阿蘭·帕杜在西布朗的任命以及薩姆·阿勒代斯將接手埃弗頓的預期消息凸顯了兩件事：許多老牌英超俱樂部都將安全第一的做法看得高於一切，而令人震驚的是，這些俱樂部中很少有任何涉及管理層繼任的長期規劃。
有大量證據支持俱樂部實施的理念的好處，而不是將其完全留給處於困境中的人自行決定，或者用更流行的說法“表現出聯合思維”，即使在俱樂部內部也是如此。
例如，斯旺西城在歷任主帥離開後不僅能夠應對，而且在歷任主教練離開後蓬勃發展，從2005 年的聯賽二級上升到2015 年英超第八。內斯、保羅·索薩、布倫丹·羅傑斯、邁克爾·勞德魯普和加里·蒙克（Garry Monk）都能夠在其前任的成功基礎上再接再厲，但除了勞德魯普（Laudrup）之外，所有任命都是大膽而缺乏經驗的，此前分別負責了57、0、26、54、247 和0 場比賽。相比之下，阿勒代斯作為主教練監督了 1,008 場比賽，莫耶斯監督了 890 場比賽，帕杜監督了 801 場比賽。
儘管經驗不足，但他們都取得了成功，原因在於俱樂部做了功課，並精心任命了適合他們想要踢球的特定風格的教練。直到2016年他們終於驚慌失措並用弗朗西斯科·吉多林(Francesco Guidolin)接替蒙克的位置時，斯旺西的情況才開始惡化。鏈條已經被打破，兩個賽季後，面臨降級威脅的斯旺西仍在應對後果。
儘管斯旺西提供了很好的例子，但英格蘭足球（或更準確地說，參加英格蘭聯賽的俱樂部）在任命新教練時表現出奇怪的缺乏前瞻性規劃和凝聚力。近年來，只有蒙克、麥克費蘭、提姆雪伍德和克雷格莎士比亞從俱樂部內部畢業成為全職經理。
這是一個奇怪的英國現象：德國俱樂部通常會從青年隊提拔教練擔任主要職務（2012 年1 月至2017 年1 月期間，18 支球隊中的12 支這樣做），巴塞隆納隊的五名主教練中的三名也是如此，並且緊接著——歐冠冠軍齊達內在接替拉法·貝尼特斯之前，花了 18 個月的時間執教皇家馬德里卡斯蒂利亞。
英超聯賽對主教練缺乏耐心是造成這種特殊落後的部分原因。你可能會認為我們已經從「阿爾塞納是誰？」的時代繼續前進，但對切爾西的安德烈·維拉斯-博阿斯和赫爾城的馬爾科·席爾瓦的反應表明，即使是對在海外證明自己的主教練的態度也尚未改變，更不用說那些只有幾十場比賽的管理經驗的人了。面對這種情況，很容易理解為什麼董事會決定選擇平庸但經驗豐富的經理作為「安全」的選擇，而不是在新面孔上冒險。
但另一個重要因素是，作為一種文化，我們仍然沒有完全習慣這樣一種觀念，即一個俱樂部缺乏成功並不一定是對教練能力的控訴，而可能僅僅表明他們曾經從事過不太適合他們的工作。傑克特和羅傑斯在沃特福德（兩者）和雷丁（羅傑斯）經歷了相當糟糕的時期，然後在有遠見的斯旺西蓬勃發展；埃迪·豪在伯恩茅斯的崛起被伯恩利21個月的令人難以置信的馬馬虎虎的表現所打斷。貝尼特斯在奧薩蘇納和埃斯特雷馬杜拉的表現不佳，最終在特內裡費和瓦倫西亞取得了勝利。
這種不耐煩很可能是英國古老態度的最後殘餘，即主教練應該負責俱樂部的各個方面，從而對他們在那裡期間發生的一切負責（與長期以來的模式形成鮮明對比）這是幾十年來國外的慣例，足球總監的具體任務是確立比賽風格並提供超越任何一位主教練任期的長期一致性）。
這種奇怪的中游英超聯賽無法或不願意將主教練視為俱樂部歷史長河中的一小部分的現象，不僅對俱樂部來說是一個問題，對那些希望休息一下並找到合適俱樂部的年輕教練來說也是一個問題，就像任何外國入侵一樣，對英國新興人才的缺乏負有責任。
如果埃弗頓在過去幾年裡一直在為大衛·昂斯沃斯做好準備，讓他接手這項重要工作，也許他會更好地接任並取得更大的成功，而不是他從羅納德·科曼接任以來所經歷的災難（除非進入決賽）對陣糟糕的西漢姆聯隊萬歲）。就目前情況而言，他們現在發現自己已經準備好請消防員山姆了——為此，他們只能怪自己。
史蒂文·雞
