本週標誌著 2024 年賽季的過半。這使得現在成為對自 2023 年季後賽結束以來每支球隊管理層所做工作進行中期評分的絕佳時機。
第三部分著眼於荷蘭中部。
除了 44 勝 32 負的密爾瓦基釀酒人隊之外，中央球場在賽季上半段一直是平庸的避風港。紅雀隊、紅雀隊、海盜隊和小熊隊總共有 11 場比賽得分低於 0.500。但令人驚訝的是，至少有一個國聯中央管理階層在這次中期評級中得分相當高。
高於平均勝數 (WAA) 的衡量標準，是高於替代勝數 (WAR) 的變體。為此，WAA 更可取，因為與 WAR 不同，它是從零開始的。這意味著每支球隊管理層所做的所有決定的總和至少可以很好地估計這些舉措改進的比賽數量？或惡化？球隊本季的狀態。
我們的評分標準是直接的。前台部門透過以下方式改進了團隊：
+3.0 場以上 = A
+1.0 至 +2.9 場比賽 = B
-0.9 至 +0.9 場比賽 = C
-1.0 至 -2.5 場比賽 = D
-2.6 場或更差 = F
團隊的前台辦公室會透過五種方式影響團隊的地位。這五個是：
1. 透過交易、購買或放棄索賠從其他球隊獲得球員的影響力。
2.透過球員的影響，它在相同的交易中屈服於其他球隊。
3.受自由球員簽約或續約球員的影響。
4.由於球員的影響，它輸給了自由球員或釋放。
5.透過自己的農場系統促進玩家的影響力。
從最好到最差，以下是 NL Central 前台以這五個標準衡量的情況。
芝加哥小熊：傑德·霍耶，棒球營運總裁；卡特‧霍金斯，總經理。等級：A。
這個評分會讓小熊隊的支持者感到驚訝，他們已經經歷了球隊 37-43 的開局和例行的進攻/牛棚失敗。在芝加哥，霍耶的任期充其量被認為是有問題的。
因此，現在是澄清前台評級系統做什麼和不做什麼的適當時機。它不一定反映球隊的戰績或其在積分榜上的位置。它也不會對經理的選擇進行評分——這個例子，克雷格·康塞爾——或者他的表現。它確實評估一支球隊的陣容從一個賽季到下一個賽季的相對進步或缺乏相同的情況。
簡而言之，儘管小熊隊今年表現平平，但如果管理層不採取任何行動，他們的表現可能會更糟。而康塞爾的簽約不算在內。
儘管北區的情緒不高，但霍耶-霍金斯的管理層實際上度過了一個相當不錯的休賽期。自2023年季後賽結束以來，小熊隊管理層做出了24次影響大聯盟陣容的人事變動，其中12次產生了積極的價值。九個是負面的，另外三個是中立的。
這些決定中值得注意的是簽下自由球員投手今永翔太。他戰績 7 勝 2 負，自責失分 2.96。邁克爾·布施 (Michael Busch) 在冬季交易中從道奇隊獲得，OPS 為 0.820。僅這兩個新增成員就使球隊的記錄增加了+1.7 WAA。
將其與 Hoyer-Hawkins 產生的價值結合？其他最近的舉動，使得積分榜上的場次加起來+3.0。那是邊界A。
如果霍耶和霍金斯休賽期這麼好，為什麼小熊隊卻這麼糟糕？顯而易見的答案是他們表現不佳的核心。 2024年季前賽前簽約的球員包括終結者阿伯特·阿爾佐萊、先發球員凱爾·亨德里克斯、最近解約的捕手揚·戈麥斯、捕手米格爾·阿馬亞、二壘手尼科·霍爾納、三壘手克里斯托弗·莫雷爾和高價遊擊手丹斯比·斯旺森。所有七場比賽都是負債，它們的總體影響為-5.1場比賽。
分數：+3.0，等級：A。
密爾瓦基釀酒人：馬特阿諾德，高級副總裁兼總經理。等級：C
當冬天到巴爾的摩，這看起來像是提前投降。沒那麼快。考慮到阿諾德在那筆交易中的目標是長期收益，事實上，到目前為止，這筆交易僅使密爾瓦基短期內損失了 -0.5 WAA，這使得它可以說已經接近勝利了。
阿諾德的管理層迄今已進行了 36 次人事變動？美國職棒大聯盟 (MLB) 總得分最高的球隊之一？其中 15 條是正面的，17 條是負面的，4 條是中立的。有兩個脫穎而出。
巴爾的摩的交易讓他們損失了伯恩斯和+1.4 WAA，但帶回了三壘手喬伊·奧爾蒂斯，他是一位 0.269 的擊球手，OPS 為 .869，+1.5 WAA。後援DL Hall（-0.6）的加入，拉低了短期淨差異，但如上所述，這筆交易並不是為了短期改善。
另一位值得注意的補充是中繼投手布萊恩·哈德森(Bryan Hudson)，他在一月份的一筆交易中從道奇隊獲得，這筆交易使密爾瓦基失去了一名小聯盟球員。哈德森在 27 場比賽中戰績 4 勝 0 負，自責分率 0.86，這對於 +1.5 WAA 來說是不錯的。
密爾瓦基的兩個最引人注目的新增項目都產生了微不足道的短期價值。自由球員簽約的里斯·霍斯金斯（Rhys Hoskins）令人失望，當他在一壘上分享時間時，平均得分為 0.222，OPS 為 0.726。將其標記為 -0.7 WAA。
同時，新秀傑克遜·喬裡奧(Jackson Chourio)在開局不利後，平均表現有所提高。 Chourio 的得分為 0.230，OPS 為 0.637，適合 -0.2 WAA。
得分：+0.9。等級：C.
