據俱樂部的前首席執行官稱，如果阿森納在阿森納·溫格時代學到了“教訓”，米克爾·阿特塔很可能會被解僱。
槍手在周三無法找到經過諾丁漢森林的路毫無用處意味著他們現在利物浦落後於聯盟領袖的13分，在安菲爾德以2-0擊敗紐卡斯爾。
阿特塔（Arteta）的球隊現在肯定會再次失敗，以贏得英超聯賽冠軍，而在前兩次競選中排名第二。
人們對Arteta在最後一步中領導自己的球隊的能力提出了疑問，而Keith Edelman（Arsenal在2000年至2008年之間的前任董事兼首席執行官）認為，儘管解僱西班牙人將是“極端”，但俱樂部可能從伍格（Wenger）下的停滯期中吸取了教訓。
當被問及呼籲解僱Arteta的球迷時，Edelman說：“我認為這有點極端。我的感覺是Arteta對招募新球員並帶來新球隊不承擔任何責任，這不是他的角色。
“他不是足球的導演，如果您沒有賦予交易工具，那可能很不友善。畢竟，如果沒有刀，就無法切三明治。”
他補充說：“我沒有見過他，但是我看過他的足球。我認為他已經走了很長一段路，但是他們需要加入最後一個，即贏得英超聯賽。這始終是挑戰。
“我永遠不會忘記，當我在阿森納時，最好的首席執行官之一轉過身來，並說'如果阿森（Arsene）今年不贏得聯賽，那麼您應該擺脫他，因為這一切都不是不好的。”我很吃驚，因為阿森恩以前贏得了聯盟。
“不過，有一個教訓。您必須找到一個將您帶到巔峰的人，而不是一個讓您接近它並且沒有到達那裡的人。要重複一個季節後的[第二次]，您必須坐下來想知道“好吧，出了點問題嗎？”是招聘嗎，是球隊的建造，誰負責什麼？”
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阿森納（Arsenal）於11月失去了技術總監Edu Gaspar，他目前正在園藝休假，然後在諾丁漢森林老闆Evangelos Marinakis領導下擔任職位，同意負責監督其俱樂部網絡。
埃德爾曼（Edelman）將責任歸咎於阿森納（Arsenal）的等級制度，因為他們沒有正確的轉會策略，因為缺乏“世界級第9號”，尤其是該死。
他補充說：“他們似乎沒有正確的策略來建立所需的轉移。” “我認為他們未能製定這項將球員加入的策略。標題挑戰是枯竭，他們沒有[合適的]前鋒。
“當我們曾經用Arsene建立團隊時，這是我們如何建立球隊的戰略公式，其中之一是世界一流的前鋒。如果您查看他們的所有前鋒，或者是第9號的同等前鋒，我認為他們在該領域沒有任何世界一流的人。
“這是他們犯錯的事情之一，您必須明智地使用金錢，這是一個稀缺的資源。您必須建立一個有效的小隊，他們在小隊中有太多人，因為他們還不夠年輕，而且他們不是世界一流的，也不是那種能力。”
