曼聯不能再使用與埃弗頓相同的防守來在他們的管理搜索中失敗。紅魔鬼應該堅持他們計畫的路線…
埃弗頓在尋找新教練方面正大肆宣傳。但太妃糖有一個藉口——不是一個很好的藉口，但仍然是一個藉口。曼聯沒有。不再…
在古迪遜公園球場，不僅存在管理職位空缺，而且還存在足球知識和專業知識的真空，起亞·霍拉布欽 (Kia Joorabchian) 正試圖填補這一空缺，並充分利用其可能的價值。不僅與超級經紀人上床，而且迅速讓他上床從來都不是一個好主意，正如曼聯和阿森納等許多其他俱樂部所發現的那樣，付出了巨大的代價。但我們都可以理解為什麼法哈德·莫希里會受到誘惑，因為古迪遜公園幾乎沒有人會在看到教練時認出他。
類似的情況在曼聯已經持續太久了。在艾德伍德沃德為格雷澤隊發號施令的情況下，紅魔鬼一步步失誤，幾乎每次都踩到了耙子。
而且，在缺乏理智或計劃的情況下，出現了許多轉折。不同的經理、糟糕的招募方式、戰術方法之間的轉換，所有這些都會導致幾乎每年的重置和重新啟動。
曼聯遲來且看似不情願地採取了必要的措施，以超越董事會的突發奇想和敦促。約翰·默托（John Murtough）被任命為俱樂部首任足球總監，達倫·弗萊徹（Darren Fletcher）擔任技術總監。用默託的話來說，他和弗萊徹的職責是「在過渡時期提供穩定」。毫無疑問，曼聯仍然處於這樣的時期。
但是最新報道稱曼聯已經“暫停尋找新老闆”朗尼克的臨時統治給人留下了深刻的印象，這突顯了老特拉福德的變化是多麼緩慢。紅魔鬼似乎仍然非常願意隨風而去。
朗尼克在很大程度上產生了積極的影響，尤其是在結果方面。在德國人的帶領下，曼聯輸掉了十分之一，一路上取得了六場勝利，讓他們重返前四名——這是後弗格森時代老特拉福德高層最重視的衡量標準。
事實上，該報告指出，歐冠資格將「對確保朗尼克在未來兩年永久擔任曼聯工作大有幫助」。
獲得第四名會讓朗尼克成為永久職位的人選，但獲得第五名則不然，這正是曼聯需要擺脫的想法。第四和第五之間的界線可能是本賽季重新評估的目標成功與失敗之間的轉折點，但它不能用作規劃未來的任何基準，因為曼聯可能會困擾那些追求更大成就的俱樂部。曼聯現在應該比原計劃晚了兩個月。當它與朗尼克被任命為臨時老闆一起揭曉時，這一點一反常態地變得有意義。
這個想法是讓朗尼克進來穩定這艘正在下沉的船，同時給曼聯六個月的時間來計劃長期任命。這項長期任命將使朗尼克升到樓上，或至少擔任顧問，以免對默托造成太大影響。
在朗尼克的第一次新聞發布會上，63歲的朗尼克提出了他可以提議再留一年的前景，從而將過渡期延長到本半賽季之後，這為曼聯清晰的願景敲響了警鐘。
曼聯現在顯然暫停了招募流程，等待一些結果，這一事實表明了兩件事：首先，儘管任命了技術總監和足球總監，但他們可能並非完全群龍無首，但仍然樂於隨波逐流；其次，他們並沒有像真正應該的那樣深入參與招募過程。
曼聯現在不僅應該確定首選候選人名單，而且應該進行對話，讓各方對未來的道路有一定的了解。無論曼聯是否擊敗米德爾斯堡、伯恩利、南安普敦、利茲聯或其他任何球隊，都不會對這個長期願景產生影響。
埃弗頓顯然沒有計劃，但曼聯有。他們確實應該堅持下去。
