羅伊·基恩（Roy Keane）對曼聯雪花的想法的一分錢使魯本·阿莫里姆（Ruben Amorim）感到不高興，據說魯賓·阿莫里姆（Ruben Amorim）“責怪”了俱樂部的大規模裁員。他們確實是一堆“冒名頂替者”。
總教練以他通常的博學和可安排的方式，僅承認他和他失敗的富有富裕的足球運動員陣容應該感到負責對於去年失業的250名俱樂部員工以及本月剛剛下達訂單的200名員工。當然應該。
俱樂部的大約80％的支出都在球員的工資上。如果Casemiro沒有每年偷走他的1800萬英鎊的生活，那麼所有450名被裁員的工作人員都可以賺取4萬英鎊。
可以肯定的是，這不是Casemiro的錯。
如果這些曼聯球員a）不完全同意經理的情感，而b）至少不要嘗試利用這項責任來改善自己的表現，以至於他們可以贏得足球比賽，提高桌面，參加冠軍聯賽並讓人們依靠他們在就業中依靠他們。
吉姆·拉特克利夫爵士和他的Ineos Misers不需要成為返回的sellotape或者裁員飢餓的工作人員如果曼聯男子隊在足球比賽中表現更好。就像那樣簡單。不要因為表演而感到內gui或羞恥是一回事，而是要成為“對被指責沮喪”超越蒼白。正如基恩（Keane）所說的那樣，只需做您的工作即可。
如果這些球員在峰頂上表現並以不夠好，但讓我們面對現實，這種挫敗感將是有效的，儘管這不是一個偉大的曼聯球隊，但沒有一位球員在本賽季的比賽中表現接近他們最好的球員。而且，沒有什麼 - 俱樂部的壓力，經理的變化，Amorim的系統 - 可以為他們單獨和集體的糟糕而辯解。
這混亂在格拉澤（Glazers）上，它在拉特克利夫（Ratcliffe）上，它在埃里克（Erik）十夥伴上，也許也有點像阿莫里姆（Amorim），但也肯定是在他們身上，並且被阿莫里姆（Amorim）提出，這表明他們不利地俱樂部並不有助於俱樂部的成功點，因為他們不缺乏自我驚嘆的人，並且需要這個俱樂部，如果俱樂部不足以淘汰俱樂部。
我們想像加里·內維爾和堅持足球製片人正在將相機指向基恩的前景，並詢問他對老特拉福德（Old Trafford）最新的“冒名頂替者”案件的想法，抱怨他們的經理對他們的困境的艱難事實，而不是對此做些事情。
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“忘記董事會和所有這些，一秒鐘”基恩在本週他非常生氣的咆哮中說。 “在球場上行走的球員，你開始用手指指著誰？”他們都是答案。
隨著安東尼（Antony）和馬庫斯·拉什福德（Marcus Rashford）的陪伴，賈登·桑喬（Jadon Sancho）從俱樂部中脫穎而出，他們從替罪羊中跑了出來，他們享受了新的牧場的綠草，因為他們不在成年人的行為中，就像成年人一樣，他們對自己的行為負責，他們對他們的行為不太責任，而這些後果對那些需要為下個月的汽油費或託兒所支付的人而言，這是非常真實的後果。
我們感謝時代已經改變了，吹風機不再使用，將靴子踢到臉上不是做完的，但是這些曼聯球員需要進行現實檢查，以外的思考超越泡沫，因為這些人失去工作就在他們身上。
正確或錯誤地，他們是由曼聯（曼聯）簽署的，他們大概認為當他們簽署文書工作時，他們值得這一榮譽。好吧，然後證明這一點。
