喬·賈奇 | 10-23日 | .303 |
布萊恩·達博爾 | 17-28-1 | .380 |
達博爾的戰績(17-28-1) 令人沮喪，但我們不要忘記馬拉的其他「本壘打」僱員：帕特·舒穆爾(9-23) 和喬·賈奇(10- 23)。三個體系的總戰績為 36-74-1。我們從什麼時候開始質疑招募人員的判斷力？
巨人隊的困境既與組織文化有關，也與人員問題有關。自從湯姆·考夫林任期結束以來，球隊缺乏明確的方向，主教練和總經理的輪換，沒有一個有凝聚力的計劃。瑪拉堅持保持控制權——儘管有證據表明他應該退出——這讓球隊陷入了困境。
布萊恩·達博爾(Brian Daboll)自去年年初以來的戰績為8勝22負，目前勝率在所有巨人隊教練中排名第四。帕特·舒默（Pat Shurmur）排名第二。喬·賈奇排名第三。約翰·馬拉連續聘用了三名員工。https://t.co/NMB0Ns06tF
— 達裡爾·斯萊特 (@DarrylSlater)2024 年 12 月 8 日
考慮一下聘請賈奇的決定，他因臭名昭著的行為使巨人隊成為笑柄。四分衛潛入第三和第九。或舒爾穆爾，他作為進攻大師的聲譽從未在東盧瑟福實現。這些並不是老闆為了提升球隊實力而深思熟慮的決定。他們是一支執著於過去的球隊的絕望搖擺者，而美國國家橄欖球聯盟則圍繞著他們發展。
瑪拉的過往記錄還包括對球員人員的不當處理。我們不要忘記丹尼爾瓊斯 (Daniel Jones) 的 1.6 億美元延期合同，這是不明智的（）或未能重新簽下薩昆·巴克利，。這些錯誤並非孤立事件，而是個別事件。它們是瑪拉領導下更廣泛的錯誤決策模式的一部分。
粉絲們已經受夠了懇求瑪拉「解決這個垃圾箱火災」。他們的沮喪是有道理的。這是一支曾經以穩定和階級而自豪的球隊，卻淪為常年的笑柄。
如果巨人隊想要重新獲得影響力，改變需要從高層開始。瑪拉必須認真照照鏡子，並且體認到自己的方法行不通。無論這意味著放棄一些控制權、引入足球沙皇，還是只是對現代實踐更加開放，都必須做出一些讓步。長期以來，巨人隊一直像家族企業一樣經營，這讓他們在球場上付出了高昂的代價。
責任從高層開始，除非約翰馬拉為他在球隊失敗中所扮演的角色承擔責任，否則巨人隊將繼續困在 NFL 的地下室裡。球迷應該得到更好的待遇，坦白說，球隊也應該得到更好的待遇。瑪拉是時候證明他有能力提供這個組織迫切需要的領導力了。
