足協宣布大幅增加基層資金，並採取多項措施來促進整個比賽的多樣性。
根據主席格雷格·克拉克(Greg Clarke) 10 月在數位、文化、媒體和體育特別委員會混亂亮相後不久向英足總理事會發表的講話，新計劃是管理機構對埃尼·阿魯科事件引發的問題的回應。
這一事件最終導致英格蘭女隊主教練馬克·桑普森被解僱，促使克拉克和他的高級團隊提出疑問，為什麼英足總繼續從一個危機走向另一個危機，卻很少關注其成功，例如英格蘭隊在年齡組足球。
在那次挽救就業的演講中，克拉克指出了三個主要問題：英足總的角色龐大而複雜，不被視為有能力；太男性化了，又老又白；它不使用前球員和教練以及其他國家協會的經驗。
英足總執行長馬丁格倫在周二的聲明中表示：「今天宣布的舉措和投資將對這個國家的足球運作方式產生重大影響。
「它們既說明了英足總致力於成為一個更具包容性和多元化的組織，也說明了它對英格蘭足球的貢獻有多大。
「英足總現在每年將向這項運動投入超過1.8億英鎊，這比我們以前所做的還要多，這將對英格蘭足球的各個層面產生積極而有意義的影響。”
這項投資將從下個賽季開始，比英足總本賽季向足球領域投入的1.23 億英鎊增加了38%，這是格倫在過去兩年半中領導的重組工作以及令人印象深刻的轉播和宣傳的結果。
這意味著英足總將從下個賽季開始將足總盃的獎金增加一倍，為俱樂部在賽事的每個階段提供更多資金，並在2024 年提前幾年還清重建溫布利的債務，每年節省2-300 萬英鎊年利息支付。
每年還將額外投入 900 萬英鎊用於基層設施，大力推動青年俱樂部和小學的迷你球場，每年額外投入 600 萬英鎊用於基層參與。
其中大部分將用於確保英格蘭64,000 支青年隊中的每一支都擁有一名至少具有一級資質的教練，但另一項新舉措將是創建一個由150 個“社區俱樂部中心”組成的網絡，每個中心都將配備一名教練。
殘障足球、五人制足球和女子比賽也將獲得更多資金。
在「文化」方面，有大量的變化和新的承諾，包括：
* 新的球員舉報政策和行為守則以及針對教練和工作人員的客製化多元化培訓
* 採用自願的“魯尼規則”，為每一項新的教練職位面試合格的黑人、亞裔和少數族裔（BAME）候選人，並與職業足球運動員協會合作，物色和培訓有前途的BAME教練
* 在復活節之前發布對英足總多元化和平等記錄的外部審查，並在四月份披露其性別薪資差距
* 包容性諮詢機構發揮更大作用，與反種族主義慈善機構Kick It Out進行更密切的合作，並提交年度多元化報告
* 成立足球諮詢小組，以利用前球員和教練的專業知識
* 並嘗試對前球員進行“鏡頭前”簡報，讓英足總的紀律決定更加“人性化”
