在吉姆·拉特克利夫爵士批評他在參觀俱樂部設施時看到的“垃圾”後，曼聯的訓練場變得“有毒”。
據《太陽報》報道，拉特克利夫購買了曼聯 27.7% 的股份，最初「讓每個人的腳步都充滿了活力，但現在許多員工都失去了活力」。
拉特克利夫對「可恥」的設施提出質疑
這位英力士老闆最近向所有曼聯員工發出了一份備忘錄，解釋了他在參觀俱樂部訓練場後的失望之情。
拉特克利夫說：「恐怕很多地方都非常不整潔。
“尤其是 IT 部門，坦白說這是一種恥辱，U18 和 U21 的更衣室也好不到哪裡去。”
拉特克利夫表示，這些標準“與他在化學公司所習慣的標準“相差甚遠”，這封電子郵件的反響並不好。
IT部門——由俱樂部薪資等級最低的年輕專業人士組成，被要求做一些瑣碎的工作——相信他們“成為了俱樂部更大問題的替罪羊”，批評“在卡靈頓內部製造了一種有毒的感覺」。
曼聯的「垃圾」博物館
青訓學院的工作人員習慣於因培養年輕球星的工作而受到讚揚，但現在卻因更衣室骯髒而受到猛烈抨擊，我們想像那些參與建立和管理俱樂部博物館的人對拉特克利夫將其描述為“廢話'。
工作人員最近被告知，為了省錢，他們不會獲得足總杯決賽的免費門票、旅行和午餐，拉特克利夫也結束了在家工作的文化，儘管沒有足夠的空間容納每個人在辦公室。
在上週的一次員工會議上，拉特克利夫直言不諱地告訴員工：“如果你不喜歡它，請尋找替代工作。”
《太陽報》稱「整個方法實施得併不順利，大約 1,000 名員工中的許多人都擔心自己的工作」。
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前水晶宮主席西蒙喬丹對拉特克利夫命令俱樂部員工返回辦公室的決定表示讚賞。
喬丹說：「每個成年人都知道，如果人們在工作場所，你會獲得更高的效率、更多的文化發展、更多的職業道德、更多的思維多樣性和更多的經驗。
「那些不這麼認為的人，他們是那些想在家工作的人，因為這適合他們的生活方式，這太棒了。我想，生活就像一個便便三明治，你做的麵包越多，你吃的便便就越少。
「我通常在那裡使用不同的詞，但你看我已經為廣播改編了它...
「你去工作是為了獲得成功，並從中過上更好的生活。
「毫無疑問，在 95% 的職業中，為了實現個人發展的成果，滿足他們對工作環境的期望，當然還有企業對他們的期望，你必須在場，在那裡你可以受到監督、培訓，投入並專注於工作並遵守工作紀律，而不是訂購達美樂披薩，抓緊時間等待亞馬遜送貨。
「這不是最明智的商人所認為的經營之道。
「幹得好，吉姆，因為你需要一種文化，而且絕對正確，這表明了成年人的思維正在發生……足球不應該免受它的影響。
“紀律、專注、文化、觀點、職業道德、動力——繁榮，一切從這裡開始。”
