在索爾斯克亞和他的“只做某事”的口號下，曼聯只是錦上添花，沒有蛋糕。是時候沒收鑰匙了。
為什麼曼聯之前沒有放走索爾斯克亞呢？也許他們只是為他感到難過。也許他們喜歡他，認為他是個好人，不值得被這樣對待。也許他們認為他做得很好。畢竟，他們排名第六，只輸過兩次。在紙上和電子表格上，也許一切看起來都很好。或者更有可能的是，儘管如此，俱樂部仍然繼續從球迷、「值得信賴的合作夥伴」以及他們插手的許多其他商業餡餅中大肆撈錢，這一事實證明讓他留在原地是合理的。
然而，即使是不經意的觀察者也能看出，球隊在球場上絕對是一團糟。比這個聰明得多的人已經詳細地解釋了問題所在以及他們需要做什麼來糾正這些錯誤。大多數情況下，這似乎涉及不讓弗雷德上場，擁有更多的防守深度以及購買不是弗雷德的中場球員。雖然我確信這會有所幫助，但最重要的是，他們的問題是一種文化問題，源於一種感覺，即「這是曼聯，將會出現一些事情」。這是主教練在場時所傳達的一種感覺。它可能會保留一些粉絲，這些粉絲喜歡這種想法中的自我尊重的圖像元素。但這就是問題所在：你不能靠懷舊和相信自己的例外論來經營一個俱樂部；你必須這樣做。你需要係統和結構。
教練們實際上在執教什麼，誰也說不準。這在比賽日並不明顯。他們顯然有一位定位球教練，他的影響力似乎為零。團隊看起來很困惑。他們是否有壓力？如果他們應該這麼做的話，那就太三心二意了。有些甚至不打擾。週六，他們允許萊斯特城隨意透過他們付款，而他們只是站著看。
索爾斯克亞背後的球隊必須承擔一部分責任。這是一群出色的球員——很可能是聯盟中最好的——但他們唯一的策略就是讓某人「只是做點什麼」。要變出令人震驚的絕招，可以在 30 碼外猛擊，或者擊敗四名男子，然後截擊得分。因此他們在對陣萊斯特城的比賽中打進了兩球。兩者都以自己的方式精彩，但這些不僅僅是烤好的蛋糕上的糖霜，絕對沒有蛋糕。只是錦上添花。
他們不能或不玩特定係統。很難知道他們大部分時間是如何打球的。這是「只做某事」文化的直接後果。當你只是希望你的一名球員能夠利用他們令人震驚的技術來製造進球時，你身邊擁有一個連貫的架構似乎沒有任何意義，在各種情況下仔細計算你的位置沒有任何意義，戰術也沒有任何意義像這樣。但確實有。你需要一個可以玩的環境，否則一切就太混亂和隨機了。
布倫特福德是集體大於個人才能的一個很好的例子。他們遵循一個他們都理解並完全致力於的體系。他們與曼聯截然不同，曼聯的個人比集體更偉大。他們僅落後曼聯兩分，而球隊的成本只是曼聯的一小部分。
這種「只做某事」的理念也有助於解釋長期存在的「奧萊——他到底好不好？」的問題。難題。這解釋了為什麼他們可以長期保持不敗，但仍然經常看起來如此接近崩潰。才華橫溢的球員很多時候可以讓你擺脫困境，但不足以成為獎杯或冠軍的有力挑戰者。有時，缺乏組織性意味著你的失球多於進球，特別是如果你的中後衛剛從傷病中恢復過來，節奏不佳，而且轉彎就像卡在運河裡的油輪一樣。當你在左邊踢桑喬時，你是因為他在右邊的表現而買下他的。
但這都是「做某事」的一部分。是的，他不在位置上，但他很聰明，所以他會做點什麼。但玩家並不總是能做某事，而且它忽略了這樣一個事實：如果他們知道自己正在嘗試做什麼以及他們應該如何玩，那麼他們就有更好的機會做某事。事實上，儘管不知道帽子在哪裡，也不知道帽子裡是否放了兔子，但他們還是要把兔子從帽子裡拉出來。
奧萊看起來空虛而無力，而且他看起來也知道這一點。他是觀察者而不是參與者。他完全依靠「只做某事」的理念來贏得比賽。他不會用這些術語來表達，甚至可能不明白他在做什麼，但每場比賽的證據都在球場上擺在我們面前。
俱樂部可能會覺得這並不重要，因為所有這些擁有高超技術的大球星仍在為他們賺大錢。事實上，這一定是他們的感受，因為很明顯，一個真正有團隊建立天賦的教練可以對這些球員做很多事情，而索爾斯克亞卻做不到。
現在情況變得越來越尷尬，除非採取行動，否則所有相關人員都會變得更加尷尬。它實際上是看到經理接受訪問感到不舒服。沒有人應該為曼聯這樣的足球巨頭的主教練感到難過，但當你看到索爾斯克亞時你就會感到難過。情況就是如此糟糕。俱樂部正靠著長期缺失的偉大氣息而生存。它把懷舊誤認為真理。
現在是時候停放這輛由瑪莎拉蒂零件製成的小丑車了，為了自己的利益，司機也可以擺脫鑰匙。
