弗蘭克·蘭帕德、韋恩·魯尼和史蒂文·杰拉德的管理層股票從未如此低過，但另一位主席很快就會陷入同樣的老陷阱。
向上失敗。這是一種現代現象。以史蒂文·杰拉德為例。他把阿斯頓維拉變成了一支中游甚至保級的球隊，而實際上球員們已經足夠優秀，可以進入歐洲賽場。雖然烏奈·艾梅里是一位非常優秀的教練，但傑拉德如此成功卻令人尷尬。這一切都證明了傑拉德的平均水平。
埃弗頓的弗蘭克·蘭帕德也是如此，現在的韋恩·魯尼也是如此。
那麼，這三位失敗經理人的下一步將何去何從呢？似乎只有沙烏地阿拉伯的財富才能提供給他們。這是失敗的前經理最後的避難所。也許。或者他們可能會考慮在一個不太暴露的水平上學習交易，我的意思是在第四層或更低的某個地方。但這似乎不太可能。那些沒有成為大牌球員的主教練一定會袖手旁觀，並感到非常委屈，因為他們被一個沒有絲毫證明過自己的大牌所青睞。
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說實話。這些球員受到下一代的極大尊重，但顯然這還不夠。你必須擁有更多。據說在這三種情況下，他們都缺乏同理心，這使得玩家沒有反應。我更喜歡更明顯的解決方案。它們其實都沒有什麼好處。就這麼簡單。
經理的工作是多方面的。如果你不擅長其中任何一個複合部分，都可能導致你嚴重失敗。所以你必須認識到自己的局限性，但當然，這些球員被告知他們太優秀了，無法接受任何人的建議。
基本上，如果您是一名前球員並且俱樂部為您提供了一份工作，請不要接受！這裡需要有一些自我意識。顯然，對我們其他人來說，偉大的球員和優秀的教練之間並沒有聯繫，或至少不是不可避免的聯繫。
然而，業主們卻沒有採取同樣的智慧。有人懷疑，他們喜歡這些人給俱樂部帶來的高調。這是主要問題。但當一切都變成狗屎時，那就非常尷尬了。然而，這並不能阻止另一位愚蠢的椅子再次犯下同樣的錯誤。
人們說魯尼應該得到更多的時間，但這是特權的另一面。你現在必須表現得好，而不是明天。你得到的這份工作是不公平的，所以現在不要指望得到公平的對待。他們就是休息時間。
公平地說，魯尼確實想成為一名真正優秀的教練。他只是不是。他給予冠軍的機會是公平的。下次他可能會從第四層經理的嘴裡偷麵包。像蘭帕德這樣的人的幽靈就像難聞的氣味一樣籠罩在每一個弱點上，你最終會知道，有人會任命他，最後會以淚水結束。伯明罕城的球迷並不迷戀魯尼，這一事實應該告訴老闆們，我們並不像他們那麼愚蠢。遊戲中沒有什麼比已經享有過多特權的人再次展示他們的肌肉更令人討厭的景象了。感覺這些人不值得。
當然，他們不會接受這一點，因為他們一生都受到崇拜。因此，很快你就會看到黃金世代再次失敗的景象。身為經理不僅僅是穿著馬甲或大棉襖。身為玩家，再多的聲譽也無法保護你。唯一能做到的就是獲勝，並且經常獲勝。
我們所處的時代，成功的管理者往往都是從熟練的工階級中選拔出來。瓜迪奧拉只不過是一個證明規則的例外，還有米克爾·阿爾特塔。這應該告訴老闆一些深刻的事情，但由於某種原因卻沒有。
也許他們面試得很好。考慮到所涉及的人員，我懷疑不會。事實是，我們不會很快看到像蘭帕德這樣的人被任命為 MK Dons 或類似球隊的新教練，而這是名人文化和足球文化的象徵。
