吉姆·拉特克利夫爵士在二月份購買了曼聯的股份後，承認他和他的英力士團隊在他的其他足球企業洛桑和尼斯“犯了很多錯誤”，大概是為了讓紅魔球迷相信：他們從這些錯誤中吸取了教訓，這些錯誤不會在老特拉福德重演。
毫無疑問，他會聲稱在他執掌球隊的八個月裡，他們在球場外取得了長足的進步，但俱樂部尚未從球場上所謂的改進結構中獲得回報，曼聯在英超聯賽中排名第14位，目前無人主帥。
拉特克利夫還在採訪中提出了一些有問題的戰略呼籲和不明智的評論，這些都是我們在此列出的錯誤之一，其中包括拉特克利夫的支持者聲稱不是他的決定的一些錯誤，但是- 儘管他明確表示要盡可能通過它– 責任由他承擔。
無論如何，讓我們開始吧：拉特克利夫的錯誤按從小到大的順序排列。
7）全體員工電子郵件
我們懷疑，當英國億萬富翁拉特克利夫負責所有足球業務時，曼聯球迷很高興聽到拉特克利夫和英力士計劃對足球俱樂部進行「徹底的戰略審查」。經過格雷澤家族多年來的疏忽，無論是場內還是場外，這是必要的。
但是，儘管我們想像戴安全帽的人們會指著老特拉福德屋頂的滲漏，足球教練斯文加利·傑森·威爾科克斯在埃里克十哈格訓練課的場邊搖頭，但我們並沒有預見到大吉姆爵士親自從學院更衣室撿起髒襪子。
這種審查的程度在某種程度上很好地反映了這位英國第四富有的人——他有親力親為的態度——但在將青年隊更衣室的清潔度描述為一種「恥辱」之後，還有許多在一封洩露的全體員工電子郵件中，拉特克利夫在參觀俱樂部的其他設施時立即設法“在卡靈頓內部製造了一種有毒的感覺”。
他給曼聯博物館——很可能是幾名員工的驕傲和喜悅——貼上「垃圾」的標籤，並為了結束在家工作的文化，告訴員工回到辦公室，儘管沒有足夠的辦公桌供他們所有人工作。他告訴他們，“如果你不喜歡它，請尋找替代工作。”
你們的西蒙喬丹聲稱這是必要的重組，一種去殼取精的方法，但毫無疑問，一些非常有能力的員工——不一定是所有Z 世代醒來的雪花——不會享受拉特克利夫的獨裁日子——一種方法是，將其視為即將發生的慘淡徵兆，並在更具前瞻性的環境中找到一份工作。
6）“北方溫布利”
拉特克利夫聲稱在提議老特拉福德球場被拆除後需要與政府進行“對話”重建為“北方溫布利”溫和地說，這很令人惱火。
建議是，為曼聯下一個篇章提供資金的負擔應該由身價約 120 億英鎊的他和納稅人共同承擔。拉特克利夫本人是一名逃稅者，他於2020 年正式將居住地從漢普郡遷至摩納哥，此舉估計為他節省了40 億英鎊，這足以在任何地方建造兩座溫布利球場，這甚至是一個厚顏無恥的提議。
5) 足總盃旅行
為了讓曼聯獲得場上成功的最佳機會，在拉特克利夫政權下，任何撲救都是禁區，前往足總盃決賽的人發現。
儘管那天變得很歡樂，但所有參與的工作人員都沒有訴諸以前的特權。他們每人支付了20 英鎊的差旅費，而這在之前是作為工作額外津貼而提供的，而外帶午餐也被俱樂部的精打細算者視為他們可以沒有的奢侈品，該俱樂部在上一屆創紀錄的收入達到了6.5 億英鎊。
4）裁員
就在幾個月後，工作人員都被告知他們對於幫助球場上成功至關重要，但光學效果並不好，其中250人被裁員這是拉特克利夫決心透過取消「非必要」活動來削減成本的一部分。
近四分之一的曼聯員工失業了，他們中的許多人很可能指出，糟糕的一線隊招募所浪費的錢遠遠超過了透過削減普通員工所節省的錢。
這些裁員是在俱樂部在夏天另外花費 2 億英鎊購買表現不佳的球員之前進行的，其中大多數球員目前無法取代一線隊中表現不佳、薪水過高的球員。
