本季主教練的旋轉木馬旋轉得比平常更快，最新跳上來的是阿斯頓維拉現任球員迪恩史密斯。球隊1-4不敵西漢姆聯，這是維拉連續第四場失利，在老特拉福德1-0擊敗曼聯後，他們的狀態突然下滑。
他們在這四場比賽中丟了12個球，並且在這段時間裡做出了一些真正奇怪的表現，包括在對陣狼隊的最後十分鐘丟掉兩球領先優勢、對陣阿森納的混亂局面以及主場輸給西漢姆聯的比賽。似乎最有效地總結了他們在前三場比賽中的缺點。
所以史密斯加入了足球經理的「不穩定」名單，而加入這個群體的門檻越來越低。三名英超教練（其中一名是在夏季才被聘用）已經在本賽季到目前為止失業，只有肖恩·戴奇、佩普·瓜迪奧拉和尤爾根·克洛普三名主帥在其職位任職時間超過五年。
人們很容易將其視為足球「瘋狂」的一種形式，證明我們生活在一個動盪的時代。 24 小時的新聞媒體週期、社群媒體以及日益科學化的比賽分析方式意味著每場比賽現在都可能成為潛在的爆發點。當一個俱樂部的表現，無論好壞，都沒有佔據所有頭條新聞時，該俱樂部就被認為已經「雷達下」飛行，而這甚至可能的時間現在已經減少到幾週，甚至幾天。
但還有另一種看待這個問題的方式，那就是，人們對連續幾場比賽沒有取得勝利的教練越來越不耐煩，這實際上只不過是一個角色的不斷演變，這個角色從最初的化身開始已經變得面目全非，這可能甚至在未來變得多餘。
諷刺的是，阿斯頓維拉正是最早設立「經理」職位的俱樂部。 1885 年，當英足總首次允許職業化時，阿斯頓維拉決定引進某人來更好地管理俱樂部的比賽事務，並在當地報紙上刊登了一則廣告：
招募：阿斯頓維拉足球俱樂部經理，他將被要求在委員會的指導下投入全部時間。年薪100英鎊。參考申請必須不遲於 6 月 23 日向委員會主席提出，地址：Aston Villa Club House, 6 Witton Road, Aston'
在收到 150 份申請後，該職位被喬治·拉姆齊蘇格蘭人，十年前以球員身份加入俱樂部，但在 1882 年因傷被迫停止比賽，並一直擔任俱樂部秘書。但「經理」的地位至今仍無人知曉。拉姆齊繼續被稱為“秘書”，主要負責俱樂部的行政事務，球隊的選擇由俱樂部董事決定。
隨著時間的推移，「經理」的職位也發生了變化。在北安普頓鎮、利茲城、哈德斯菲爾德鎮和阿森納，赫伯特·查普曼開發了足球比賽的第一個戰術系統，並將管理職位與教練合併，但董事和委員會對球隊事務的影響仍然存在。直到 1962 年世界杯，沃爾特·溫特伯頓 (Walter Winterbottom) 仍擔任英格蘭國家隊主教練，但參賽球員的最終決定權是由英足總的“選拔委員會”做出的。結束這種陳舊的做法是阿爾夫拉姆齊接受 1966 年世界盃決賽的條件之一。
足球「經理」的演變不斷發展到這個名字開始聽起來過時的地步。體育總監和足球總監現在擔任總經理的角色，而越來越多的趨勢將我們認為是經理的個人稱為“主教練”，就像在歐洲通常那樣。不難想像，在未來，當我們想到「足球經理」時，我們腦海中浮現的職位實際上是多餘的，教練以自由職業者的身份工作來解決具體問題，例如避免降級或獲得冠軍資格聯盟。
因此，如果迪恩史密斯在不久的將來離開阿斯頓維拉，他的命運可能像徵著比賽本身的永久變化狀態，而不是他個人的缺點。目前，在英超和英格蘭足球聯賽中，有六位教練在位時間超過五年，有十一位教練任職時間不到一個月。
即使考慮到秋季通常會出現過多的管理人員變動這一事實，這也暗示著這個職位越來越短暫，而且完全有可能的是，球迷們比我們媒體中的一些人更好地適應了這種變化，他們有時會採取行動就好像那些要求主教練頭腦清醒的球迷比永遠生活在嗜血狀態的野蠻人好不了多少。
喬治·拉姆齊 (George Ramsey) 在阿斯頓維拉 (Aston Villa) 一直擔任這一職務直至 1926 年，之後退休並在近 42 年後擔任俱樂部名譽顧問和副主席。這位任職很長時間的主教練的日子還沒有完全結束，這並不是完全不可想像的。弗格森爵士在曼聯待了超過 26 年，直到 2013 年才退休。經理的平均任期從1947年的七年多，減少到現在的一年多。
在阿斯頓維拉，人們的期望很高。自2019年重返英超以來，俱樂部將歐洲預選賽作為下一階段的發展目標，並先後輸給了熱刺、狼隊、阿森納和西漢姆聯——所有這些俱樂部都可能被認為是他們的直接競爭對手－對這些雄心壯志來說既是像徵性的，也是字面上的削弱。
史密斯在要求他退出的呼聲變得太大而難以忽視之前已經持續了三年，這一事實開始聽起來比現在正在討論他的未來這一事實更加引人注目。到了某個時候，我們將不再感到驚訝。
