據報道，托馬斯·圖切爾“預計將被解僱大約一周”，然後在周三早上被解僱。
在歐洲冠軍聯賽小組賽首場比賽中以 1-0 尷尬地輸給薩格勒布迪納摩隊幾小時後，圖赫爾來到了空蕩蕩的訓練場。
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據報道太陽報隨後，他與老闆托德·博利舉行了 10 分鐘的電話會議，其中「德國人向切爾西高層解釋說，扭轉俱樂部的局面需要時間」。
但他“被告知沒有時間了，事實上他被解除了職責”，並被告知收拾行李。
報告稱，儘管圖赫爾「預計解僱大約一周了，但仍然對他被告知的突然方式感到驚訝」。
消息人士稱，他「越來越受夠了，並相信新東家想要控制他工作的各個方面」。
一位消息人士說：「新東家想要成為一切。如果可以的話，他們想購買球員並執教球員。
大衛‧奧恩斯坦競技者解釋了圖赫爾的錯誤所在以及托德·博利和他的同事的思考過程。
奧恩斯坦說：「它在幕後的進展速度比我們任何人想像的都要快，因為這不是根據昨晚對薩格勒布迪納摩的結果做出的決定。這個決定已經做出了，而且聽起來好像已經做了一段時間了。
「你甚至可以將警告信號和警鐘追溯到切爾西的季前賽。
「那裡的高層似乎覺得圖赫爾的行為方式很冷漠，焦點並沒有像他們預期的那樣。
「他們對數據進行了分析，並研究了入隊前 50 天與入隊後 50 天的進球數和失球數趨勢。例如，他們觀察了他的行為、行為以及與球員的關係。
「他們似乎聽取了更衣室的回饋意見，從管理層的角度來看，這感覺像是被打破了。一旦他們有了這種感覺，他們就找不到繼續徘徊的理由了。早點打電話比晚點打電話好。
「他們不認為他在培養資深球員，更不用說年輕球員了，這是你更常聽到的關於培養的說法。
「處於邊緣的玩家感覺不到聯繫和整合；以克里斯蒂安·普利西奇（Christian Pulisic）為例，或者蒂莫·維爾納（Timo Werner）、羅梅盧·盧卡庫（Romelu Lukaku），兩人都離開了，這對我們來說是令人震驚的，對更廣泛的公眾來說是一種壯觀的方式，但托馬斯·圖赫爾似乎不是合適的人選。
「他們正在根據五年、十年的預測來看待事情。如果你現在有這些感覺，那麼繼續下去是正確的方式嗎？這就是你希望繼續下去的方式嗎？他們顯然不同意，因此他們決定從他的腳下撤下地毯，任命繼任者的過程已經在進行中。
