巴尼特因種族主義糾紛而出現在新聞中，但對於所發生的事情有兩個略有不同的版本，小細節很重要。
巴尼特足球俱樂部近年來並不是最快樂的地方。該俱樂部於 2018 年從 EFL 降級，過去三個半賽季的大部分時間都在試圖在全國聯賽中站穩腳跟，在大流行的情況下帶來的所有壓力。 2017/18 賽季平均上座人數為 2,113 人。接下來的一個賽季，他們下降到 1,235 人。在這種背景下經營俱樂部是很困難的，並且需要持久的魅力攻勢才能說服當地人參加。
就巴尼特而言，俱樂部在與斯托克波特郡比賽後的活動錯誤地偏向“進攻”，而不是“迷人”。據報道，比賽期間，巴尼特的一名工作人員（後來被確認為一線隊後勤經理里基·巴特利特）發表了種族主義言論，比賽暫停，並向觀眾發出了公告。
斯托克波特以 5-0 贏得了比賽，但對於主隊來說，這已經是事後諸葛亮了。俱樂部似乎在比賽當天就進行了調查，調查很快就結束了，巴特利特沒有被停賽，並在賽後週一參加了訓練。然而，這似乎並沒有得到玩家們的認可。以隊長傑米·特利為代表，球員們已經通知俱樂部，鑑於對他的指控，他們對他在場感到不舒服。
至少可以說，這個結果是令人驚訝的。當巴特利特在下週一出現在訓練中時，特利告訴他，球員們認為他留在球隊中是不合適的，當巴特利特向俱樂部投訴時，其中一方或雙方都被停職。也許並不令人意外，這似乎只會進一步加劇緊張局勢，而球員們對特利停賽的憤怒反應是威脅他們不能參加下一場對紹森德聯的比賽。
巴尼特的球員最終確實前往魯茨霍爾觀看比賽，但他們聲稱，他們只是在一次會議上被告知，如果他們堅持不參加比賽的決定，他們的一些合約將被終止後，他們才改變了主意。俱樂部主席托尼·克萊恩托斯隨後對媒體表示：「我根本沒有與球隊交談過，也不知道球員有任何直接的『解約』威脅。然而，值得注意的是，球員們是根據標準的英足總比賽合約簽訂的，可以參加足球比賽，所以我認為任何威脅不參加比賽的行為都將構成違反合約的行為，並將受到國家聯盟的嚴厲制裁。他還補充說：“現場的高級警官確認沒有任何指控或實質內容需要進行刑事調查。”
所有這一切的結果對巴尼特來說是一場宣傳災難，他現在實際上被指控威脅要解僱球員，因為他們反對種族主義。此外，他們的立場並不是針對對方俱樂部的某個人；而是針對他們的。這是針對他們自己的人。到目前為止，已經有兩個備受矚目的故事包含兩個略有不同的事件版本，這一事實使事情變得更加混亂。
在《鏡報》上發表的第一篇文章中，“在收到單獨的內部投訴後，傑米·特利已被俱樂部人力資源部門停薪留職”，所有這些都意味著特利因投訴而被停職，而巴特利特則沒有，儘管是最初調查的對象。但當故事的第二個版本出現在《衛報》上，暗示特利獨自被停職的那句話已經消失，取而代之的是“克萊恩索斯說特利和巴特利特已被全薪停職，等待調查”，但沒有提供直接引述來證實這一點。
這聽起來可能相對微不足道，但雙方是否被停職卻很重要。即使手頭上的問題最終可能被視為嚴重不當行為，受僱的員工也應保留全薪，如果種族主義投訴中的原告最終被停職，而雇主卻被停職，這顯然對任何雇主來說都是可怕的。難道是巴特利特在周六下午被停賽，然後又解除停賽，然後在周一早上訓練場發生了什麼事之後又被停賽了？俱樂部的溝通已經很混亂，很難說清楚。
在這種情況下，一視同仁地處理紀律問題不僅是可取的，而且是法律要求，巴尼特對此需要非常小心。例如，巴特利特將自己列入領英作為 TIC Health 的首席營運官，誰是巴尼特本賽季的球衣贊助商以及誰托尼·克萊恩修斯列表作為他們的兩位董事之一。俱樂部必須絕對確保自己不會受到支持他而不是球員的指控。需要明確的是，絕對沒有證據表明這種情況發生在本例中，但在這種情況下，不難看出有人如何將二加二等於五。工作場所中的利益衝突很常見，因此避免偏袒和避免偏袒的感覺很重要。
巴尼特的關於此事的聲明最後表示，“俱樂部對任何形式的歧視或虐待採取零容忍態度，並將始終迅速而有力地採取行動來處理任何此類行為”，但這一事件後果造成的混亂表明，事實並非如此。顯然，俱樂部需要全面解釋自斯托克波特比賽以來蜂巢球場到底發生了什麼。
即使我們暫時拋開所有這一切的道德考慮（我們不應該這樣做），一個為觀眾而奮鬥的俱樂部根本無法承受在他們抬起頭時在這些問題上犯錯的後果。說「對任何形式的歧視或虐待採取零容忍態度」固然很好，但真正的考驗是當類似的事情發生時才到來。巴尼特是不是一個種族主義的足球俱樂部，但觀念和事實並不總是一致，如果俱樂部希望阻止這種觀念的形成，就需要立即、明確和果斷的行動。
