迪恩史密斯去諾維奇和史蒂文傑拉德去阿斯頓維拉沒有多大邏輯意義，但更換主教練通常就沒有邏輯意義。
對於迪恩史密斯來說，這幾天一定是奇怪而混亂的。他在阿斯頓維拉的角色經常被認為不僅僅是一名「單純」的主教練。維拉是他從小就支持的球隊。他與俱樂部的大部分支持者有著相同的口音。他是他們的人，在一個足球界默認位置是僱傭兵的世界裡，這種深厚的聯繫引起了許多人的共鳴。
但隨後現代世界的現實介入了。被阿斯頓維拉解僱在經歷了英超聯賽五連敗後，一周之內他被任命為諾維奇城接替丹尼爾·法克。家鄉的好消息變成了又一個主帥任命，值得仔細研究一下主帥任命是如何進行的，因為他們往往似乎缺乏俱樂部在轉會市場上針對球員的結構化邏輯。
我們可以合理肯定地說，迪恩史密斯並沒有長期計劃來取代卡羅路的丹尼爾法克。我們之所以這麼說，是因為諾維奇在維拉解僱史密斯前 36 小時解雇了法爾克，而且新任命花了一周時間，在此期間諾維奇正在與其他主教練進行談判。如果給史密斯這份工作的計畫已經很順利的話，他們為什麼還要與弗蘭克·蘭帕德等人交談呢？
這個問題最合理的答案是諾維奇實際上並沒有計劃，但這並不是特別批評這傢俱樂部。在這種情況下，諾維奇的表現並不比大多數其他俱樂部更魯莽。阿斯頓維拉，幾天前給史密斯發卡的俱樂部，在聘請史蒂文·傑拉德時也做了或多或少相同的事情。迄今為止，傑拉德唯一的執教經驗是在蘇格蘭流浪者隊。維拉怎麼可能知道這對他們的俱樂部來說是否是一個好的任命？簡短的回答是他們可能不能。
即使在現代足球這個一觸即發的世界裡，也有一些例外，這與當前的管理時代精神相矛盾，因為在幾次糟糕的結果後他們就被淘汰了。拉爾夫·哈森許特爾帶領南安普敦隊在2019年10月末和2021年2月上旬主場對陣萊斯特城和客場對陣曼聯兩次以9-0失利，但他成功保住了自己的工作，俱樂部主席的評論在他被任命時再清楚不過了。但在這種怪異的口是心非如此普遍的文化中，「信任投票」一詞現在通常都帶有「可怕」一詞，業主無論在任何情況下都對經理保持信心變得越來越罕見。
週六下午十點到五點對一支表現不佳的球隊發出噓聲是幾十年來的傳統，但社交媒體確保了當球員回到更衣室時，噓聲絕對不會停止。 Facebook、Twitter 和 Instagram、粉絲論壇和留言板上的攻擊活動將繼續進行。現在，只要有時間，我們就可以吸收盡可能多的觀點，而其中大多數觀點只會增加不確定性的迷霧，一旦出現問題，任何經理都會迅速形成這種不確定性。
令人驚訝的是，俱樂部在更換主教練時似乎是先行動後思考。俱樂部在引進新球員時提前計劃是很常見的，而且許多俱樂部都會通過多個轉會窗口進行觀察和分析，但經理招聘過程似乎往往是從董事解僱經理然後坐以待斃開始的。紙，根本不知道他們下一步想要誰。
丹尼爾法克曾擔任諾維奇城主教練三年，並已隨俱樂部從英超降級。他們是如何發現自己面臨這樣一個職位：他們所面對的經理剛離開上一份工作幾天，而且一個月前幾乎肯定不會出現在他們的關注範圍內？
這個猜想的諷刺之處在於，要么是諾維奇城的迪恩·史密斯，要么是阿斯頓維拉的史蒂文·杰拉德可以工作。史密斯是這場革命的一部分，這場革命在不到十年的時間內將布倫特福德從低級別聯賽帶到了英超聯賽，然後將阿斯頓維拉帶入了英超聯賽並讓他們保留在那裡，並監督了球隊進行了昂貴的改革。他的任命沒有任何荒謬之處，就像阿斯頓維拉聘請史蒂文·傑拉德的決定也沒有任何荒謬之處一樣。他花了一段時間才達到這個目標，但傑拉德確實為流浪者隊帶來了十年來的第一個聯賽冠軍，並使他們在 SPFL 中領先 4 分。
這背後的大部分原因甚至可能是，足球俱樂部似乎對在更換主教練時徹底清除過去的想法感到欣喜若狂。俱樂部仍然有追求某些目標的傾向，任何事物當他們更換經理時，情況就會有所不同，這樣的政策甚至可能導致無法提前規劃管理層繼任。當負責人必須離開時，你就有機會知道有人可能會勾選足夠的方塊。在迪恩史密斯和史蒂文傑拉德的例子中，我們可以看出他們是諾維奇城和阿斯頓維拉的邏輯終點。如果它們看起來不合邏輯，那是因為解僱和更換足球經理的整個過程如此頻繁。