聖路易紅雀：John Mozeliak，棒球營運總裁；麥克·吉爾希，總經理。等級：C
莫澤利亞克-吉爾希的管理層在 2023-24 賽季季前賽中的表現與你所見過的 MLB 管理層的表現一樣被動。自 2023 年季後賽結束以來，紅雀隊僅進行了 18 次影響大聯盟陣容的人員變動。迄今為止，這些走勢已基本持平：八個是正面的，八個是負面的，兩個是中立的。
莫澤利亞克-吉爾希的簽名活動是簽下三名自由球員先發球員。作為一個整體，凱爾吉布森 (+0.6)、桑尼格雷 (+1.1) 和蘭斯林恩 (-0.8) 產生了值得稱讚的 +0.9 WAA。
紅雀隊進入 2024 年，依靠系統外野產品維克多·斯科特的注入。斯科特也許有一天會綻放光芒，但他在 65 場比賽中打出了 0.085 的成績，然後才重返 3A 聯盟。他是四名紅衣主教新秀中共同為球隊貢獻-1.2 場比賽的人之一。
得分：+0.3。等級：C
匹茲堡海盜隊：Ben Cherington，執行副總裁兼總經理。等級：C
海盜隊憑藉兩款系統產品登上了頭條新聞並取得了良好的成績。新秀投手保羅·斯基內斯(Paul Skenes) (+1.5) 和賈里德·瓊斯(Jared Jones) (+0.8) 在23 場先發比賽中合計取得9 勝6 負的戰績，集體自責分率為3.14。斯基內斯 (4-0, 2.14) 如果他繼續保持下去，他很有可能成為年度最佳新秀候選人。
將他們與老將米奇·凱勒 (+1.5) 結合起來，切林頓在 2028 賽季前重新提升了米奇·凱勒的實力，你就擁有了五分之三的潛在統治輪換陣容。
切林頓的問題在其他地方。他試圖透過增加阿羅迪斯·查普曼、亞斯馬尼·格蘭達爾、安德魯·麥卡琴和羅迪·特萊茲等老將來補充海盜隊的陣容。
但儘管有凱勒，切林頓 11 次自由球員簽約/續約的累積影響為 -1.9 場。除此之外，他還透過交易引進了五名球員，但他們都沒有發揮重要作用。他們的累積影響達到-0.5場比賽。
自2023年季後賽結束以來，切林頓已經進行了25次影響大聯盟陣容的陣容變動，其中只有7次帶來了積極的結果。但這七個人之一就是斯基內斯？晉升，到目前為止，光是這項措施就涵蓋了許多小失誤。斯基內斯既是海盜隊始終處於外卡爭奪邊緣的原因，也是切林頓迄今為止的統計數據看起來勉強可以接受的原因。
得分：-0.8。等級：C.
辛辛那提紅人隊：尼克·克拉爾，棒球營運總裁；布拉德‧米多 (Brad Meador)，資深副總裁兼總經理。等級：D.
2023 年，紅軍的陣容中充滿了新興人才，本賽季已經進入成熟期。由於這個非常合乎邏輯的原因，克拉爾-米多爾的管理層度過了一個相對不活躍的休賽期。
自 2023 年季後賽結束以來，克拉爾和梅多爾進行了 19 次人員變動，對大聯盟陣容產生了影響。其中只有六項措施產生了積極的短期成果； 11 家轉為負面，2 家為中性。
從統計數據來看，最有意義的舉動是去年 12 月重新簽約熟練投手巴克法默 (Buck Farmer)。法默是一位在大聯盟打過六個賽季的老將，但自 2022 年以來主要是紅軍農場工人，他已經出場 27 次，自責失分率為 2.60，相當於 +0.9 WAA。
但 2024 年的紅軍可能比其他球隊更像 2023 年的紅軍。只有兩名球員？儲備聖地亞哥·埃斯皮納爾和布巴·湯普森？透過貿易而來，充滿活力的農場系統只產生了備份雅各布·赫圖比斯（Jacob Hurtubise）、提傑·安東（Teejay Antone）和卡森·斯皮爾斯（Carson Spiers）。斯皮爾斯在 7 場比賽中自責分率為 3.45，是效率最高的。安東今年缺席。
然而，克拉爾-米多爾團隊正在其記錄上累積一個奇怪的污點。自 2023 年季後賽結束以來，紅軍管理層已經釋放或失去了六名在不同俱樂部效力的球員。那六個中的五個？ Harrison Bader、Curt Casali、Kyle Herget、Derek Law 和 Ben Lively 正在為他們的新團隊創造積極的價值。
放棄人才通常被認為是一個壞主意。
得分，-1.5 WAA。等級，D.
這是 2024 年 NL Central 球隊做出的五項最重要的舉措。
1. 匹茲堡海盜隊晉升新秀投手保羅‧斯基內斯 (Paul Skenes)，+1.5
2. 密爾瓦基釀酒人隊在與洛杉磯道奇隊的交易中獲得了布萊恩·哈德森。 +1.5
3. 密爾瓦基釀酒人隊在與巴爾的摩的交易中獲得了喬伊·奧爾蒂斯。 +1.5
4.密爾瓦基釀酒人隊將投手科爾賓·伯恩斯交易到巴爾的摩，-1.4
5. 匹茲堡海盜隊續約投手米奇凱勒。 +1.4
