安東尼奧·孔戴在他已經臭名昭著的言論中所說的一切賽後「請解僱我，我恨你們」記者會關於俱樂部和球員的描述足夠準確，但機器中的幽靈是他沒有提到他的方法根本不起作用，而且他是一個非常昂貴的失敗。
現在的熱刺並不比他接手時有明顯好轉，只是他們似乎已經養成了上半場比賽不出場的惱人習慣。他如何讓他們如此一致地做到這一點，這本身就是一種天賦。如果沒有哈里凱恩，他們肯定會處於積分榜中游。
孔蒂的血統是毋庸置疑的。他是精英經理人之一。他幾乎贏得了一切，儘管也許更重要的是，他還沒有贏得歐洲獎杯，甚至還沒有進入歐冠決賽。但事實是足球發展得很快，昨天的英雄很快就變成了今天的零。你在最高層的時間有限。如果你不能不斷改變，你就無法保持最好。一旦你從神壇上滑落，曾經古怪的勝利者的行為就會變成失敗者的可笑行為。
首先接手馬刺隊的工作可能本身就是權力衰退的標誌。
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我們在何塞·穆里尼奧身上看到了這一點，他從白雪皚皚的管理高峰到走下坡路，在熱刺隊中顯得平淡無奇，他對自己的方法不再像以前那樣有效感到憤怒，但無法從根本上改變以接受新的方法，不願意投入完成這項工作所需的時間。
他在切爾西的第二個任期開始惡化，在曼聯陷入困境，最後在托特納姆熱刺徹底崩潰。現在他在羅馬效力，落後那不勒斯24分，表現還不錯，但曾經理所當然的光彩已經完全消失。
這與年齡無關，孔蒂才53歲，而是與靈活性、意願和適應能力有關。當你的球隊以某種方式取得成功時，你必須認為你已經發現了母脈，並將把這些方法應用到新的俱樂部，並確信它以前有效，所以它會再次發揮作用。你開始收購那些模仿你以前表現出色的球員的球員，或者你買了完全相同的球員，但效果不太好，因為足球急速變化，事情發生了變化。
不同俱樂部的球員心態也會改變或有所不同。團隊會猜測你將如何設定並開始尋找解決方案。到目前為止，瓜迪奧拉是個例外。他意識到自己必須不斷發展，因此改變了曼城的比賽方式，本賽季基本上放棄了曾經非常流行的假九號，並讓一名大個子佔據了頂峰。
有時，這看起來就像只是為了勝利而故意改變獲勝公式，但它阻止了球隊萎縮，陷入每個賽季都不太有效的體系。本賽季它是否會發揮作用還有待觀察，但如果沒有，你也不會打賭它在下個賽季會發揮作用。
在利物浦，尤爾根·克洛普似乎姍姍來遲地意識到了這種更新的需要，但為時已晚，隨著賽季的進展，他不得不進行重建，僅僅是因為他們曾經成功的比賽方式不再有效。各方都會發生這種情況。
米克爾·阿爾特塔花了幾個賽季的時間組建了一支球員隊伍，他們踢的足球風格使他們成為冠軍熱門，這將在一兩個賽季，也許三個賽季中發揮作用，但遲早需要更新。這是對一個真正偉大管理者的考驗。你能改變並繼續獲勝嗎？沒有多少人能做到。
即使是有史以來最成功的主教練卡洛·安切洛蒂（Carlo Ancelotti）在埃弗頓也遭遇了失敗，他的方法收效甚微。他在古迪遜公園的經歷仍然感覺像是個起司夢。但同樣的事情最終也會在西班牙發生在他身上。你不可能永遠成功地做同樣的事情。
我們在大衛·莫耶斯身上看到了不同的、儘管明顯低得多的水平。人們談論他在埃弗頓的成功是加號欄中的一個大勾，但那是10-20年前的事了，那是足球生涯中絕對的一生。在足球界不斷變化的情緒中，他在禁賽賽季中的「成功」似乎已經是很久以前的事了。
現在一切都不同了，這就是為什麼如果你仍然試圖保住零分並打進定位球，或者在球後面落後10分來捍衛領先優勢，那麼西漢姆聯將面臨降級的危險。到了某個時間點，這些方法就不再像以前那樣有效了。有時下降是逐漸的，有時是突然的。
我們在伯恩利看到了這一點，儘管是在緩慢燃燒。肖恩·戴奇（Sean Dyche）的方法讓他們在2017/18賽季排名第七，然後慢慢但肯定不再奏效，他們走向降級。但現在，在文森特·孔帕尼的領導下他們踢的是一種完全不同的足球，他們重生並席捲了冠軍聯賽，而戴奇試圖將他的舊方法重新運用到埃弗頓，取得了一些但有限的成功。
不能改變方法的管理者註定會走向衰退。孔蒂已經爬到了梯子的頂端，現在正在往下走。這是丹尼爾·利維 (Daniel Levy) 兩次被“大牌”騙局所迷惑，因為這兩次他都是在股價下跌時買入的。他應該知道，如果他們沒有走下坡路，他們就不會有興趣執教熱刺。列維必須學習的教訓是不要相信舊的彌賽亞，而要尋找新的彌賽亞。
