Man Utd三重奏“悲傷”作為員工的士氣'

一份報告稱，吉姆·拉特克利夫爵士（Jim Ratcliffe）爵士在他的第一年就做出了一些艱難的決定。

我們很幸運來自電報，我們了解了更多有關曼聯共同所有人拉特克利夫（Ratcliffe）出色的削減成本措施，虛偽和無知。

由於不知道女士隊長凱蒂·澤勒姆（Katie Zelem）是在俱樂部建立“恐懼文化”，英國億萬富翁並不是員工中的受歡迎人物，當然也不是支持者，他們認為當他控制足球行動時，事情正在抬頭從格拉澤手中出來。

他的決定使數百名員工冗餘的決定毫不奇怪地引起了很多批評，報告說，工作人員“認為他們不僅要為Glazers的長期失敗付出代價，現在“現在”一系列執行的決定。 Ineos的水平。

拉特克利夫（Ratcliffe）的削減成本策略包括員工執行的大量裁員以及荒謬的肛門和繁瑣的任務，但前經理埃里克（Erik）的合同延長了十個月，然後解雇了他，僱用和解雇了丹·阿什沃思（Dan Ashworth），並在2024年夏季花費了200萬英鎊轉移窗口都發生在他的手錶下。

拉特克利夫（Ratcliffe）在他到達之前對紅魔的招募非常批評，但僅僅七個月後，他的夏季簽約都有問號。

詹姆斯·達克（James Ducker）的報告說：

員工之間的士氣被廣泛描述為“在地板上”。員工認為，他們不僅要為Glazers下的長期失敗而付出代價，而且還為Ineos的執行層面做出了一系列艱難的決定。
其中的校長是授予十件夥伴的新合同，對他的教練組進行了改造，並允許在他的手錶上花費2億英鎊，只是在116天后解雇了荷蘭人，並帶來了一位新的經理，他扮演了完全不同的方式。這是一項花費超過2500萬英鎊的練習，包括向里斯本體育付款以從他的交易中釋放Amorim的錢。
這還包括花在招聘上的錢，然後在短短五個月後解僱體育總監丹·阿什沃思（Dan Ashworth），他們花了一段時間試圖從紐卡斯爾提取他。這是一個令人困惑的插曲，使俱樂部的賠償額為410萬英鎊。
“當這樣的野蠻人的決定消除了儲蓄時，一分錢是什麼好處？”一位工作人員告訴《電訊》運動。

該報告接著說，現在無處可見的是，拉特克利夫（Ratcliffe）到達時的“真正的興奮之氣”，首席執行官奧馬爾·貝拉達（Omar Berrada）在2024年底告訴工作人員今年可能是又一12個月的“困難”。

的確，當拉特克利夫（Ratcliffe）和Ineos體育總監戴夫·布雷斯福德爵士（Sir Dave Brailsford）爵士於去年1月4日在老特拉福德舉行了全力助手會議時，充滿了興奮。兩人為他們的直率交談和渴望再次使足球再次成為明確的焦點而掌聲。
一位長期服務的員工在出席會議上說，由於前經理亞歷克斯·弗格森爵士（Alex Ferguson）在歐洲冠軍聯賽決賽前不久對莫斯科切爾西（Chelsea）在莫斯科的切爾西（Chelsea）在莫斯科的冠軍聯賽決賽前不久，他對工作人員的講話並沒有感到如此春天。
到同年年底，貝拉達（Berrada）在老特拉福德（Old Trafford）的曼徹斯特套房（Manchester Suite）向650名左右的員工講話時，並警告“我不能保證明年也不會很困難”，氣氛再好不過了。不同的。

高級球員布魯諾·費爾南德斯（Bruno Fernandes），喬尼·埃文斯（Jonny Evans）和湯姆·希頓（Tom Heaton）被任命為拉特克利夫（Ratcliffe）領導下的發展的球員，而史無前例的員工失去了工作。