250 名員工中每人每年必須賺取55,000 英鎊，才能使解僱他們比支付馬蒂斯·德里赫特坐在替補席上的工資更具成本效益，而且這還不考慮中後衛的轉會費，這將導致這筆薪水足以讓這些員工繼續工作三年。
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3）女子團體
6 月底，也就是他購買曼聯 27% 股份（是的，整個曼聯）四個月後，拉特克利夫被問到是否考慮剝離女足球隊，切爾西最近宣布他們的球隊將成為一個獨立的實體。
「我們還沒有對女隊進行如此詳細的了解。我們非常關注如何解決一線隊的問題。
我們理解為什麼男子團體是首要任務。這是搖錢樹，也是他和他的團隊最終將受到評判的依據。但請告訴明智的吉姆，不要稱他們為「一線隊」。女性之所以成為後備軍，並非只因為她們不是男性。
也許是口誤，但當他將女隊員從訓練設施轉移到移動建築中，為男隊員騰出空間時，這一點就很能說明問題，這很難將拉特克利夫描繪成平等的燈塔。
在同一次採訪中，當被問及她們在女足隊中做什麼時，拉特克利夫回答道：“好吧，她們剛剛贏得了足總杯”，就好像他a）關心甚至沒有觀看比賽， b）有任何事情可做有了這樣的成功。
想像一下，如果他對球員們給出同樣的答案——正如他所知道的那樣——足總杯的勝利偏離了糟糕的聯賽賽季和更深層次的問題。他似乎對女隊的問題沒有同樣的認識，女隊上賽季在 WSL 中落後冠軍切爾西 20 分。
3）夏天不要解僱埃里克十女巫
給剛剛經歷了俱樂部歷史上最糟糕賽季的人續約是任何人做出的最糟糕的決定之一。他們曾經在足總盃決賽中表現出色，但在對陣考文垂的半決賽、整個歐冠聯賽以及絕大多數聯賽比賽中都讓自己陷入尷尬境地。曼聯表現太糟糕了。
他們不更換十女巫的藉口是缺乏合適的替代品，但現在已經被揭露為無稽之談，因為他們現在僱用的經理是所以今年夏天，他在球隊與波爾圖爭奪冠軍的關鍵比賽前夕飛往倫敦與西漢姆聯隊會面。
2）夏季更換教練組
他們沒有在夏天解僱十黑格，而是解雇了他的兩名助理教練史蒂夫·麥克拉倫和米切爾·范德加格，取而代之的是雷內·哈克和路德·范尼斯特魯伊，他們可以說是最受拉特克利夫和英力士折磨的兩個人' 笨手笨腳的。
魯本·阿莫林將帶來自己的教練因為離開那些在里斯本競技取得成功的過程中發揮重要作用的人是瘋狂的，這意味著路德和雷內在老特拉福德三個月後將成為他們的關注點。
有些人會說這是一次幸運的逃脫，他們可能會受到相當大的補償，與英力士必須向里斯本競技隊支付助理教練的費用沒有什麼不同，總而言之，據報道，這讓曼聯接近PSR線
1）為埃里克十哈格購買球員
我們被告知，賈森·威爾考克斯（Jason Wilcox）被任命為新技術總監，他將是“確定並推動轉向清晰的“遊戲模型”– 曼聯打算在所有年齡段有效地複製一種有凝聚力的比賽風格和身份。
顯然，令人難以置信的是，在「對十女巫的優點和缺點進行詳細評估」作為他新職位的首要職責之後，威爾考克斯報告說，十女巫不僅是這項工作的合適人選，而且他也非常擅長他的工作。他的系統而不是具有更廣泛精神的個人。
威爾科克斯、丹·阿什沃斯和其他董事可能會聲稱，他們的前一線隊教練的風格也是新的曼聯風格，這是一個令人高興的巧合，不過如果新的曼聯風格實際上更符合曼聯風格，也不會感到驚訝。他的球員而不是十女巫的球員，這意味著紅魔鬼主教練距離爭奪冠軍只有三到四名球員的永久循環將繼續下去。
