NFL 是一個企業，就像其他企業一樣，一支球隊需要在考慮球員的幸福之前多次確定其財務狀況。如果西雅圖海鷹隊與一名球員簽下一份巨額合同，但在第一年支付了很多錢，那麼如果表現不佳，球隊可能會決定放棄該球員，而釋放他們可以為球隊節省數百萬美元。
這就是和賈馬爾·亞當斯上個休賽期。兩人要么受傷，要么在 2023 年的表現沒有達到預期。
自1997 年保羅艾倫(Paul Allen) 收購海鷹隊以來，海鷹隊在對待員工和球員方面一直享有盛譽。增不減。玩家可能會在其他地方賺更多的錢，但他們不會感到像人類一樣受到重視。
海鷹隊做正確事情的另一個例子是他們處理四分衛賈倫·霍爾的情況的方式。明尼蘇達維京人隊在賽季前和西雅圖隊進行陣容裁員時釋放了霍爾。這位四分衛只在聯盟效力了兩個賽季，他不太可能獲得 QB1 的工作。
作為霍爾和海鷹之間協議的一部分，球隊承諾霍爾將從訓練陣容中提升至少三倍。他可能不會在比賽日活躍，但海拔是關鍵。一旦球員在 53 人名單中打了三場（或更多）比賽，他就獲得了一個計入賽季。對一些球員來說，這意味著他們退休後的經濟生活會更好一些。
一旦一個球員可獲得三個或更多積分賽季，他們成為 NFL 福利計劃的受益人。這包括獲得約 43,000 美元的退休金，他們可以在職業生涯結束後享受五年的保險，以及其他一些選擇。霍爾現在需要在聯盟再待一個賽季才能達到三年積分。
如果海鷹隊不是一個運作良好的組織，他們可能不會像人一樣關心球員。他們確實這麼做了。這只是作為一名西雅圖球迷而感到自豪的另一個原因。
