每個行業都受到高薪西裝、尖頭棕褐色鞋子和大職位的困擾。曼聯需要一位「足球洞察與創新總監」嗎？
你可能已經注意到，前郵局局長上週在地平線調查中提供了證據，這是一場長期的自私謾罵，充滿了自憐和令人震驚的、不令人信服的、不誠實的記憶喪失。
她應該進監獄。這句話出自被提名為倫敦主教的人之口。這是一位毫無實質意義的女性的最不符合基督教精神的表演，人們可能會說她的證據充滿了謊言、欺騙、混淆視聽和謙虛的吹牛。
她的第一個念頭是數百人是強盜。非常基督教。懶得假設人們最好的一面。不，釘死那些混蛋，讓他們窒息。渣男們。你認為耶穌會感到驕傲嗎？至少她是按照教會偉大的傳統行事的。
除了道德空虛和純粹的私生子之外，它還暴露了這個國家執行長的素質低下。這位女士賺了數十萬英鎊，但似乎除了將大量完全無辜的人因沒有犯下的罪行而投入監獄外，似乎沒有做任何事情，她似乎沒有想到這麼多經理同時決定開始偷竊至少可以說，一次性引入地平線系統是值得懷疑的。即使人們進了監獄，她也沒有意識到有什麼問題，這表明了她撒謊、自私、遮屁股的心態，同時又表現得像一個放屁不臭的聖人。最糟糕的一種噁心。
所有這些都與足球無關，只是它解釋了那些明顯不優秀的低階人員如何找到工作。我這麼說是因為我觀察了一些俱樂部中擔任某些角色的人，他們顯然是垃圾。
我的意思是，看看負責人曼聯。告訴我他們知道自己在做什麼。你不能。同樣，像加里·庫克和彼得·裡茲代爾這樣的人仍然在那裡，在一些糟糕的管理任命後使伯明翰降級，並使利茲聯幾乎破產。
爛了而且不言而喻，並不算失格。這些人表面上認為他們正在做一些困難的事情，但實際上他們只是讓事情變得困難。頂級俱樂部充滿了各種未定義角色的人，所有這些都是從俱樂部中創造出來的。俱樂部裡有很多貪圖便宜的人，尤其是英超聯賽，這種感覺是不可避免的。曼聯管理團隊中有超過 25 名董事和其他人員，其中包括一名「足球談判總監」。怎麼樣？俱樂部經常進行糟糕且價格過高的轉會;他如何保住工作？更具體地說，你必須做什麼才能失去它？
有九位非執行董事──他們都在做什麼？有一位「足球洞察與創新總監」。俱樂部在任命和決策方面幾乎沒有表現出任何洞察力，到底有什麼創新呢？這個人為什麼要拿薪水？和保拉·維內爾斯一樣，他似乎沒有得到任何報酬。
而且不僅僅是曼聯。每個主要俱樂部都有他們。每週你都可以親眼看到的人，他們什麼也沒帶來。直到去年年底，切爾西才有了一位「商業總裁」！俱樂部陷入了財務困境，被其他人嘲笑和嘲笑。我想像他永遠坐在空蕩蕩的辦公室裡，說他正在整理潘斯克檔案，就像喬治‧科斯坦薩一樣。
原則上經營一家企業並不難；我已經這樣做了 40 年。頂級足球俱樂部一定是最容易的俱樂部之一，擁有忠實的客戶和無盡的免費資金。一個常見的錯誤——我們都犯過一次——就是自己站起來，開始為你不需要一個人專門做的事情授予大職位，因為這會讓你覺得自己是一個大而聰明的人。過去你每天需要花一個小時，現在你有人做了八個小時，並且取得了同樣的成績。俱樂部裡擠滿了人，我敢打賭，如果他們不在那裡，我們不會錯過。金錢使組織變得脆弱。尤其是不勞而獲的錢，這就是英超聯賽的專長。
自以為是的頭銜是了解真實情況的線索。許多俱樂部的運作最終都是為了迎合老闆或執行長的自負，而且組織臃腫、效率低。正如曼聯所表明的那樣，你在聯賽中是無法逃脫懲罰的。如果你是一支在球場外經營不善、一團糟的球隊，那麼你最終會得到一支含糊、不一致、沒有特色、隨波逐流、隨意組建的球隊。本賽季已經非常清楚地向我們展示了這一點。你會得到一些好的結果，但缺乏一致性。
正如維內爾斯充分證明的那樣，組織可能會出現糟糕的晉升和任命。我們一次又一次地看到人們從一份工作跳到另一份重要的工作。以前足協主席亞當·克羅澤爾為例。他曾擔任 Saatchi & Saatchi 執行長、英足總執行長、皇家郵政執行長、ITV 執行長、Whitbread 董事長和 BT 集團董事長。
從任何標準來看，這都是一份相當不錯的履歷，其中一些工作幾乎是災難性的。在英國有一類人不會像你我那樣被評斷。他在皇家郵政的任期是不光彩的，應該取消他擔任執行長的資格，甚至應該讓他入獄。你願意讓他和你一起在戰壕裡嗎？但這些規則並不適用於這樣的鐵氟隆人；他永遠享有過多的特權，從不對任何事情負責，但只得到報酬，就好像承擔了很多責任一樣。他們認為我們看不到他們，但他們無所不在，擺脫平庸，並將其裝扮得重要。
你們的俱樂部幾乎肯定有這樣的人從事毫無意義的工作，試圖假裝自己很重要，很可能穿著那些長而尖的棕褐色鞋子，搭配中藍色的西裝，這是西方胡言亂語者所青睞的。如果你的俱樂部出了什麼問題，那幾乎肯定是那些擁有最長、最無意義的職位的人的錯。
我們不應該容忍這樣的失敗。我們應該起來反對他們，抓住這些人的頭髮把他們拖出大樓，但我們沒有，我們只是抱怨他們，即使他們讓我們的生活變得更糟，甚至把我們關進監獄。
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