F365說:山姆和埃弗頓妥協的時間

“我不可能拒絕埃弗頓。我做不到。許多太妃糖可能在比賽的大部分時間裡都與西布羅姆(West Brom)一起度過,希望大山姆(Big Sam)努力抗拒誘惑。

在新的經理反彈看到阿拉迪斯(Allardyce)到達後沒有失敗的情況下,埃弗頓(Everton)被殘酷地提醒他們的缺陷以及他們處於英超聯賽啄食命令中,埃弗頓(Everton)被帶回地球。

對於大山姆來說,蜜月期肯定已經過去了。在上半場苦苦掙扎的袋子上,他的團隊被噓了,而古迪森公園的IRE則直接針對下半場的經理。

因此,您可以很好地想像,當他的三個替代品與他的最新簽約相結合以剩下20分鐘的時間,他的三個替代品與他的最新簽約相結合時,自鳴得意的Allardyce一定感覺如何。 Oumar Niasse是Gwladys街被派往新的前鋒Cenk Tosun時引起這種反對的替代品,當Theo Walcott在Theo Walcott點頭向後面的Wayne Rooney的Ball Back Wayne Rooney的球上射入Ben Foster的屋頂時,他立即產生了影響。郵政。

儘管勝利很小,但埃弗頓表現的慘淡,到目前為止並不會在Allardyce上丟失。它也不是一次性的事實。

自節禮日上一次與西布羅姆舉行的會面以來,埃弗頓在反彈上輸了四場,曼聯,利物浦和托特納姆熱刺為任何可能希望在2017年最後一場比賽中在伯恩茅斯失敗的太妃糖提供了現實支票。 blip。

儘管反對派訪問太妃糖是一個掙扎的阿爾比恩(Albion)一方,但阿拉迪斯(Allardyce)還是選擇了他的選擇謹慎,儘管給沃爾科特(Walcott)和托森(Tosun)提供了古迪森·弓箭(Goodison Bows)。魯尼與伊德里薩·古耶(Idrissa Gueye)一起替補席,摩根·施耐德林(Morgan Schneiderlin)和詹姆斯·麥卡錫(James McCarthy)相信將東道主從中場基地推動。沃爾科特(Walcott)將提供右邊的寬度,但尼古拉·弗拉西奇(Nikola Vlasic)和庫喬·馬丁(Cuco Martina)看上去沒有這種質量 - 左邊的兩個右腳。

該計劃似乎涉及麥卡錫(McCarthy)與Gylfi Sigurdsson最接近的比賽,但很少有這種方式。上週在溫布利的托特納姆熱刺手中,施耐德林和麥卡錫的逝世也許仍然保持警惕,這表明了主場缺乏信心。

當然,這場比賽后每個人的想法都是麥卡錫(McCarthy),因為他追趕否認所羅門·隆登(Solomon Rondon)的射門得分。西布羅姆前鋒的沮喪反應說明了麥卡錫的困境的嚴重性,而阿拉迪斯肯定會在很長一段時間內就必須這樣做。

如果Schneiderlin是Big Sam的首選中場主持人,那麼他迫切需要一個伴侶,他可以以某種活力和對滲透傳球的方式搭配他的位置感和防守紀律。 Gueye賦予了這種流動性,但是他們期望他們會擊敗兩側,必須將Goodison抱怨降至最低。當他們在上半場必須加油的是251分鐘的比賽中,球迷們表達了挫敗感,而粉絲們表達了挫敗感,而沒有右後衛喬尼喬·肯尼(Jonjoe Kenny)的努力,而目標的射門得以結束。

不過,在麥卡錫被帶走並由魯尼取代後,阿拉迪斯將指出一場更開放的比賽。埃弗頓(Everton)在更大的進攻威脅中看起來更加積極,但它們似乎也容易受到反擊的影響。埃弗頓會覺得他們本可以在均衡器之後取得所有三分,但是在額外的時間登上了酒吧的西布朗也可以。

一千場比賽告訴我們,Allardyce總是選擇安全而不是冒險,而新老闆已經為了遺憾的是放鬆球員的束縛。在馬刺失敗之後,他在本週告訴《泰晤士報》:“我們開始得很好,我對自己感到失望,因為我覺得我們已經準備好開始更多地擁有了一些球,反思我不確定他們是否已經為此做好了準備。”

比賽結束後,沃爾科特(Walcott)也立即表明,他可能還沒有在大山姆(Big Sam)的波長上。在反思他所說的積極的首次亮相時,邊鋒說,埃弗頓的進攻進步之所以出現,是因為太妃糖上場越來越高。但是,在阿拉迪斯(Allardyce)到達後,他們的立即上升落在老闆身上,將他的後退返回了四人,阿什利·威廉姆斯(Ashley Williams),邁克爾·基恩(Michael Keane)和菲爾·賈吉爾卡(Phil Jagielka)都更加自在地捍衛了深處。

這是Allardyce本月,在球場或轉會市場上找不到的平衡。他可以尋找另一個左後衛,他可以為萊頓·貝恩斯(Leighton Baines)和經理提供更多自然的掩護希望Tosun比他建議的更快地解決上週末之前。但是沒有快速解決埃弗頓的缺陷。

在短期到中期,Goodison Park信徒也許必須接受比最近幾個季節更務實的方法,儘管Allardyce會暗示隨後的失敗導致他們帶來了他,但經理也必須妥協並找到在整個團隊中註入更積極和信心的方法。

伊恩·沃森