據報道，吉姆·拉特克利夫爵士準備大規模“裁員”，曼聯的工作人員感到“惱火”，“士氣跌至新低”。
英力士 (INEOS) 首席執行官拉特克利夫 (Ratcliffe) 完成了對 曼聯 今年年初。他透過購買 27.7% 的股份成為少數股東，但控制了老特拉福德的足球事務。
拉特克利夫 近幾個月來，他一直在幕後不知疲倦地努力，讓曼聯重回正軌。英國億萬富翁奧馬爾貝拉達(Omar Berrada)、技術總監傑森威爾考克斯(Jason Wilcox)和體育總監丹阿什沃思(Dan Ashworth)已被招募，這位英國億萬富翁徹底改革了他們的招募模式。
紅魔鬼在轉會市場上也很活躍，分別花費約9000萬英鎊從裡爾和博洛尼亞簽下萊尼·約羅和約書亞·齊爾克澤。
曼聯員工「憤怒」…
曼聯還希望出售幾名不需要的人才，為進一步的簽約籌集資金，一名切爾西球員被認為是拜仁慕尼黑球員馬蒂斯·德利赫特的替代者。
由於數百名員工面臨失業風險，拉特克利夫還尋求透過在老特拉福德進行大規模裁員來籌集資金。
上個月，有消息稱拉特克利夫給了一些曼聯工作人員「一周」的時間來決定是否自願裁員。他隨後因做出這項決定而被貼上「小氣和可悲」的標籤。
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一份新報告來自泰晤士報索賠「數百名曼聯員工被告知，隨著英力士推進老特拉福德裁員計劃，他們的工作面臨風險」。
據說老特拉福德的“士氣”處於“新低”一些長期服務的行政人員感到惱火，因為俱樂部近年來在糟糕的引援上浪費了數百萬英鎊，而他們現在卻面臨著裁員的威脅。
報告解釋道，解釋了這一過程是如何進行的。
「在曼聯開始美國賺錢之旅的前一天，週二與員工舉行了單獨會議。
“他們被告知面臨被裁員的風險——這給俱樂部蒙上了一層陰影，士氣陷入新低。”
2月購買曼聯27.7%的股份後不久，英力士董事長吉姆·拉特克利夫爵士就委託Interpath Advisory——一家專門從事大公司重組的諮詢公司——調查俱樂部所有部門的支出。報告的結論是，曼聯在多個領域存在浪費，並建議裁減 1,144 名員工。
“俱樂部計劃裁員 250 名員工，但周二更多人被告知，他們的工作受到威脅，因為預計不會每個人都會自願裁員。”
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「在接下來的幾週內，那些不自願離職的員工將被告知是否被裁員。一些長期任職的行政人員對俱樂部近年來在糟糕的引援上浪費了數百萬英鎊而面臨裁員威脅感到惱火。
「一些工作人員上週被告知，他們不會參加週三飛往洛杉磯的三場美國之旅。
大約有125名員工參加此次巡演，比去年略有減少。十年前，範加爾第一次季前賽時，就有超過200名工作人員隨隊前往美國。
“所有參加這次旅行的工作受到威脅的工作人員上週都被告知他們可能會被裁員。”
