前英足總董事會成員希瑟·拉巴特斯表示，丹·阿什沃思擔任足協技術總監的職位「站不住腳」。
阿什沃斯、英足總主席格雷格·克拉克和首席執行官馬丁·格倫正在接受審查，此前需要進行三項調查才能確定前英格蘭女足主教練馬克·桑普森對切爾西前鋒埃尼·阿盧科和德魯·史賓塞發表了歧視性言論。
阿什沃思負責桑普森的任命，並將領導者尋找他的永久繼任者來領導雌獅隊。
拉巴特斯六月辭去了英足總的職務，她認為不應該允許這種情況發生，並認為阿什沃斯允許「單一文化」在聖喬治公園的國家訓練基地發展。
「我認為他的立場是站不住腳的，」拉巴茨告訴 BBC 廣播電台 5 現場直播的《體育周刊》節目。
「他自2012年以來一直在那裡，這些問題已經被提出——缺乏多樣性、缺乏黑人教練、馬克·桑普森和埃尼的問題，這些都發生了。
「這關乎專業判斷。他（阿什沃斯）並不是沒有嘗試過，但這還不夠。
「你已經有了擺在我們面前的經驗，如果你要與那些認為自己永遠無法獲得這些角色的黑人教練交談，那麼就必須有一個改變的時間。”
桑普森最終在上個月被解僱，因為有證據表明桑普森在上一份工作中存在「不適當和不可接受」的行為。
週三，獨立律師凱瑟琳牛頓在她的最終報告中得出結論，桑普森兩次對阿盧科和隊友斯彭斯發表了歧視性言論。
格倫隨後就桑普森的言論向球員們“真誠地道歉”，之後他、克拉克、阿什沃斯和足總人力資源總監雷切爾·布雷斯在議會聽證會上就這一問題的調查接受了質詢。
拉巴特補充說：「我真正堅定的觀點是，有些事情必須改變。
「身為第一位有色人種、第一位女性董事會成員，我提前離開的原因之一是，國家足球中心的這一問題本應引領最佳實踐，但卻是一種單一文化，那就是不可接受。
「在某種程度上，故事不是從內部調查的失敗開始的，而是在你有一種文化的情況下，可以發表評論，而且是明確發表的，而且不會立即做出反應，認為這是錯誤的，而且這些評論是錯誤的。
拉巴特還表示，格倫的立場“還沒有定論”，而克拉克應該有更多時間在英足總解決這些問題。
但米爾沃爾前執行副主席對阿什沃斯保留了最強烈的批評。
「桑普森和埃尼·阿魯科都是在他的監督下發生的，」拉巴特補充道。
「我今天讀到，他正在領導尋找桑普森的替代者，所以當英足總說事情將會改變時，會發生什麼改變呢？
「至於馬丁·格倫和董事長，目前還沒有定論。聖喬治公園的這件事我在離開之前就堅定地放到了行政長官的議程上。
「有一種觀點認為，這些多元化問題並不像『大事』、預算和獲利能力那麼重要，但英足總擁有的所有利潤都無法買回其聲譽。
「如果執行長和董事長想要確保他們仍然有信譽，那麼這必須是他們的首要任務，我不確定到目前為止我是否看到了這方面的證據。
「主席任職時間不長，他必須展示如何解決這些問題。
「就馬丁格倫而言，我發現很難投出信任票，除非我有真正的保證，相信改變將會發生，從國家足球中心開始。
“我的看法是，國足中心的領導是站不住腳的。”
