這是一本算好的短語書。肖恩·戴奇（Sean Dyche）“受寵若驚”，與更高的職位聯繫在一起，因為它“表明他正在做正確的事情”。儘管如此，他還是強調自己“只是專注於我在這裡的工作”，然後是每個足球經理在壓力下或流行時的股票短語：“像往常一樣，這是業務。”
很少有管理人員足夠大膽地公開陳述他們對工作的興趣，並冒險遵循他們的自豪感，但我們可以非常確信Dyche會對West Ham和Everton的空缺感興趣。兩者都可能遠離草皮沼地的寧靜，但預算更大，天花板更高。這不是伯恩利的誹謗，僅僅是現實。
雖然戴奇（Dyche）留下來。三個中段英超聯賽俱樂部最近解雇了他們的經理（埃弗頓，西漢姆和萊斯特），但沒有人跌倒自己來任命英超聯賽中表現最高的經理。
埃弗頓似乎更喜歡戴維·恩斯沃思（David Unsworth）的短期選擇，萊斯特（Leicester）可能會追求馬可·席爾瓦（Marco Silva），萊斯特選擇了克勞德·普爾（Claude Puel）的安全（且明智的）選擇，而西漢姆（West Ham）繼續對支持者進行了延長的笑話，這是馬修·埃瑟頓（Matthew Etherington）脫離倫敦黑色駕駛室。
但是，如果不是，那麼誰和哪裡？沒有人有義務任命Dyche，而晉升不是權利，但下一步的選擇並不明顯。
讓我們將Dyche的記錄置於上下文中。上個賽季是伯恩利（Burnley）自1975年以來首次從頂級航班降級。2014/15年（他們在英超聯賽中的最後一個賽季出版的數字）中，他們的收入是任何俱樂部的最低收入。上個賽季，他們的工資最低。即使評估的評估是，伯恩利和戴奇（Burnley and Dyche）也最大限度地利用了一個超過前六名的英超聯賽的機會，但這仍然是一個巨大的成就。
Dyche會爭辯 - 並曾論證 - 這是一個國籍的問題，實際上這是一個風格問題。埃迪·豪（Eddie Howe）的伯恩茅斯（Bournemouth）是第七名，他從與切爾西，托特納姆熱刺和利物浦的客場比賽中獲得了5分，豪將是英超聯賽所有者的蘋果。
指責是，戴奇（Dyche）受益於安全優先的心態，並被指示坐著深深地清理所有靴子和靴子內的一切。本賽季僅在一場聯賽比賽中，伯恩利（Burnley）在一場有九名男子的球隊的比賽中進球不止一次。在想到染色球的想法，不僅是主席也後退，而且支持者也是支持者。有太多的俱樂部和“俱樂部X Way”的硬性謬論。
如果是俱樂部做想要“回到基礎”，他們任命了薩姆·阿拉迪斯（Sam Allardyce）或託尼·普利斯（Tony Pulis），他們已經證明了自己在多個俱樂部的消防能力。因此，戴奇（Dyche）的潛在回報是不值得冒險的。
另一種觀點是，戴奇（Dyche）發掘了一項針對伯恩利（Burnley）人員的策略，並將其如此有效地鑽進了球隊，以至於他們應對夏天失去最好的球員。為什麼有一個假設Dyche不會或無法改變這種風格以適合他接管的下一個球隊？那不是好的經理所做的嗎？有效的實用主義基於多功能性。對於更好的球員而言，Dyche會變得更糟的暗示似乎是不合邏輯的，或者至少是不合理的。好像他幾乎不會盯著吉爾菲·西格德森（Gylfi Sigurdsson）在埃弗頓（Everton）訓練中的任意球，而忘記了防守指導他們，因為他根本無法將目光從如此美麗的東西上移開。
比較經理從來都不困難。每項工作都需要有效利用轉會市場，與體育導演的關係維持關係，自負的管理，年輕球員的發展以及與他們繼承的球員一起做的，所有這些都完全取決於俱樂部。然而，有一些基本的宗旨：它們是否使團隊比零件的總和更好？他們確定使團隊成功的最佳方法嗎？他們會改善球員嗎？
週六，伯恩利保留了本賽季的第五張乾淨的表格；只有曼徹斯特城，熱刺和曼聯才保留更多。他們的後四名成員在2015/16年度的冠軍賽中為俱樂部效力。英超聯賽中第四大防守的整個後衛的整個防守耗資750萬英鎊。結論“ BAH，他的防守者更好”需要一個相當不慈善的觀察者。戴奇（Dyche）參加了一群冠軍球員，並將他們變成了一貫的英超聯賽表演。
不過，戴奇必須接受自己的責任。他的對抗，永生的陣線幾乎完全適得其反，他經常需要在兩個肩膀上調味和調味料。 Dyche越多地扮演“沒人欣賞我所做的事情”的模仿，他就越會將注意力轉移到成功之外。
但是，您也可以理解經理的挫敗感，他的方法而不是他的結果。戴奇（Dyche）在第二級比賽中接管了一支球隊13，在26年內獲得了一個頂級賽季，並且在僅僅五年多的負責人中又提供了3個。他是第七年級的英超聯賽經理，這只是他的第二個管理職位。
然而，目前，Dyche仍在Statis中為“ Sean Dyche：Burnley Manager”。鑑於預算可以償還，他無法改變自己的風格，並且由於他的風格而無法獲得晉升。在過去的兩年中，他的左側小丑和右邊的小丑都在英超俱樂部任命，戴奇仍然與MEE陷入困境。
