魯本·阿莫林在戰術上很嚴格，但球員應該能夠輕鬆學習新的陣型和風格。這支曼聯陣容也太‘囂張’了。
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讓它有意義
天哪，曼聯怎麼會沒有中場球員或後衛呢？週末最糟糕的十一人???那些人得有多糟糕才會有人認為卡塞米羅和馬丁內斯比較好？
還是F365只是對我們好，不想踢一隻垂死的狗？這麼多問題，但遺憾的是我無法接受。
大家新年快樂
史蒂夫（前 Flixton Red），安大略省
紀律，而不是懲罰
從足球角度來看，隊員們的問題是顯而易見的，但只是足球場上根本缺乏紀律的症狀。曼聯。
不要將這與懲罰混為一談。提前帶走球員解僱總教練、將球員驅逐到預備役或看台是懲罰，而不是紀律。
紀律是始終如一地以正確的方式做正確的事情，無論需要什麼任務。紀律塑造價值觀，價值觀塑造行為，進而成為習慣。
老特拉福德球場的行為和習慣是問題所在。
缺乏紀律是原因，但似乎只是使用懲罰而不是解決核心問題。
任何一支球隊，無論什麼運動，都不能自滿，不能自私，不能失去責任。曼聯目前擁有這三項。
在好轉之前，情況會變得更糟。
Eoin（這不是火箭手術）愛爾蘭。
對於職業足球員來說，學習新的陣型和比賽風格並快速適應它們應該是很容易實現的。
曼聯向這些球員支付了豐厚的薪水，所以根據定義，他們不是業餘愛好者，沒有人會做第二份工作來支付賬單。
球員廣泛的教練和訓練、他們的經驗以及他們從小就所處的足球環境相結合，都有助於使新陣型和比賽風格的學習不僅可以實現，而且可以達到職業水平。
在實際比賽中改變陣型應該是可能的，它不應該要求俱樂部本身進行結構和戰略上的改變才能實施，所以這不是擊敗曼聯所有權或球隊管理層的有效藉口。
這是球員的錯誤，他們故意未能達到職業運動員和員工所要求的最低水準。這是傲慢和妨礙行為的明顯例子。
任何其他雇主都不會容忍這種明目張膽的遲鈍行為，甚至當地的酒吧聯盟球隊也不會容忍。
Eoin（有興趣看看曼聯會跌倒多少）愛爾蘭
F365 提供有關曼徹斯特聯隊混亂的更多信息
👉曼聯球員已經在不專業的阿莫林手下“放棄了工具”
👉卡拉格猛烈抨擊阿莫林，稱曼聯三人組「跑不動」；一顆星被貼上「可怕」和「可怕」的標籤
👉阿莫林必須停止效法「無恥疏忽」的降級教練，而要更像歐尼爾
給魯本一個機會
“如果阿莫林最終要改變陣型，為什麼不改成這支球隊習慣的4-3-3陣型，並最大限度地發揮這支球隊所擁有的天賦呢？”就像處於暮光區一樣。
這就是它對十巫婆不起作用的主要原因，他扭曲了自己的足球哲學，以適應由前主教練聚集的一群成績不佳的球員。他沒有利用轉會窗口恢復他嘗試過的、值得信賴的方法，而是加倍努力，採用不同的方法，但最終未能成功。
阿莫林被任命來實施他的系統。如果我們必須吃一些該死的餡餅直到他吃得很好，那就這樣吧。分發湯匙（叉子？）並盛起來——在判斷他是否有能力再次讓我們成為挑戰者之前，給他一些時間來組建團隊。
儘管齊爾克澤那天晚上的表現很糟糕，而且他很窮，但他不值得被質疑。這個改變是正確的，因為我們需要更多的中鋒腿，但他並不是唯一一個貧窮的人，所以這不是正確的反應方式，我們都感到沮喪。我們想知道為什麼球員們經常看起來信心不足，這很難讓他打得更好，不是嗎？
所以，穿上你的大男孩和女孩褲子，讓老闆繼續做吧。他對一個系統有信心，而要糾正它需要時間。無論誰最終破解了後弗格森聯隊看似不可能的密碼，都不會在一夜之間完成。
祝大家 2025 年快樂！
加里·萬斯，MUFC
有毒的聖杯？帕赫
大約五、六年後，弗格森退休了，很明顯，舊的曼聯已經消亡，並被一個願望版本的自己所取代（在各個層面），在與一位朋友的交談中，我說很難找到一位優秀的主教練來管理球隊。
如果你是一位年輕的經理，這會破壞你的動力，而如果你是一位成熟的經理，他的聲譽就會遭到破壞。這確實發生在每個經理身上。
但昨晚我意識到，曼聯實際上是世界足壇最好的球隊……它曾經是切爾西。你可能想知道在得出這個結論之前我吸了多大的氯胺酮線…但讓我解釋一下。
