魯本·阿莫里姆期待著英力士董事大衛·布雷斯福德爵士在曼聯創造一種“文化”，並解釋了他自己的不容談判的問題。
阿莫林取代埃里克十哈格作為曼聯本月早些時候，主教練將負責週日對陣伊普斯維奇的第一場比賽。
他是吉姆·拉特克利夫爵士領導的英力士時代的第一位管理任命。
阿莫林在接受加里·內維爾採訪時討論了老特拉福德的等級制度。
他說：「戴夫·布雷爾斯福德以創造文化而聞名。當然，這是不同的運動，但他可以證明他可以創造獲勝的文化和強大的文化。我們俱樂部需要這樣的東西。我們不需要隱藏這一點。
「然後我們有丹·阿什沃思。丹在英國很有名。他與葡萄牙體育隊的雨果·維亞納（未來的曼城足球總監）的職位相同。
「需要實際解釋的一件事是，當教練說某件事時，有像丹這樣的人對球員說同樣的話，這一點很重要。這種聯繫在俱樂部中非常重要。
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「然後球員將與經紀人交談，經紀人將與丹交談，他將聽到同樣的事情。這一點非常重要，因為玩家會感覺到無處可逃或無處可躲。所以我們必須達成共識。
「然後是傑森威爾考克斯，他是技術總監。這非常重要，因為對我來說，我們需要與青年隊一起提高卡林頓。因此，我們需要為您想要的一線隊球員類型建立一個檔案。我們必須改進。我們擁有優秀的球員，但從我所看到的來看，我們應該做得更好。
當被問及他的不可談判條件是什麼時，阿莫林說：「你可以說一些美好的事情，例如努力工作、保持專業。你應該是的。這是曼聯。在每個俱樂部[你應該]但在這裡，當然，你不能逃避這一點。
“我們的目標是在團隊中首先思考。所以我知道有些人有時會踢不同的位置，但他們必須了解這個位置，並且必須為球隊而戰。作為一名前球員，我知道每一個技巧。
「我能理解球員們的心情。我能理解他們在做什麼，為什麼要這麼做。如果他們是為了球隊而這樣做，我會捍衛他們直到最後。
「在將一名球員扔到公車下之前，我可能會失去工作。但如果他不把球隊放在第一位，我將是第一個與球員交談的人。
阿莫林繼續說：「我知道此刻我們的球迷心情複雜——『我想要興奮，但我來過這裡，所以我有點害怕。一直都是同一個故事。我可能會失望。
「所以我能說的是我真的很興奮。我不怕表現出來。但我清楚地知道這需要時間。
「別把我的幸福和天真混為一談。這不是同一件事。我真的很高興。
「我知道該怎麼做。但我有一個想法，在按照你應該改進的方式進行改進之前，我們會遭受一些痛苦。
