這對動盪並不陌生，但本賽季的崩潰感覺不同。這不僅僅是不斷增加的損失或不穩定的比賽。
真正的災難發生在場外，更衣室在重壓下支離破碎。。當總經理失去球員的信任時，一切都結束了。對於巨人隊來說，解決方案很明確：舍恩需要離開。立即地。
幾週以來，這種不祥之兆一直存在，但緊張氣氛隨著。防守隊長德克斯特·勞倫斯完美地總結了這一點，稱這個決定“艱難”，並承認球員們很困惑。不過，這不僅是一項不受歡迎的舉措。這是一種讓球員感覺被低估、不受支持和徹底不尊重的決策模式。
以角衛尼克·麥克勞德的解約為例。據報道，球員們不僅對這一舉動本身提出了異議，而且對舍恩的處理方式也提出了異議。據 ESPN 的喬丹·拉南 (Jordan Raanan) 報道，舍恩在更衣室中的受歡迎程度已經搖搖欲墜，而最近的這一錯誤只會加深分歧。
「總經理在更衣室裡根本不受歡迎，」拉南說，並補充說，自上賽季以來，球員們的挫敗感一直在醞釀。
— FantasyFootballAnonymous (@fantasyanony)2024 年 11 月 20 日
將湯米·德維托提升到瓊斯和德魯·洛克之上的決定只會火上加油。對於一支已經在努力贏得尊重的管理層來說，指望一名落選新秀來挽救賽季和士氣就像是絕望的萬福瑪麗。
社群媒體上的討論同樣令人厭惡。喜歡神秘貼文或發表評論的玩家，例如大流士·斯雷頓臭名昭著的「自由人」言論看似很小，但在支離破碎的更衣室裡，它們很重要。這些並不是孤立的事件。它們是捨恩領導下正在瓦解的文化的跡象。
玩家在建立在信任和尊重的環境中茁壯成長。現在，巨人隊兩者都沒有。舍恩的人事決策方法疏遠了主要領導者，造成了不必要的干擾，並破壞了凝聚力。
巨人隊。總經理應該在管理階層、教練團和球員之間架起橋樑，而不是毀掉他們。在更衣室已經支離破碎的情況下，等到休賽期才做出改變可能會進一步損害球隊的根基。
。巨人隊正處於十字路口，繼續抓著一個失去了球隊信任的總經理只會加深他們的困境。巨人隊拖延的時間越長，就越難擺脫他造成的混亂。