過去，一名薪水豐厚的切爾西主帥幾乎總是帶著一兩個獎杯離開，而從未受到指責，因為羅曼大多數時候基本上都是無緣無故地暗殺主帥。然後你帶著更大的發薪日離開了。成功是你的，失敗則歸咎於俱樂部、老闆和體系。
現在曼聯也可以這樣說。無論你是年輕還是年長，無論你是哪個級別的經理，你都會在至少兩年內獲得豐厚的報酬，當一切崩潰時（肯定會如此），有多種不同的東西可以保護你的聲譽。球員們沒有愛心，也沒有紀律，這可能是自那傢伙花一英鎊買下朴茨茅斯以來最糟糕的俱樂部管理結構，一個搖搖欲墜的體育場，裡面有一群惡毒的球迷，你永遠無法取悅他們，因為他們被困在過去。然後你就會被解僱，拿到巨額工資，然後在兩年後辭去工作，然後向未來的雇主說這不是你的錯，因為俱樂部從上到下都是精神分裂的。
不少人也帶著獎盃離開，範加爾、何塞、艾斯都至少帶著一座獎盃離開。
這可能是世界足壇最好的工作。阿莫林可以在前場打奧納納，讓馬丁內斯整個賽季都以4-0 失利，但他卻以700 萬英鎊的薪水被解僱，當他說“其他人能做得更好嗎？ 」時，他被解雇了。那個俱樂部難以管理」有人會不同意嗎？
李
曼聯賽季報銷
媒體將焦點集中在曼聯的失利（而不是紐卡斯爾聯的勝利）上，這讓這位被收養的喬迪有點沮喪，但這並不奇怪。這甚至是可以原諒的，因為看起來紅魔鬼在長達十年的時間裡從英格蘭足球的頂峰——或許更重要的是，它在英格蘭足球的核心地位——上緩慢地、搖搖欲墜地跌落，最終可能會迎來毀滅性的結局。
在比賽的下半場，我兒子猜測阿莫林——據我們所知，他實際上讓曼聯變得更糟——可能很快就會被解僱，但我認為他不會。那些曼聯球迷將球隊狀態低迷歸咎於他並沒有錯，因為這支球隊一直以來都明顯不適合他如此致力於比賽的體系，他願意輸球。然而，坦白說，令人難以置信的是，拉特利夫和其他決定僱用他的人都不會明白，完整的球隊重建必須先於真正成功的希望，尤其是在魯本·阿莫林的領導下。事實上，在面試和招募過程中明確這一點肯定符合阿莫林的最佳利益。
因此，在我看來，董事會在聘請阿莫林時就註銷了本賽季，並將忽略結果，直到降級成為明顯的風險。但事實是，一個可怕的、可怕的、糟糕的、非常糟糕的12月已經讓他們幾乎達到了這一點，下週日在安菲爾德幾乎沒有得分的希望。我想曼聯的每個人都會很高興接下來的阿森納比賽是足總杯，而不是聯賽。當南安普敦進城時，曼聯可能已經卸下了一兩個被認為是浪費的球員，並增加了一名真正的邊後衛。無論如何，這場比賽開始看起來像是一場六分球比賽。
相比之下，紐卡斯爾度過了一個相當不錯、非常體面、近乎出色的十二月，並且大致回到了我們所屬的位置，當森林隊獲勝時，我必須停止感到高興。埃迪·豪（Eddie Howe）——必須說他顯然減輕了他身上的所有壓力——現在已經讓全隊歡呼起來。身為紐卡斯爾球迷，我在老特拉福德球場觀看比賽時從未有過如此自信。直到星期一。我預測 0-3，二十分鐘後，不難想像重演 1996 年在聖詹姆斯 5-0 的情景。
馬努的引進固然解決了球隊的陣容問題，但這並沒有結束紐卡斯爾的統治地位。當我們把腳從踏板上移開時，我感到很失望，儘管對於一支看起來很少得分的球隊來說，這確實是一場謹慎的比賽（和球員）管理。還有人注意到，在連續幾個月被第 70 場淘汰之後，托納利現在幾乎每場比賽都上場 90 分鐘？劉易斯霍爾似乎每次打球都會變得更好。他是讓伯恩和沙爾這對防守組合連續四場聯賽不失球的秘密武器。
對紐卡斯爾來說，一月不太可能是個重要的月份。我很樂意透過出售一些球員來釋放一些 PSR 空間，但我們不介意出售的球員價值不高。阿爾米隆很可能會以不多的錢去美國職業足球大聯盟。特里皮爾也可能以微薄的價格退出。我們花大錢的最佳選擇是傳聞中將杜布拉夫卡出售給沙特，但考慮到他現在的狀態，我可能更喜歡他而不是教皇。如果我們買不到替代品，即使出售米吉和特里皮爾似乎也有風險。有些俱樂部會很聰明地向喬·威洛克提出報價，但似乎沒有興趣。
無論 PSR、FFP 等人可能實現或無法實現其他目標，有一點是肯定的：他們讓轉會窗口變得不再那麼令人興奮。
Chris C，卡通軍 DC
一大差別
