「你不能敲掉我們的足球。你可以阻止一些誤入歧途的傳球，但你不能因此阻止我，我不會傳球。
薩姆·阿勒代斯（Sam Allardyce）有一點是錯的。埃弗頓球迷有權「敲打」球隊的表現，而大多數太妃糖不需要第二次邀請即可行使這些權利。他們的短期期望是否公平 這是一個不同的論點，但阿勒代斯在古迪遜公園球場期間所說的幾乎每一句話都表明了他對該特定主題的看法。
大薩姆和埃弗頓是一段不穩定的婚姻，在締結婚姻時是一種方便的婚姻，但在沒有絕望的情況下就遠非如此了。週一晚上，太妃糖球迷中的橫幅上寫著“我們的調查顯示：滾出我們的俱樂部”，阿勒代斯和任何老闆一樣，很清楚，一旦球迷轉變，贏得他們的支持並維持自己的球隊的希望通常很小。
但是大山姆或任何一位教練應該為球員的失敗承擔多少責任呢？
經理們是名義上的領袖，據說是他們所領導的團隊的化身，但在許多情況下，他們所施加的實際影響力被過度強調了。除非你擁有最好的或最糟糕的之一，否則成功或失敗可能在很大程度上取決於其他因素，包括玩家的突發奇想和情緒。
當然，管理者可以影響這些因素以及任何個人或團體的積極性程度。最好的球隊從對任何特定球隊的投資中獲得的收益超出您的預期，而最差的球隊則會產生相反的效果。但是，在高層，我們似乎已經達到了這樣一個地步：儘管對這些球員的獎勵不斷增加，但責任的天平已經過度偏向那些在教練席觀看比賽的人，而不是球場上的球員。
當我們所處的時代越來越多的俱樂部轉向比以往任何時候都更加限制和限制主教練影響力的模式時，這公平嗎？
當前的氣候使得許多俱樂部實行體育總監結構是明智的，在這種結構中，無論情況如何，更換主帥以及他的整個幕後工作人員通常不會僅僅為了改變而引發不穩定和全面的改變。 這種結構使得管理者對招募甚至比賽風格等關鍵問題的影響力較小，但他們以前從未對團隊的表現負責。受到球迷、球員、主席、媒體的歡迎。權力越小，責備越多。
不幸的是，對於管理者來說，由於他們是最可有可無的，所以他們是第一個扛起罐頭的人。改變老闆或董事會要困難得多，就像徹底改變一支球隊要複雜得多一樣。因此，在沒有成功的情況下，經理是明顯且方便的替罪羊，而其他有罪的人則可以重新開始。
儘管經理的影響力最小，但情況還是如此。研究表明，工資支出是影響聯賽排名的最重要因素，事實也是如此，需要一位真正特殊的主教練——一位擁有不同東西的主教練，例如早年在阿森納的布萊恩·克拉夫或溫格——才能扭轉這一趨勢。如果管理者沒有帶來這種罕見的特質（根據定義，絕大多數人都無法做到這一點），那麼他們能帶來多大的改變呢？
明智地花錢是至關重要的，除非你管理的是少數幾個擁有無限資金意味著錯誤可以輕鬆糾正的俱樂部之一。但現代管理者已經將許多招募影響力讓給了體育總監，或者在某些情況下——例如阿勒代斯的埃弗頓和史蒂夫·沃爾什——專業的招募專家。透過實施這樣的設置，太妃糖似乎佔了多數。
這不一定是錯誤的做法，但它確實意味著主教練現在要盡可能地從經常被迫強加給他們的球員身上榨取金錢。而且，正如阿勒代斯所說，管理者可以實施他們喜歡的任何經過驗證的策略，但最終，球員有責任投資、執行和執行他們收到的指示。
