曼聯主教練魯本·阿莫里姆（Ruben Amorim）自從在老特拉福德（Old Trafford）取代埃里克（Erik）十夥伴以來，被指控違反了一個“黃金法則”。
到2024年底阿莫里姆 在他同意離開里斯本運動後，他被任命為Man UTD的TEN繼任者。
在Amorim的領導下，曼聯 在過去的幾個月中，一直在掙扎，在所有比賽中輸掉了前20場比賽中的八場。
阿莫里姆大概不知道他在做什麼在下半場奮鬥者由於他在試圖實施自己喜歡的3-4-3陣型時遇到了巨大的困難。
曼聯目前的陣容不適合這一陣型，在下個賽季之前需要進行巨大的大修，以使英超巨人隊成為成功的平台。
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自從到達Man Utd以來，Amorim就對他的球員進行了挖掘，並臭名昭著地將他的球隊描述為“俱樂部歷史上最糟糕的歷史”。
前曼聯校長偵察員米克·布朗（Mick Brown）批評阿莫里姆（Amorim）採用這種方法，聲稱在老特拉福德（Old Trafford）的“黃金法則”（Golden Lule）“您從不批評您的球員在公共場合》中。
“我認為這對任何人都沒有幫助，提出這些報價。”布朗告訴足球內部人士。
“我認為他在這方面的管理技能方面有些天真。
“黃金法則是您從不批評您的球員在公開場合，也從未批評粉絲。但是他似乎把規則書從窗外扔了出來。”
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“我明白了，當他來的時候，他不認識球員，有很多傷病問題，他不知道誰將有空，並且在他們的比賽中排名第一。
“因此，他不得不嘗試不同位置的不同球員，並為所有人提供幾分鐘。但是我們現在已經經歷了所有這些，我認為任何經理都一樣，您必須與所擁有的東西一起工作。
“這是沒有用的，說玩家不適合該系統，或者他們不習慣遊戲風格，也不批評媒體上的玩家。
“您必須適應自己擁有的球員，並充分利用可能是一個糟糕的情況。
“他作為教練的聲譽很高，但我不確定他在表現出來。表演太多了。”
曼聯（Man Utd）在周日下午面對托特納姆熱刺隊（Tottenham Hotspur）的前半陣容，在他們的比賽結束之前，他們與埃弗頓（Everton）和伊普斯維奇（Ipswich）鎮（Everton and Ipswich Town）進行了勝利。
