解僱還是不解僱，這是一個問題。
本賽季，有 35 名教練都已經換上了舊的馬甲，但也有一種趨勢是讓老球員繼續留任，並希望取得最好的成績。
聯賽經理人協會也可能將「他需要更多時間」作為其座右銘；如果你聽聽執行長理查德·貝文（Richard Bevan）的說法，你會發現沒有一位主教練應該被解僱，所有被解僱的人都受到了嚴厲的對待——他們是好戰的老闆和球迷壓力的受害者。
這實在是洗不掉。尤其是因為他們得到了合約中剩餘的大部分（如果不是全部）錢，因為他們基本上不夠好。甜的。錢確實是用來無所事事的。
因此，我認為沒有其他人會為最近的出窗落淚，無論他是誰。
任何試圖決定主教練頻繁更換是否對俱樂部有利的人都可以找到雙方支持的論點。
從統計數據來看，它似乎只在結果上產生了微小的差異，儘管它在短期內產生的影響可能是深遠的，可以使俱樂部免於降級，也可以使其陷入困境。
新任經理跳槽是一件大事，但並非總是如此。本賽季，聯盟中任職時間最長的主教練加雷斯·安斯沃斯（Gareth Ainsworth）讓韋科姆晉升，而尤爾根·克洛普（Jurgen Klopp）在利物浦效力五年後贏得了冠軍。肖恩·戴奇（Sean Dyche）在伯恩利效力近八年後再次表現出色，克里斯·懷爾德（Chris Wilder）在四年的任期內將刀鋒隊從第三級別聯賽帶入。拉爾夫·哈森胡特爾在 9-0 的慘敗之後很容易被解僱，但他在一定程度上扭轉了局面，現在聖瑪麗的情況似乎好多了。
因此，肯定有一些理由主張盡可能長時間地忠於你的經理。
但沃特福德在去年僱用了 132 名主教練，並在短期管理的基礎上連續五個賽季保持在英超聯賽的後半區。切爾西贏得了一切，同時像貓脫毛一樣解僱主教練。
經歷了一系列糟糕的比賽後，曼聯應該解僱他們的主教練嗎？如果他們有的話，他們現在會更高嗎？在索爾斯克亞的帶領下，球隊取得了預期的成績？事實是，沒有人知道。
去任何俱樂部，你會發現球迷們確信他們的球員是垃圾，並要求他們在第一次出現糟糕結果時就被解僱。他們似乎陷入了一個循環，無法回憶起上次他們希望解僱經理時，出現的就是這個無用的糞便。
一圈又一圈地過去。因為俱樂部不能解僱所有球員，他們只是簡單地更換主教練，通常只是為了看起來像他們在做的那樣某物。
評估經理的表現是否出色並非不可能。怎麼有人知道一支球隊應該打得有多好或是聯盟應該排名多高？沒有“應該”，也沒有團隊未達到的明確標準。剩下的只是假設、信念和猜想。
很多陳腔濫調都是針對管理者的。 「他已經把我們帶到了盡可能遠的地方」、「他在戰術上很天真」和「他失去了更衣室」這些詞一直被用來試圖解釋無法解釋的事情，定義無法定義的事情，並證明抽象的觀點是正確的。
但即便如此，我們都覺得我們知道經理何時不夠好。我們誰也不知道，在我們認為比大衛莫耶斯更好的主教練的帶領下，西漢姆聯是否會在積分榜上排名更高，但感覺這絕對是真的，儘管不可能知道。
我們傾向於先根據經理的錯誤來判斷他。再以莫耶斯為例。他經常做出消極的換人來保住他們所擁有的東西，無論是平手還是勝利。當這不起作用時，粉絲們會非常惱火，但當它起作用時，卻沒有相應的讚揚。
那麼誰會成為經理呢？壓力和壓力一定是多重且持續的，但至少不會持續很長時間，平均任期約為 18 個月，而且在任期結束時總會想到甜蜜的回報。毫無疑問，我敢打賭有些人迫不及待地想被解僱，幾天之內，另外一兩個人也會被解僱。
約翰尼科爾森
