“如果董事長解雇了他最初任命的經理，他也應該下台。”
我們應該小心地在任何其他場合引用布萊恩·克拉夫的引言，而不是在它們被引用的時間和特定背景下，但他的觀點仍然有效。每個足球俱樂部內部都存在著問責制的玻璃天花板。球員被解僱或出售，經理被解僱，整個策略被撕毀。那些處於頂層的人基本上沒有受到影響。如果責任不斷被推卸，很少停在董事長或老闆辦公室門口。
如果報道可信的話，弗蘭克·德波爾只有一場比賽可以挽救他在水晶宮的工作。如果輸給伯恩利，他的主教練任期可能在上任後不到80天就結束了。這將成為英超史上執教時間第三短的主教練，僅次於查爾頓競技隊的萊斯·里德和富勒姆隊的雷內·穆倫斯丁。
毫無疑問，水晶宮在八月的表現很糟糕。德波爾的球隊在英超聯賽中沒有拿到一分，甚至沒有進球，他們的防守也很隨意。有媒體透露球隊很難適應新教練的戰術，水晶宮的表現反映了這些疑慮。對弗蘭克來說，這是一團糟。
俱樂部承認錯誤並迅速採取行動糾正這種情況，這也是值得欽佩的。上賽季，赫爾城在麥克費蘭上任165天后解雇了他，但馬爾科席爾瓦沒有足夠的時間讓赫爾城擺脫降級的冰山。
然而克拉夫的舊論點聽起來仍然正確。如果你在執教四場比賽後解僱任何一位教練，那麼你和他們一樣失敗。
「這關乎我們想要從比賽風格上走向什麼方向，」水晶宮主席史蒂夫·帕里什（Steve Parish）在六月德波爾任命之前接受 SiriusXM 採訪時說道。 「我們有人員和比賽方式。它為我們提供了很好的服務。我們要再次嘗試改變這一點嗎？
俱樂部的斬釘截鐵的回答是「是」。可以找到比德波爾和薩姆·阿勒代斯提供的兩種更多不同的足球風格，但你必須留出一個上午的時間來完成這項工作。一個是英國人，一個自豪的實用主義者和人類的鼓舞者。另一個是阿賈克斯的孩子，在Totaalvoetbal 學校接受教育，是戰術純粹主義者。德波爾是水晶宮所希望的最引人注目的教練，但如果帕里什渴望的是連續性，那麼他就會被這個閃亮的名字所吸引。
「我們真的想要一個感覺自己可以加入並幫助我們在很長一段時間內改善俱樂部足球方面的人，」帕里什在那次採訪中繼續說道。 “這就是我們正在尋找的。”八十天並不算一個時代，即使在缺乏耐心和短暫集中註意力的文化中也是如此。
教區必須認識到，長期主義不是一個潛在的目的地，而是一個過程，是一種生活規則，而不是一種願望。長期主義涉及對經理的信任和信心，但也涉及首先選擇合適的人選。
它還為主教練提供了在工作中取得成功的工具，而正是在這一點上，水晶宮真正讓德波爾失望了。任命一位與他的前任有著相反的比賽風格和前景的教練是一回事——儘管你說你不會——但這樣做卻在轉會市場上不支持他則完全是另一回事。
「我對俱樂部有很好的感覺，在英超聯賽中管理一支球隊的前景令人興奮，」德波爾在揭幕儀式上說道。 「這個俱樂部可以越來越發展。他們花了很多錢，並且有可能用這些錢做好一些事情。
艾倫·帕杜 (Alan Pardew) 在執掌球隊的 23 個月內花費了近 1 億英鎊。阿勒代斯在一月份以約 3500 萬英鎊的永久合約招募了四名球員。帕里什談到了長期主義，然後允許德波爾以800萬英鎊的價格引進兩名租借球員，一名20歲的後衛，並永久簽下了一名在德波爾前任手下租借到俱樂部的後衛。對於宮殿來說，這是一個驚人的誤判。一如既往，經理將付出代價。
2010年，帕里什將水晶宮重新打造為英超俱樂部，使其免於潛在的清算，自那以來，帕里什做得非常出色。這是不容懷疑的。然而，一名長期管理者實現永續發展仍遙不可及。
在帕里什的領導下，水晶宮在七年裡更換了八位常任主教練和三位不同的照顧者。沒有一場比賽持續時間超過90場，而在這20場最短的英超聯賽中，如果德波爾被解僱，帕里什將佔其中的三場。每位新教練都有新的想法，並帶來新的轉會目標清單。
「過去我們有像史蒂夫·科佩爾這樣的主教練，他們在俱樂部工作了很長時間，幫助建立了俱樂部，」帕里斯說。 “如果我們能夠再次建立其中一種關係那就更好了。”
良好的意願不應該被輕易忽視，但帕里什必須意識到，這些關係不僅落在你的腿上；還存在於你的手中。他們是被培養的。穩定不是自下而上的，而是自上而下的。只有當主席確定正確的基調時，水晶宮才能實現長期的平靜。
丹尼爾·斯托里