我在這些神聖的頁面和其他頁面上讀到的一個「指標」是頂級團隊如何對抗其他大男孩和其他團隊。無論是四強隊、六強隊還是八強隊，你都會聽到不同的論點，例如「他們平局了很多重要的比賽，但他們贏了他們應該擊敗的球隊」或「所有的強隊對11 強隊的表現都差不多—— 20個名額，所以就看誰在面對面的比賽中獲勝最多。
作為曼聯、利物浦或阿森納，最引人注目的一件事是我們擁有不止一個大對手。曼聯有曼城和利物浦；利物浦還有埃弗頓。像曼城和切爾西這樣的暴發戶球隊，分別與曼聯和阿森納只有一個真正的對手。對於利物浦和埃弗頓來說，這尤其具有挑戰性，因為這是一支任何其他球隊在他們傳奇歷史上的低潮時期「應該擊敗」的球隊。
在曼聯，克洛普7勝9平5負，那是一個比現在更好的時期，但「大敵」因素在克洛普打壓對手的過程中發揮了作用。在埃弗頓，克洛普的問題是平局過多（我認為是 17 場比賽中的 6 場）。未經檢查，我懷疑曼城、切爾西和阿森納做得更好。
我喜歡斯洛特的地方在於，他的球隊雖然有點不那麼令人興奮，但似乎像機器一樣按照標準打球，而不是帶著情緒打球，但有時也會讓他們失望。熱血與膽量、雷霆閃電的足球對大多數球隊都有效，但對那些同樣做好了比賽準備的最大對手卻無效。雖然週日任何事情都有可能發生，但我更有信心，在斯洛特的帶領下，我們將在對陣曼聯的比賽中達到我們的標準。
週日之後，我祝曼聯球迷 2025 年快樂，比今年取得更多成功。當他們接近榜首時，聯賽會更好。與曼城或切爾西相比，他們是一個偉大的對手，這一切都讓人感覺有點做作和建立。即使有新冠疫情，2019-20 賽季也很精彩，但擊敗如此被操縱的球隊，無論多麼令人滿意，與擊敗長期對手並不相同。我想這就像進行稅務詐欺並獲得比應得的更多的回報。當然，這感覺很好，但我寧願生活在一個公平的國家，我的成功和失敗都是我自己的，而不是由於一個旨在從許多人中獲取比少數人可能需要的更多的系統。
週日比賽的兩傢俱樂部肯定都有投手，但總的來說，沒有什麼比兩隊球迷之間的玩笑和良好的對話更好的了，我們喝了一杯美酒，快速結束了我們所有的決定。 YNWA 和 Glory Glory – 週日帶來！
尼爾, 安納波利斯
安格（目前）
奧伊文德博士，地球，就在熱刺隊的我們身邊。他一針見血地指出，安吉可能不是合適的經理，但他是合適的類型。這就是為什麼熱刺球迷普遍仍然支持一個在過去一年中帶領球隊最多只處於中游狀態的人。解僱安吉並再次轉向防守或規避風險的人是絕對沒有意義的，因為他們會毀掉安吉實際上已經取得的良好工作。
但在我看來，球場上還有另一個問題很久沒有解決。這支隊伍中沒有領導者。那裡沒有人能讓每個人保持冷靜，讓年輕人振作起來，讓「更聰明」的頭腦恢復正常。我們的隊長是孫興慜，他無疑是我們的一名出色的球員，但他也是一個安靜、以專業精神領導的人。他樹立了一個很好的榜樣，但他並沒有給任何人樹立正確的榜樣。羅梅羅現在比許多人在媒體上意識到的要平靜，但他仍然容易陷入絕對的瘋狂。還有誰呢？這支球隊絕對渴望皮埃爾·埃米爾·霍伊別爾的再次回歸，全國沒有一個熱刺球迷不會在2016 年的盛況中為了阿爾德韋雷爾德和維爾通亨而賣掉自己的祖母。
我們缺少的是臭名昭著的無形資產。除非我們在球場上再次擁有真正的性格力量，否則我們不會成功。
哈利，THFC（伊勞拉要么是下一個救世主，要么是下一個德澤爾比，但如果安吉走了，我會選擇他）
我很喜歡奧伊文德博士關於托特納姆熱刺的長篇大論，我想他在這方面的了解一定比我多得多，但當他說雷德克納普適合“托特納姆熱刺方式」時，我忍不住笑了。
他沒有做的是定義什麼是「托特納姆方式」。我已經觀看了 40 年的比賽，但我不知道這是什麼，因為他們沒有贏得任何東西，也沒有持續挑戰任何獎杯。沒有任何風格可以定義它們。
如果「托特納姆熱刺之路」失敗了，那麼他們已經成功了，所以他們不應該抱怨主教練、老闆或其他任何事情。
新年快樂。
亞當，LFC，蒙特利爾
好騎士
英國騎士勳章？我不知道這一點，但如果愛爾蘭授予騎士爵位，他們應該給他一個。我完全相信，如果沒有索斯蓋特，英格蘭將在過去十年中贏得一場重大賽事。
瑞典謝默斯