這就是關於保羅·博格巴在曼聯的命運的爭論似乎出現了偏差。從許多人看來，博格巴的狀態似乎應該歸咎於何塞·穆里尼奧，而博格巴的狀態最好用「參差不齊」來形容。主教練無法和/或不願意掩飾他對創紀錄簽約的失望，但大部分責任仍然集中在穆里尼奧身上。到最後，他還能做什麼呢？
穆里尼奧試圖圍繞博格巴塑造他的球隊，幾乎在每一個可以想像的中場位置上嘗試讓他上場。到目前為止，他還沒有在任何一場比賽中表現出一致的世界級狀態，而且在某些比賽中，他似乎沒有能力，甚至更糟的是，不願意履行這些角色中球員所期望的基本職責。博格巴什麼時候開始對自己的狀態負責，而不是對憤怒的主教練負責？
教練並不總是在這方面幫助自己。經理們知道越來越不穩定的球員對老闆的就業前景的影響力越來越大，因此試圖將責任轉移到自己身上，以隔離他們的球隊。球員們得到了他們表現所需的一切，遠遠超出了被溺愛的程度，但當他們失敗時幾乎沒有責任。經理們可能會認為這樣的保護工具是在擁擠的賽季中最好的短期選擇，但如果不斷使用，缺乏責任感就會滋長脆弱的心態。
通常，只有當主教練考慮退出策略時，他才會將責任歸咎於球員，如果平衡急劇且不均勻地傾斜，這同樣會適得其反。
許多管理者知道他們離領取救濟金幾乎總是很差的結果，所以現在進行微觀管理，努力在盡可能短的時間內發揮盡可能大的影響力。所以很多時候都是徒勞的。甚至連「新經理跳槽」已被證明是一個謬論因此，毫不奇怪，在大多數情況下，當經理處於特別好或特別差的大多數群體中時，他們所產生的差異通常很小。
Simon Kuper在2009年將這樣的理論發揮到了極致：“在現在的英格蘭足球中，教練可能會被毛絨泰迪熊取代，而俱樂部的聯賽排名不會改變”，他為英國《金融時報》2009年。他是俱樂部的發言人。圖騰信仰投資於他的力量。由於他實際上能做的事情並不多，所以關鍵是他看起來很適合這個角色。
庫柏執筆那件兩年前，史都華·皮爾斯親自測試了泰迪熊理論，將豆豆馬放在邊線上，希望他女兒的珍貴伴侶能夠阻止曼城的糟糕表現。當他們擊敗西漢姆聯時，這似乎起了作用。 #announceBeanieHorse。
阿勒代斯不太可能嘗試類似的事情，他會反對庫柏的主張，就像火雞不遊說聖誕節一樣。但對於管理者來說，形象問題至關重要，即使這會給任何尋找指責目標的局外人帶來不便。
大薩姆可能意識到他在埃弗頓的任期是不祥之兆，因為他的臉顯然不適合古迪遜公園，就像在紐卡斯爾或西漢姆聯一樣。但阿勒代斯是少數幾個在球迷真正轉變之前強調球員未能承擔責任的人物之一；事實上，事情似乎總是以分道揚鑣而告終，這對這些球員和他來說都是一樣的。
但頂級足球員將繼續躲在他們的主教練身後，而關於他們影響力水平的神話被兜售，而球員的責任感繼續下降。老闆和董事長也是如此，他們知道，在成功之路顯然是一條非常昂貴的道路上時，改變在休息區和新聞發布會桌前的面孔是通往平靜生活的最快方式，即使只是短暫的。
真正傑出的管理者是那些能夠發揮他們所擁有的獨特知識或特質，同時又足夠幸運地享受允許他們這樣做的環境和環境的人。其他因素對球隊結果的影響遠不如足球讓你相信的那麼大。nd,正如阿勒代斯抗議的那樣，他們不能為他們做球員的工作，特別是當球員選擇不自己做的時候。
但當另一次傳球未能找到目標時，總教練仍然要承擔責任。
伊恩·沃森
