吉姆·拉特克利夫爵士因“不必要”的政策而受到批評，該政策“摧毀了曼聯的士氣”。
這位英力士老闆於 2 月購買了俱樂部 27.7% 的股份，負責曼聯的足球業務，戰略審查導致了一系列幕後變化。
辦公室或冗餘
其中一項變更是從 6 月 1 日起強制員工返回辦公室工作，結束在家工作的文化。
任何不這樣做的人同意可以自願裁員並在離開前獲得本賽季四位數的獎金。
前埃弗頓首席執行官基思·懷尼斯（Keith Wyness）現在經營著一家為精英俱樂部提供諮詢服務的足球諮詢公司，他認為拉特克利夫的命令“非常沒有必要”，而且共同所有者“並不像他想像的那麼聰明」。
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“曼聯的士氣被摧毀”
懷尼斯告訴足球內幕的內幕軌跡播客：「當我與一些業內人士談論此事時，他們感到非常驚訝。當您決定讓所有人都回到辦公室時，這意味著您所有最優秀的員工都會離開。
「你的一些最好的員工將會離開，因為這不再是他們的工作方式。尤其是在社群媒體和 IT 領域。這些領域是收入的關鍵。
「令人驚訝的是，拉特克利夫回到了幾年前封鎖之前的舊管理風格，並試圖強行實施這種管理風格。
「我看到拉特克利夫在前進的過程中犯了很多錯誤。事實證明他並不像我想像的那麼聰明。我認為他的處理方式不對。他摧毀了曼聯的士氣。
「這是一種猛然的覺醒，如果你要做出改變，有時你需要這種覺醒——但他的做法完全錯誤。我正在非常密切地觀察他，我認為他在很多方面都表現不佳。
「有很多變動的部分——主教練、球員、高層、丹·阿什沃斯問題、老特拉福德問題。透過向員工發出如此大的噪音來增加另一層壓力，這似乎完全沒有必要。我們必須看看它是如何運作的。
