又一周過去了，越來越多的主教練被從足球政治中剔除，就像週日烤肉店裡煮得太熟的烤牛肉一樣，足球界管理上的短期主義，以及對俱樂部弊病的靈丹妙藥的無效、昂貴的沉迷，都暴露了出來。
四個部門中只有 23 位經理在目前的職位上任職時間超過兩年； 24 人入職時間不足 100 天。其中最新的一位是鄧肯·弗格森。
你必須有一顆鐵石心腸才能不喜歡他這個週末在邊線的滑稽動作。疾馳的經理真是一個令人驚嘆的景象。你無法擊敗馳騁的藝術。你無法偽造它。擁抱四周。多麼美好的一天，多麼偉大的勝利。側邊也變了。所有的夢想現在都可以再次實現。相信。
但問題就在於此。
足球比賽中的一場勝利就像一道強烈的白光，暫時讓我們看不到其他一切。它是不衛生的廁所馬桶周圍的漂白劑，或是在水下後的第一次呼吸；突然之間，一切都發生了指數級的轉變和改善。不要介意未來會怎樣，因為此時此地感覺很棒，這是一種非常令人上癮的多巴胺，也許是足球運動中最難的刺激。它對解釋遊戲的短期文化有很大幫助。事實上，它解釋了人類進化的死胡同本能背後的原因，即忽視明天，只顧今天的美好時光。
用足球術語來說，主教練們總是被稱為“壓力之下”，需要“更多時間”，但他們很少能做到這一點，部分原因是俱樂部是否建立了正確的結構，以便新人能夠強加明確的願景，不需要花那麼長時間就能看到進步（參見；格雷厄姆·波特，布倫丹·羅傑斯），但雖然球迷根據這個標準來評判新人，但這種情況很少見。
肥皂劇也需要大量的角色流動才能保持我們的興趣。因此，在最新一集的《聖橡鎮》（或者也許是阿爾比恩市場……適合那裡的孩子們的節目）中，性感沉思的外國人馬可出場了——至少有一段時間——而工人階級的硬漢英雄鄧肯登場了。但這只是同一個老故事中的新情節。
試圖透過解僱一名經理並聘請另一名經理來解決問題（無論是真實的還是感知的），這在銅版寫作比賽中是記號筆的選擇。雖然在某些情況下接受它可能是正確的解決方案，但更常見的是，它是一種粗魯的、一維的選擇，用於安撫叛逆、喧鬧的畫廊。這表明問題全部出在教練席上，而通常情況下，俱樂部的整個設置都被打破了，幾乎可以保證新人遲早也會陷入困境。埃弗頓完美地詮釋了這一點。
近年來在球員身上花費了近 5 億美元，而弗格森是 43 個月內的第七位主帥，在發生更深遠的變革之前，是否有任何教練能夠將他們變成前六名的俱樂部？
正如我們在曼聯身上看到的那樣，當組織內部存在無數問題，並且已經阻礙了路易斯·範加爾和何塞·穆里尼奧等久經考驗的教練時，他們可能會繼續這樣做，直到得到糾正，無論誰負責。
對於任何俱樂部來說，簡單地繼續僱用一位新經理，希望這次他們獨特的仙塵品牌能讓一切閃閃發光，這不僅僅是天真，這是尼安德特人的思維，與真正的需求無關。更全面的方法是必須的，但似乎從未被最需要它的人所理解。
我相信鄧肯·弗格森本人也明白，今天的英雄就是明天的零。當一位受人喜愛的前球員成為一位獲勝的老闆時，一切看起來都很完美。最終，一個「了解」俱樂部的主教練，一個「了解」俱樂部的主教練，一個以上一個人永遠無法做到的方式關心俱樂部的主教練。看看他的熱情。看看他有多在乎。這就是球隊在周六獲勝的原因，至少故事是這樣的。每個人都會陷入其中，這是可以理解的。如果這是真的，對我們所有的浪漫主義者來說那就太好了。我們都希望這是真的。但這只是勝利的白光讓我們失明。
就像你不應該相信一夜情是真愛一樣，管理決策也不應該在如此狂熱的情況下做出，因為我們太容易讚揚，也太容易責備。這在很大程度上是足球媒體數量巨大的結果，這是一股無限的大潮，每一個醒著的時刻都有可能淹沒我們。書頁需要填滿一些東西，所以任何關於經理或球員的想法或判斷很快就會被埋入足球表土，並迅速萌芽出進一步的猜測和故事，直到有一個真正的叢林可供經理開闢道路。
在你意識到這一點之前，新主教練毫無用處，而一個更新的教練將會帶來進步，儘管——正如《足球經濟學》一書所表明的那樣——新主教練只會帶來非常短期的影響，球隊很快就會回歸平均。當然，當你面臨降級時，成績的上升可能是那個賽季保級和降級之間的微小區別，但這遠不是開啟光明新未來的靈丹妙藥，這似乎是他獲勝的處女秀。
正如書上所說，你最好等待舊人的情況好轉，就像引進一個新人一樣。 ，從而迫使俱樂部堅持使用目前不幸的暴徒，他們最近認為這是他們祈禱的答案。
雖然也有像波特和羅傑斯這樣的例外，但一支足球隊的成功與否還有許多非管理因素。大多數時候，大多數管理者對團隊的影響力介於一點點和不太大之間。是的，他們改變了一切，但是西漢姆現在比他們最後幾位主教練的領導下要好得多嗎？是沃特福德嗎？是南安普敦嗎？是紐卡斯爾嗎？是切爾西嗎？是阿森納嗎？如果多年來沒有人更換經理，他們的處境真的會更糟還是更好？我們永遠不會知道，但至少他們不會知道。不顯著。但從來沒有這樣的感覺，因為我們看到了像克里斯·懷爾德或羅傑斯這樣非常傑出的改變者，我們根據這些來判斷整個管理資料庫。
堅持使用烏奈·埃默里或馬科·席爾瓦的想法就變得令人沮喪，而這往往是改變的動力。顯然，自從曼城開始輸球以來，有些人已經厭倦了瓜迪奧拉，他們的多巴胺受體為足球經銷商的另一個好東西而抽搐。
我們常常認為主教練有如此大的分量和分量，而對瓜迪奧拉、尤爾根·克洛普、何塞·穆里尼奧等人的個人崇拜只會助長這一點，所以我們很難相信他們都沒有擁有全部帶來成功的力量，就好像這是他們自己可以施展的魔咒。一旦陷入這種心態，球團表現不佳就完全是主教練的錯。
事實要平淡得多。一支球隊的好壞取決於金錢、招募、結構、教練、研究、傷病、運氣和無數其他邊際差異，而不僅僅是那個穿著昂貴外套的人對你大喊大叫，或者在席爾在瓦的例子中，他默默地盯著你雖然仰望深淵。總的來說，我們對管理者投入過多，對他們評價過高，賦予他們太多的影響力，從而將糟糕的業績歸咎於他們。
整個足球界都存在著一個真理：勝利可以抹去罪惡，失敗可以抹去老闆。儘管情況仍然如此，足球界將沉迷於做出狹隘膚淺的短期決定，以解決往往是深層的長期問題。
約翰尼科爾森
